24 стажанти започват работа във Vivacom
24 от студентите, които участваха в Лятна стажантска стратегия на Vivacom, остават на непрекъсната работа в компанията. Тази година от 1400 претенденти бяха определени 58 участници, които минаха сполучливо в най-дългогодишната стратегия за развиване на млади гении. Почти половината от тях ще продължат своя кариерен път в телекома на цялостен или повърхностен работен ден в основни отдели в компанията, измежду които „ Управление на корпоративни планове “, „ Бизнес клиенти “, „ Обслужване и даване на ИТ услуги “, „ Планиране и оптимизация на радио мрежата “, „ Превенция на телеком измамите “, „ Дигитален пърформанс “ и други
Снимка: Vivacom
Радвам се да поздравявам с добре пристигнали стажантите, които не престават своя кариерен път във Vivacom и към този момент са част от огромното ни професионално семейство. Благодаря на всички младежи, че избраха да прекарат лятото си при нас, трупайки познания и опит, както и на всички сътрудници, които отделиха от времето си и се трансфораха в техни ментори. Само за три месеца младежите се трансфораха в неразделна част от екипа ни “, сподели Николай Андреев, CEO на Vivacom.
Той добави, че до момента над 80 чиновници, почнали като стажанти във Vivacom, към този момент са на управителни и експертни позиции в компанията и Vivacom предлага доста благоприятни условия за кариерно развиване.
Вече 21 години Лятната стажантска стратегия на Vivacom притегля огромен интерес измежду младежите. Стажантите се образоват и натрупат опит в действителна бизнес среда, подкрепяни от опитни ментори, които минават образования за дейно предаване на опит и познания.
Според Малина Чавдарова, шеф Човешки запаси във Vivacom това е и една от най-успешните стратегии за развиването на младежите. През годините през нея са минали над 1650 стажанти. А от тях над 520 стажанти са почнали работа в компанията до този миг, стимулирани от плановете и опциите за работа по забавни задания.
Създаваме среда, в която младите гении да се развиват, като работят по действителни бизнес планове, осигуряваме спомагателни образования, а с екипна работа и отдадени ментори – резултатите са повече от ясни. Това оказва помощ както на стажантите, по този начин и на менторите, да се поддържат взаимно, да развиват динамичността в екипите и да споделят общи корпоративни полезности и цели “, добавя Чавдарова.
Снимка: Vivacom
Радвам се да поздравявам с добре пристигнали стажантите, които не престават своя кариерен път във Vivacom и към този момент са част от огромното ни професионално семейство. Благодаря на всички младежи, че избраха да прекарат лятото си при нас, трупайки познания и опит, както и на всички сътрудници, които отделиха от времето си и се трансфораха в техни ментори. Само за три месеца младежите се трансфораха в неразделна част от екипа ни “, сподели Николай Андреев, CEO на Vivacom.
Той добави, че до момента над 80 чиновници, почнали като стажанти във Vivacom, към този момент са на управителни и експертни позиции в компанията и Vivacom предлага доста благоприятни условия за кариерно развиване.
Вече 21 години Лятната стажантска стратегия на Vivacom притегля огромен интерес измежду младежите. Стажантите се образоват и натрупат опит в действителна бизнес среда, подкрепяни от опитни ментори, които минават образования за дейно предаване на опит и познания.
Според Малина Чавдарова, шеф Човешки запаси във Vivacom това е и една от най-успешните стратегии за развиването на младежите. През годините през нея са минали над 1650 стажанти. А от тях над 520 стажанти са почнали работа в компанията до този миг, стимулирани от плановете и опциите за работа по забавни задания.
Създаваме среда, в която младите гении да се развиват, като работят по действителни бизнес планове, осигуряваме спомагателни образования, а с екипна работа и отдадени ментори – резултатите са повече от ясни. Това оказва помощ както на стажантите, по този начин и на менторите, да се поддържат взаимно, да развиват динамичността в екипите и да споделят общи корпоративни полезности и цели “, добавя Чавдарова.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ