2 неща, които имат по-голямо значение от опита в интервюто

2 неща, които имат по-голямо значение от опита в изявлението за работа!
Интервюто за работа мина добре. Опитът ви беше на място. Браво! Но макар положителното ви показване, да не приказваме за въпросите, които зададохте най-после, не получихте работата…

Тъй като фирмите се концентрират от ден на ден върху наемането на чиновници, учредено на умения, е елементарно да си представим, че опитът е това, което обезпечава работата. Ако сте на изявление, компанията има вяра (на някакво ниво), че имате опита, който търси.

И по този начин, какво друго може да ви приближи до новата ви опция?

По време на изявлението за работа тези две неща са жизненоважни – тъй като имат по-голямо значение от опита ви.

Първият триков въпрос в изявлението за работа „ И по този начин, разкажете ми за себе си “ е въпросът, който всички задават. Това е покана да споделите своя опит, история и квалификации, нали? Грешка. Зад въпроса се крие въпрос и това неизказано запитване е по-важно от вашия опит. Когато интервюиращият пита: „ Разкажете ми за вас “, това, което в действителност пита, е: „ Разкажете ми по какъв начин можете да ни помогнете “. В коучинг работата си с ръководители и амбициозни водачи се натъртва на значимостта на това другият човек да е преди всичко. Второто лице е „ вие “. Не ти, скъпи читателю. Става дума за индивида пред вас – вашата публика – по време на изявлението за работа. Говоренето за себе си е самоцелно, в случай че не установите връзка. Другият човек е този, който има най-голямо значение.

Как му съобщавате, че можете да му помогнете?

Стратегията за описване на истории тук е да се употребява предишното, с цел да се сътвори бъдещето. Предприемачите, които показват бизнес концепциите си пред вложители, си изкарват прехраната с това. Представянето на бизнес концепциите е изпълнено с „ изказвания, ориентирани към бъдещето “. Предприемачите, които търсят милиони вложения, приказват за това, което може да се случи, в случай че бъде направена инвестиция. По време на изявлението вие се обръщате към компанията с молба да влага във вас и споделяте предишното като подтекст за бъдещите благоприятни условия.

Трябва да вземете поради единственото нещо, което е по-важно от вашия опит: това е вашата услуга.

„ Обслужване “ не значи обслужване на клиенти, ремонтни услуги или обслужване на храна. Обслужването значи да помагате на другите – и по този метод да помагате на цели организации. Да окажеш помощ на членовете на екипа да съумеят, да окажеш помощ на членовете на управителния съвет да вземат вярното решение, да окажеш помощ да поправят контролера, тъй че дронът да работи – разбирате концепцията. По време на изявлението същинската работа е да помогнете на мениджърите по наемане на личен състав да видят най-хубавата инвестиция за ролята (вас) – и това решение става по-лесно към обслужването.

Свържете достиженията си с услугите, които можете да предоставите.

Тази услуга е вашето решение – и в последна сметка фирмите наемат снабдители на решения. Изводът тук е да запомните, че предишното не основава бъдещето. Бъдещето постоянно се основава тъкмо в този момент. И тъкмо в този момент, по време на изявлението за работа, вашата работа дефинира бъдещето ви. На какъв брой хора можете да помогнете? По какъв метод? И в каква степен? Колко бързо можете да създадете тази скъпа услуга и какво бихте създали първо, в случай че имахте тази работа? Фокусирайте се върху резултатите, като употребявате изречения като „ тъй като “ и „ с цел да “, с цел да свържете другите си работни места с това, което в действителност желаете.

Какви истории можете да споделите, с цел да наблегнете своя принос (което е различен метод да се каже „ услуга “)?

Доверието има по-голямо значение от опита при изявлението за работа. Историите са ключът към увереността и доверието. Примерите за това по какъв начин другите са разчитали на вас или по какъв начин сте надхвърлили опциите си при сложни условия основават доверието, от което се нуждаете.

За да създадете доверие, помислете по какъв начин отговорите ви на изявлението за работа могат да обзет тези области:

Размер и обсег –

говорете на езика на числата. Ако кажете, че сте помогнали на „ доста “ хора да бъдат нараснали, това е отлично, само че също по този начин е неразбираемо. Неяснотата не вдъхва доверие. Числата основават доверие. Това, че сте помогнали на четирима членове на екипа да бъдат нараснали във висши управителни длъжности по време на работата ви като основен информативен шеф, където сте управлявали екип от 11 души, внася изясненост в диалога. Как употребявате числата, с цел да опишете на кого и по какъв начин сте помогнали? Говорете в периоди – основаването на резултати е значимо, само че това, което прави резултатите още по-достоверни, е способността ви да споделяте периоди (контекст). Колко време ви лиши стартирането на новия артикул? Ако се явявате на изявление в компания, в която ускорението и растежът са от голяма важност, е време да говорите в периоди. И в случай че работите добре напрегнат, кажете го – с история. Справянето с крайните периоди е част от услугите, които можете да предложите.

Хора и процеси – бизнесът е развой.

И този развой се реализира посредством хората. Дори в случай че програмирате или работите в областта на дизайна или финансите (където работата ви е мощно индивидуализирана), постоянно вземат участие хора. Какво е това, което можете да извършите с, посредством и за другите? Какъв развой оферирате на евентуалния си шеф? Разкажете по какъв начин подхождате както към хората, по този начин и към процесите, и очертайте своя метод към света на работата. Не е задоволително да кажете, че сте „ независим основател “ – споделете история, която демонстрира по какъв начин се справяте с проблемите и проявявате самодейност, тъй че резултатите да се случват в изненадващи периоди. Останете любопитни и избягвайте борбата с любознание: откровено се интересувайте дали интервюиращият има потребност да научи повече за финансовия ви опит, за работата ви в НАСА или за какво сте напуснали Denny’s, с цел да си търсите нова работа.

Изводи:

Вашият опит е от голяма важност. Уменията са жизненоважни. Но без отношение към работата, уменията ви няма да впечатлят интервюиращия. Освен това установяването на доверие е от жизненоважно значение за метода, по който вашите разкази ще бъдат признати по време на изявлението. Доверието слага уменията ви в подтекст. Поставете второто лице преди всичко и се концентрирайте върху това по какъв начин вашият опит може да предложи услуги, решения и благоприятни условия на евентуалния ви шеф. Защото услугите и надеждността имат по-голямо значение от опита ви по време на изявлението за работа.

Източник – Forbes/Превод:SafeNews