Румънски работодатели търсят български работници в пограничните райони
45% от българите в трансграничния район с Румъния биха приели работа в северната ни съседка. В същото време 95% от румънските работодатели показват подготвеност да назначат български жители, сочи изследване, извършено в пограничните области на двете страни. Инициативата е на Европейския център в поддръжка на бизнеса, който е със седалище в Русе. Тя е предизвикана от обстоятелството, че България и Румъния са в международния топ 100 и на челно място измежду страните в Европа, в които намирането на фрагменти е най-трудно, изясни ръководителят на организацията Кремена Раднева.
"Целта ни беше да установим потребностите както на работодателите, които търсят стимулиран и дипломиран личен състав, по този начин и на хората, които желаят да си намерят подобаваща работа. Затова бяха извършени анкети и общо взето това, което постигнахме, е следното: определихме какъв е капацитетът на компаниите, в съответни стопански браншове, да обезпечат позиции, предполагащи дълготрайна претовареност, каква подготовка чакат да имат претендентите за работа, обучение, опит, качества и така нататък, както и какви условия на труд могат да предложат. От позиция на хората - определихме каква е общата им настройка за трудова подвижност - склонни ли са да работят от другата страна на границата, като в това време запазят настоящото си местопребиваване, какво чакат да получат от работодателите и какво могат да им предложат. 45% от интервюираните българи в трансграничния район декларират, че биха приели работа в северната ни съседка, 23% са склонни на краткотрайна или сезонна претовареност, едвам 19%, показаха изрично отвращение да работят в Румъния, а 13% показаха съмнение в отговора. В същото време 95% от румънските работодатели показват подготвеност да назначат български жители в организациите си, като съществени усложнения изпитват при набирането на квалифицирани чиновници, изключително с техническо обучение. Те оферират и спомагателни бонуси и обществени придобивки, които считам, че биха били добре пристигнали за българските служащи там ", сподели Раднева.
От своя страна българите търсят претовареност най-вече в администрация и административни услуги, финанси и счетоводство, стопанска система, произвеждане, ИТ услуги, сезонни действия, хотелиерство и ресторантьорство. Румъния е атрактивна за българските служащи най-много с по-високия стандарт на живот и по-доброто възнаграждение на труда. Но тя е привлекателна и със сферите, в които предлага реализация на българските експерти, изясни Раднева.
"Румъния е привлекателна, тъй като предлага професионална реализация в сфери, които не са добре развити в България или въобще отсъстват. Мога да ви дам образец с автомобилостроенето и производството на части и съставни елементи за коли, което е застъпено в областите Мехединци и Олт. У нас има механически университети, които приготвят фрагменти за тази сфера, само че те не могат да намерят реализация тук. Като имаме поради какво е общото възнаграждение, изключително във вашия район -Видин, Враца и Монтана, където по статистика може би са най-ниските заплати в България, без подозрение заплатите, които се оферират в Румъния са много примамливи. Освен това, Румъния дава опция хората да се възползват действително от подвижността, т.е. от статута си на трансгранични служащи, за което има специфични разпореждания на европейско равнище, регулиращи данъчните, осигурителни и трудови взаимоотношения и предоставящи им юридическа защита... Смятам, че трансграничната подвижност сред България и Румъния е един прелестен инструмент хората да работят покрай мястото, където живеят, без да напущат домовете и фамилиите си ", добави Раднева.
От Европейския център в поддръжка на бизнеса са създали интернет платформа, където с изключение на информация за изследването към този момент могат да се намерят и разгласи за работа в България и Румъния.
След откриването на Дунав мост 2 транспортните връзки с околните румънски градове са доста по-лесни и бързи. По неофициална статистика към 120 души от видинския край са се възползвали и пътуват на работа в прилежаща Румъния.
"Целта ни беше да установим потребностите както на работодателите, които търсят стимулиран и дипломиран личен състав, по този начин и на хората, които желаят да си намерят подобаваща работа. Затова бяха извършени анкети и общо взето това, което постигнахме, е следното: определихме какъв е капацитетът на компаниите, в съответни стопански браншове, да обезпечат позиции, предполагащи дълготрайна претовареност, каква подготовка чакат да имат претендентите за работа, обучение, опит, качества и така нататък, както и какви условия на труд могат да предложат. От позиция на хората - определихме каква е общата им настройка за трудова подвижност - склонни ли са да работят от другата страна на границата, като в това време запазят настоящото си местопребиваване, какво чакат да получат от работодателите и какво могат да им предложат. 45% от интервюираните българи в трансграничния район декларират, че биха приели работа в северната ни съседка, 23% са склонни на краткотрайна или сезонна претовареност, едвам 19%, показаха изрично отвращение да работят в Румъния, а 13% показаха съмнение в отговора. В същото време 95% от румънските работодатели показват подготвеност да назначат български жители в организациите си, като съществени усложнения изпитват при набирането на квалифицирани чиновници, изключително с техническо обучение. Те оферират и спомагателни бонуси и обществени придобивки, които считам, че биха били добре пристигнали за българските служащи там ", сподели Раднева.
От своя страна българите търсят претовареност най-вече в администрация и административни услуги, финанси и счетоводство, стопанска система, произвеждане, ИТ услуги, сезонни действия, хотелиерство и ресторантьорство. Румъния е атрактивна за българските служащи най-много с по-високия стандарт на живот и по-доброто възнаграждение на труда. Но тя е привлекателна и със сферите, в които предлага реализация на българските експерти, изясни Раднева.
"Румъния е привлекателна, тъй като предлага професионална реализация в сфери, които не са добре развити в България или въобще отсъстват. Мога да ви дам образец с автомобилостроенето и производството на части и съставни елементи за коли, което е застъпено в областите Мехединци и Олт. У нас има механически университети, които приготвят фрагменти за тази сфера, само че те не могат да намерят реализация тук. Като имаме поради какво е общото възнаграждение, изключително във вашия район -Видин, Враца и Монтана, където по статистика може би са най-ниските заплати в България, без подозрение заплатите, които се оферират в Румъния са много примамливи. Освен това, Румъния дава опция хората да се възползват действително от подвижността, т.е. от статута си на трансгранични служащи, за което има специфични разпореждания на европейско равнище, регулиращи данъчните, осигурителни и трудови взаимоотношения и предоставящи им юридическа защита... Смятам, че трансграничната подвижност сред България и Румъния е един прелестен инструмент хората да работят покрай мястото, където живеят, без да напущат домовете и фамилиите си ", добави Раднева.
От Европейския център в поддръжка на бизнеса са създали интернет платформа, където с изключение на информация за изследването към този момент могат да се намерят и разгласи за работа в България и Румъния.
След откриването на Дунав мост 2 транспортните връзки с околните румънски градове са доста по-лесни и бързи. По неофициална статистика към 120 души от видинския край са се възползвали и пътуват на работа в прилежаща Румъния.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ