40% от хората в трудоспособна възраст над 40 г. са с хронични заболявания
40% от хората в трудоспособна възраст над 40-години са с хронични болести. Данните показа доктор Томчо Томов , шеф на Националния център за оценка на компетенциите в БСК на конференция на тематика " Предизвикателството: Застаряване на работната мощ. Как обособените генерации да работят по-добре дружно? ".
По думите му проблемите на хората с хронични болести и на техните близки са доста съществени - те се сблъскват със съществени усложнения при достъпа до пазара на труда, а и при оставането в него. Това основава финансово и обществено изключване, утежняване на здравето, а и възходящи разноски за здравно обслужване, изясни доктор Томов.
Той уточни, че годишно работната мощ понижава с 40-60 000 души. В последните 15 години икономическата интензивност и заетостта на лицата в предпенсионна и пенсионна възраст в България се усилва доста и е най-голяма по отношение на останалите възрастови групи. През 2019 година в България 55% от мъжете и 44% от дамите на възраст 55-74 години са стопански дейни.
Нареждаме се измежду първите места по загуба на население и застаряване на работната мощ. Според него би трябвало да се подхожда холистично към работното място като се възприема неговата целокупност. Политиките по здравословен и трудов живот би трябвало да касаят всеки стадий от възрастовия цикъл, както при по-младите, и при по-възрастните хора, изясни Томов.
Едва 64 души заместват излизащите 100 от пазара на труда
Ако продължава наклонността, това ще утежни пазара на труда
България разполага с четири демографски ресурса - устойчива конструкция по пол, значителен дял в трудоспособна възраст отвън пазара на труда, контингент от трудоспособни лица в предпенсионна и пенсионна възраст, които желаят да работят, и голям запас наши сънародници, живеещи и работещи отвън страната.
Д-р Томчо Томов упорства за по-конкретни ограничения за трудовата подвижност, модерно трудово законодателство, въвеждане на отчасти пенсиониране и опазване на претовареност посредством контракт за обучаване на по-млади служащи, данъчни облекчения и дотации при наемане на служащи над 58 г ., съфинансиране от страната на ментори в предприятията и нормативно контролиране на секторните квалификационни фондове.
Сред изводите на проучването е и това, че се задълбочават и са все по-големи разликите в полезностите, упованията, настройките, моделите на държание, отношението към технологиите. Всяко потомство гледа по друг метод и става все по-трудно да се ръководи екип, включващ хора от разнообразни генерации, сподели още доктор Томов.
По думите му проблемите на хората с хронични болести и на техните близки са доста съществени - те се сблъскват със съществени усложнения при достъпа до пазара на труда, а и при оставането в него. Това основава финансово и обществено изключване, утежняване на здравето, а и възходящи разноски за здравно обслужване, изясни доктор Томов.
Той уточни, че годишно работната мощ понижава с 40-60 000 души. В последните 15 години икономическата интензивност и заетостта на лицата в предпенсионна и пенсионна възраст в България се усилва доста и е най-голяма по отношение на останалите възрастови групи. През 2019 година в България 55% от мъжете и 44% от дамите на възраст 55-74 години са стопански дейни.
Нареждаме се измежду първите места по загуба на население и застаряване на работната мощ. Според него би трябвало да се подхожда холистично към работното място като се възприема неговата целокупност. Политиките по здравословен и трудов живот би трябвало да касаят всеки стадий от възрастовия цикъл, както при по-младите, и при по-възрастните хора, изясни Томов.
Едва 64 души заместват излизащите 100 от пазара на труда
Ако продължава наклонността, това ще утежни пазара на труда
България разполага с четири демографски ресурса - устойчива конструкция по пол, значителен дял в трудоспособна възраст отвън пазара на труда, контингент от трудоспособни лица в предпенсионна и пенсионна възраст, които желаят да работят, и голям запас наши сънародници, живеещи и работещи отвън страната.
Д-р Томчо Томов упорства за по-конкретни ограничения за трудовата подвижност, модерно трудово законодателство, въвеждане на отчасти пенсиониране и опазване на претовареност посредством контракт за обучаване на по-млади служащи, данъчни облекчения и дотации при наемане на служащи над 58 г ., съфинансиране от страната на ментори в предприятията и нормативно контролиране на секторните квалификационни фондове.
Сред изводите на проучването е и това, че се задълбочават и са все по-големи разликите в полезностите, упованията, настройките, моделите на държание, отношението към технологиите. Всяко потомство гледа по друг метод и става все по-трудно да се ръководи екип, включващ хора от разнообразни генерации, сподели още доктор Томов.
Източник: news.bg
КОМЕНТАРИ