Променят правилата за отпуските
5 дни в допълнение при ненормиран работен ден
Промени в размера на спомагателния заплатен годишен отпуск, на който имат право хората с ненормиран работен ден планува план за промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, качен за публично разискване. В него се регламентира и изменение при използването на отпуск при гибел на родственик.
В плана се предлага спомагателният заплатен годишен отпуск да не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при изискване че служителят е работил при изискванията на ненормиран работен ден в границите на една календарна година. Когато служителят работи по-малко от година, размерът на спомагателния заплатен годишен отпуск се дефинира съразмерно на отработеното време.
С друга смяна в Наредбата се регламентира отпускът при гибел на родственик да може да се употребява в период до 8 дни от деня на събитието, като това може да стане едновременно или на части в границите на този 8-дневен интервал, който е съгласуван с нормативно избраните периоди за заравяне и кремация. Запазва се размерът на този отпуск - 2 работни дни.
Друга смяна в наредбата касае реда за прилагане на отпуск заради бременност и раждане, развъждане на дете до 2-годишна възраст и осиновяване на дете до 5-годишна възраст, в случаите, когато те не могат да се употребяват от майката.
Промени в размера на спомагателния заплатен годишен отпуск, на който имат право хората с ненормиран работен ден планува план за промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, качен за публично разискване. В него се регламентира и изменение при използването на отпуск при гибел на родственик.
В плана се предлага спомагателният заплатен годишен отпуск да не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при изискване че служителят е работил при изискванията на ненормиран работен ден в границите на една календарна година. Когато служителят работи по-малко от година, размерът на спомагателния заплатен годишен отпуск се дефинира съразмерно на отработеното време.
С друга смяна в Наредбата се регламентира отпускът при гибел на родственик да може да се употребява в период до 8 дни от деня на събитието, като това може да стане едновременно или на части в границите на този 8-дневен интервал, който е съгласуван с нормативно избраните периоди за заравяне и кремация. Запазва се размерът на този отпуск - 2 работни дни.
Друга смяна в наредбата касае реда за прилагане на отпуск заради бременност и раждане, развъждане на дете до 2-годишна възраст и осиновяване на дете до 5-годишна възраст, в случаите, когато те не могат да се употребяват от майката.
Източник: trud.bg
КОМЕНТАРИ