24 стажанти започват работа във Vivacom
24 от студентите , които участваха в Лятна стажантска стратегия на Vivacom , остават на непрекъсната работа в компания . Тази година от 1400 претенденти бяха определени 58 участници, които минаха сполучливо в най-дългогодишната стратегия за развиване на млади гении. Почти половината от тях ще продължат своя кариерен път в телекома на цялостен или повърхностен работен ден в основни отдели в компанията, измежду които „ Управление на корпоративни планове “, „ Бизнес клиенти “, „ Обслужване и даване на ИТ услуги “, „ Планиране и оптимизация на радио мрежата “, „ Превенция на телеком измамите “, „ Дигитален пърформанс “ и други
Vivacom
„ Радвам се да поздравявам с добре пристигнали стажантите, които не престават своя кариерен път във Vivacom и към този момент са част от огромното ни професионално семейство. Благодаря на всички младежи, че избраха да прекарат лятото си при нас, трупайки познания и опит, както и на всички сътрудници, които отделиха от времето си и се трансфораха в техни ментори. Само за три месеца младежите се трансфораха в неразделна част от екипа ни. За всички, които остават и за тези, които след време ще решат да продължат своя професионален път във Vivacom, нашите порти са отворени и предлагаме доста благоприятни условия за кариерно развиване. До момента над 80 чиновници, почнали като стажанти във Vivacom, към този момент са на управителни и експертни позиции в компанията “, сподели Николай Андреев, CEO на Vivacom.
Vivacom
Вече 21 години Лятната стажантска стратегия на Vivacom притегля огромен интерес измежду младежите. Стажантите се образоват и натрупат опит в действителна бизнес среда, подкрепяни от опитни ментори, които минават образования за дейно предаване на опит и познания.
„ Това е една от най-успешните стратегии за развиването на младежите. През годините през нея са минали над 1650 стажанти до момента. А от тях над 520 стажанти са почнали работа в компанията до този миг, стимулирани от плановете и опциите за работа по забавни задания. Създаваме среда, в която младите гении да се развиват, като работят по действителни бизнес планове, осигуряваме спомагателни образования, а с екипна работа и отдадени ментори – резултатите са повече от ясни. Това оказва помощ както на стажантите, по този начин и на менторите, да се поддържат взаимно, да развиват динамичността в екипите и да споделят общи корпоративни полезности и цели “, споделя Малина Чавдарова, шеф Човешки запаси във Vivacom.
Vivacom „ Радвам се да поздравявам с добре пристигнали стажантите, които не престават своя кариерен път във Vivacom и към този момент са част от огромното ни професионално семейство. Благодаря на всички младежи, че избраха да прекарат лятото си при нас, трупайки познания и опит, както и на всички сътрудници, които отделиха от времето си и се трансфораха в техни ментори. Само за три месеца младежите се трансфораха в неразделна част от екипа ни. За всички, които остават и за тези, които след време ще решат да продължат своя професионален път във Vivacom, нашите порти са отворени и предлагаме доста благоприятни условия за кариерно развиване. До момента над 80 чиновници, почнали като стажанти във Vivacom, към този момент са на управителни и експертни позиции в компанията “, сподели Николай Андреев, CEO на Vivacom.
Vivacom Вече 21 години Лятната стажантска стратегия на Vivacom притегля огромен интерес измежду младежите. Стажантите се образоват и натрупат опит в действителна бизнес среда, подкрепяни от опитни ментори, които минават образования за дейно предаване на опит и познания.
„ Това е една от най-успешните стратегии за развиването на младежите. През годините през нея са минали над 1650 стажанти до момента. А от тях над 520 стажанти са почнали работа в компанията до този миг, стимулирани от плановете и опциите за работа по забавни задания. Създаваме среда, в която младите гении да се развиват, като работят по действителни бизнес планове, осигуряваме спомагателни образования, а с екипна работа и отдадени ментори – резултатите са повече от ясни. Това оказва помощ както на стажантите, по този начин и на менторите, да се поддържат взаимно, да развиват динамичността в екипите и да споделят общи корпоративни полезности и цели “, споделя Малина Чавдарова, шеф Човешки запаси във Vivacom.
Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ