Висшият мениджмънт в компаниите не е подготвен за изкуствения интелект
61% от водачите на компании имат вяра, че изкуственият разсъдък (AI) трансформира осезаемо тяхната промишленост , само че единствено една от 10 компании е постигнала измерим прогрес в цифровата си промяна. Висшият мениджмънт в фирмите не осъзнава спешността на дейностите, които би трябвало да предприеме, с цел да форсира внедряването на AI в организациите. Това демонстрират данни от световно изследване на HR водача Adecco Group, извършено в партньорство с Oxford Economics измежду 2000 топ мениджъри. Целта му е да изследва измененията в пазара на труда от позиция на топ мениджмънта в фирмите.
Две трети (67%) от ръководителите са на мнение, че нововъзникващите технологии като AI и Generative AI ( GenAI ) ще повлияят доста на бизнеса им след пет години. Само 33% от тях признават, че той към този момент оказва въздействие върху процеси и хората към сегашния миг.
Някои водачи са по-предпазливи във връзка с изгодите от AI, като единствено 50% от финансовите шефове и 51% от основните изпълнителни шефове имат вяра, че той трансформира бизнеса им, спрямо 63% от основните оперативни шефове .
„ Изследването на Adecco Grouр демонстрира пропуски в уменията на топ мениджмънта в фирмите. Това ще повлияе на успеваемостта от внедряването на нововъзникващите технологии. Лидерите със стратегически функции би трябвало да бъдат уверени в бизнес изгодите от AI, с цел да ускорят приемането. По-голямата част от световните водачи нямат доверие в уменията и знанията в региона на AI на своя лидерски екип, което значи, че е по-малко евентуално да схванат рисковете и опциите, които идват с внедряването му, както и потребността от основаването на тактика за виновното му използване “ , разяснява Надежда Василева, изпълнителен шеф на Adecco България.
Лидерите, които сега не схващат нововъзникващите технологии, е по-малко евентуално да дават насоки и образование на своята работна мощ . Според данните от изследването половината (43%) от топ мениджърите, които нямат доверие в знанията на своя екип, оферират благоприятни условия за повишение на уменията на своите чиновници.
Едновременно с това две трети (66%) от интервюираните ръководители възнамеряват да наемат нови гении за позиции, изискващи AI умения , вместо да образоват съществуващите си екипи. Тази тактиката за „ пазаруване против създаване “ на гении не е устойчива и може да докара до повишение на заплатите . 72% от бизнес водачите споделят, че заплащането за длъжности, свързани с AI, евентуално ще се усили през идващите 12 месеца.
„ Тъй като цифровите и софтуерни умения оказват въздействие върху съвсем всяка роля, фирмите би трябвало да обмислят дали набирането на нови гении е най-ефективният способ. По-устойчиво е вложението в образования, които да покачват уменията, както и в преквалификация. Така може да се подкрепи вътрешната подвижност и да се обезпечи устойчива претовареност за актуалните чиновници “ , прибавя Надежда Василева.
Турция и Гърция остават желани дестинации за пътешестване на българите в чужбина
