15% от младежите между 15 и 29 години нито учат,

15% от младежите сред 15 и 29 години нито учат, нито работят. В България към момента не е толкоз скъпо, че да отхвърля студентите от образование.
.
Стоева счита, че при поколението Z
възнаграждението се подрежда на пето място по значимост.

„ Те желаят да се развиват бързо в кариерата си. Искат добра организационна просвета и благоприятни условия за учене. Те са почитатели на 15-минутното учене. Обикновено работодателите, които страдат от константна липса на фрагменти, отварят вратите си за младежи и ги образоват. Другите търсят по-скоро опитни хора. При този необятен пазар на труда обаче, някой да остане безработен, е сложна задача “, акцентира специалистът.
От своя страна психологът Маргарита Бакрачева
уточни, че несигурността и многото благоприятни условия водят до продължаващ интервал на самоопределение.

„ До към 30-тата година има интервал на зараждаща зрялост. Младите имат по-продължителен интервал, в който да се ориентират сред безграничните благоприятни условия, несигурността и натиска на средата. Има нужда от
непрестанно възобновяване на подготовка,
което води до непрекъснати избори “, изясни тя.По думите ѝ работодателите би трябвало да са по-атрактивни, а планирането на бъдещите нужди – да е по-добро.

„ Трябва да се види каква е мотивацията – дали има религия, че в случай че се поставят старания, ще се реализиран резултати или по-скоро не. По-трудно е предлагането да върви в една крачка с търсенето “, означи психологът.