72,1% от работодателите в Кюстендилска област нямат нужда от допълнителна работна ръка
72,1% от работодателите в Кюстендилска област нямат потребност и през идващите 6 месеца няма да имат потребност от спомагателна работна ръка.
Това сочи изследване на Агенцията по заетостта, извършено в интервала 01.02.-18.03.2022 година измежду работодатели в региона Резултатите от анктетата разгласи шефът на Бюро по труда-Кюстендил Юлиан Карпузов по време на днешното онлайн съвещание на Комисията по претовареност към Областния съвет за развиване, свикано от регионалния шеф Катя Димитрова. В изследването са включени 52 компании, разрастващи активност на територията на Кюстендилска област, най-вече в секторите търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство.
91,2% от интервюираните компании са с до 9 наети лица, от 10 до 49 наети лица – 7,4%, от 50 до 249 лица – 1,4%. Работодатели с над 250 наети лица не са интервюирани. Като най-важна подготвеност, която би трябвало да има личния състав, интервюираните са определили разпоредителност и предприемачество. 76,6% от работодателите заявяват, че срещат усложнения при намирането на работна мощ, като най-големи са компликациите при намиране на работна ръка за специалности „ продавач-консултант ”, „ готвач ”, „ механик на енергийни уреди и съоръжения ”, „ шивач ”, „ обущар ” и „ обществен помощник ”. За интервюираните работодатели с приоритет е търсенето на експерти със приблизително обучение, в посоки индустриални технологии и текстил, облекло, обувки и кожи, търговия на едро и дребно и строителство. Преобладаващата част от работодателите са от частния бранш. Изводите от изследването имат за цел да послужат за установяване на цели за развиване на пазара на труда на равнище област и общини.
Резултатите от анкетата са систематизирани от 7-членна комисия, назначена със заповед на регионалния шеф. В състава й влизат представители на Областна администрация-Кюстендил, Бюрата по труда в Кюстендил и Дупница, Община Кюстендил и разнообразни организации и институции.
Като усложнение при осъществяване на изследването неведнъж в контактната информация са посочвани основните счетоводители, които в множеството случаи са външни компании, уточни шефът на Бюро по труда-Кюстендил Юлиан Карпузов.
Комисията по претовареност одобри резултатите от анкетата и взе единомислещо решение да предложи на Агенция по заетостта в идващото изследване да бъдат включени повече на брой и по-големи компании, с бройка на личния състав над 250 души, за постигане до по-пълни и всеобхватни заключения по отношение на търсенето на работна мощ. С два гласа „ срещу ” – на регионалният шеф Катя Димитрова и нейният заместител Любомир Терзийски, Комисията по претовареност утвърди концепцията на шефа на Бюро по труда-Кюстендил към Агенция по заетостта да бъде отправено предложение анкетата да се организира един, а не два пъти годишно, както е записано в Закона за поощряване на заетостта. Мотивът на шефа на Бюро по труда-Кюстендил бе, че няма основна разлика в резултатите от изследването, когато то се прави два пъти годишно. Според регионалният шеф обаче условието за два пъти годишно е заложено в Закона и също така ще даде по-пълна информация за търсенето на работна мощ. Решението на Комисията по претовареност към ОСР-Кюстендил е да насочи предложение към Агенция по заетостта за смяна в нормативната уредба, а точно член 10,а л. 2 от ЗНЗ, изследването на потребностите от работна мощ да се организира един път годишно.
Това сочи изследване на Агенцията по заетостта, извършено в интервала 01.02.-18.03.2022 година измежду работодатели в региона Резултатите от анктетата разгласи шефът на Бюро по труда-Кюстендил Юлиан Карпузов по време на днешното онлайн съвещание на Комисията по претовареност към Областния съвет за развиване, свикано от регионалния шеф Катя Димитрова. В изследването са включени 52 компании, разрастващи активност на територията на Кюстендилска област, най-вече в секторите търговия, превоз, хотелиерство и ресторантьорство.
91,2% от интервюираните компании са с до 9 наети лица, от 10 до 49 наети лица – 7,4%, от 50 до 249 лица – 1,4%. Работодатели с над 250 наети лица не са интервюирани. Като най-важна подготвеност, която би трябвало да има личния състав, интервюираните са определили разпоредителност и предприемачество. 76,6% от работодателите заявяват, че срещат усложнения при намирането на работна мощ, като най-големи са компликациите при намиране на работна ръка за специалности „ продавач-консултант ”, „ готвач ”, „ механик на енергийни уреди и съоръжения ”, „ шивач ”, „ обущар ” и „ обществен помощник ”. За интервюираните работодатели с приоритет е търсенето на експерти със приблизително обучение, в посоки индустриални технологии и текстил, облекло, обувки и кожи, търговия на едро и дребно и строителство. Преобладаващата част от работодателите са от частния бранш. Изводите от изследването имат за цел да послужат за установяване на цели за развиване на пазара на труда на равнище област и общини.
Резултатите от анкетата са систематизирани от 7-членна комисия, назначена със заповед на регионалния шеф. В състава й влизат представители на Областна администрация-Кюстендил, Бюрата по труда в Кюстендил и Дупница, Община Кюстендил и разнообразни организации и институции.
Като усложнение при осъществяване на изследването неведнъж в контактната информация са посочвани основните счетоводители, които в множеството случаи са външни компании, уточни шефът на Бюро по труда-Кюстендил Юлиан Карпузов.
Комисията по претовареност одобри резултатите от анкетата и взе единомислещо решение да предложи на Агенция по заетостта в идващото изследване да бъдат включени повече на брой и по-големи компании, с бройка на личния състав над 250 души, за постигане до по-пълни и всеобхватни заключения по отношение на търсенето на работна мощ. С два гласа „ срещу ” – на регионалният шеф Катя Димитрова и нейният заместител Любомир Терзийски, Комисията по претовареност утвърди концепцията на шефа на Бюро по труда-Кюстендил към Агенция по заетостта да бъде отправено предложение анкетата да се организира един, а не два пъти годишно, както е записано в Закона за поощряване на заетостта. Мотивът на шефа на Бюро по труда-Кюстендил бе, че няма основна разлика в резултатите от изследването, когато то се прави два пъти годишно. Според регионалният шеф обаче условието за два пъти годишно е заложено в Закона и също така ще даде по-пълна информация за търсенето на работна мощ. Решението на Комисията по претовареност към ОСР-Кюстендил е да насочи предложение към Агенция по заетостта за смяна в нормативната уредба, а точно член 10,а л. 2 от ЗНЗ, изследването на потребностите от работна мощ да се организира един път годишно.
Източник: novinata.bg
КОМЕНТАРИ