Половината население на България вече е на 50+
45,7% от популацията на България е на 50 и повече години и делът на тази възрастова група продължава да се усилва, като до броени години ще надвиши 50%. Този " сребърен " капитал е огромер запас на пазара на труда. Днес специалисти ще разискват по какъв начин той да бъде употребен по-адекватно на втори кариерен конгрес " Отвъд възрастта: Силата на гения ", проведен от Young Talents 50+ в партньорство с " Инвест София " и Агенцията по заетостта.
Хората над 50 години както в развитите, по този начин и в разрастващите се стопански системи през днешния ден са по-здрави, по-продуктивни и с по-висока включеност на пазара на труда, в сравнение с преди, съгласно отчет на Международния валутен фонд от лятото на предходната година. У нас възрастните остават недооценен запас, въпреки че в последните години има редица специфични стратегии за запазването им по-дълго на пазара на труда.
Статистиката демонстрира, че " сребърният " капитал е едно от най-рационалните решения за демографските проблеми на нашата стопанска система. Хората на възраст 50+ са близо 3 млн. по последни данни на Национален статистически институт, които са към края на 2024 година Всяка година бизнесът декларира потребност от четвърт милион спомагателни чиновници. Вносът на задгранични служащи доста мъчно може да запълни този недостиг, защото при най-оптимистичен вид съумяваме да осигурим към 50 000 души в дейния сезон, и то нормално за неквалифицирани работни места. Трудно се задействат и младите, които са отвън работната мощ и нито учат, нито работят.
По-възрастните чиновници до през вчерашния ден се възприемаха като проблематични – с по-ниска работливост, по-високи условия, мъчно адаптиращи се към нови технологии. Днес обаче се акцентират техните преимущества – непоклатимост и експертност, бърза акомодация при подобаващ метод, висока възвръщаемост. Изследвания демонстрират, че тези чиновници имат до 40% по-малка податливост към овакантяване, изискват по-ниски разноски за асортимент и образование, позволяват по-малко неточности, по-лоялни са. Опитът на бизнеса също дава мотив за оптимизъм – менторството дава до 15% нарастване на продуктивността, при гъвкава претовареност отсъствията понижават с до 20%, а вътрешното образование икономисва до 30% от разноските за подготовка на новите чиновници.
Хората над 50 години както в развитите, по този начин и в разрастващите се стопански системи през днешния ден са по-здрави, по-продуктивни и с по-висока включеност на пазара на труда, в сравнение с преди, съгласно отчет на Международния валутен фонд от лятото на предходната година. У нас възрастните остават недооценен запас, въпреки че в последните години има редица специфични стратегии за запазването им по-дълго на пазара на труда.
Статистиката демонстрира, че " сребърният " капитал е едно от най-рационалните решения за демографските проблеми на нашата стопанска система. Хората на възраст 50+ са близо 3 млн. по последни данни на Национален статистически институт, които са към края на 2024 година Всяка година бизнесът декларира потребност от четвърт милион спомагателни чиновници. Вносът на задгранични служащи доста мъчно може да запълни този недостиг, защото при най-оптимистичен вид съумяваме да осигурим към 50 000 души в дейния сезон, и то нормално за неквалифицирани работни места. Трудно се задействат и младите, които са отвън работната мощ и нито учат, нито работят.
По-възрастните чиновници до през вчерашния ден се възприемаха като проблематични – с по-ниска работливост, по-високи условия, мъчно адаптиращи се към нови технологии. Днес обаче се акцентират техните преимущества – непоклатимост и експертност, бърза акомодация при подобаващ метод, висока възвръщаемост. Изследвания демонстрират, че тези чиновници имат до 40% по-малка податливост към овакантяване, изискват по-ниски разноски за асортимент и образование, позволяват по-малко неточности, по-лоялни са. Опитът на бизнеса също дава мотив за оптимизъм – менторството дава до 15% нарастване на продуктивността, при гъвкава претовареност отсъствията понижават с до 20%, а вътрешното образование икономисва до 30% от разноските за подготовка на новите чиновници.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ