Хората от поколение Z водят родители на интервюта, работодателите казват: „Неподготвени“
Възпитанието с хеликоптер доближи ново равнище.
Работодателите вършат всичко допустимо, с цел да не наемат неотдавна приключили лицей в интерес на по-възрастни служащи, откри ново изследване.
Проучването разкри доста аргументи, заради които по-възрастните претенденти са желани – в това число, че хората от потомство Z, търсещи работа, даже водят мама и баща на изявленията.
През декември Intelligent, онлайн списание, фокусирано върху студентския живот, интервюира 800 мениджъри, шефове и ръководители, участващи в процеса на наемане.
Установено е, че 39% от работодателите интензивно заобикалят да наемат неотдавна приключили лицей за функции, за които са квалифицирани.
От интервюираните 800 души стряскащият всеки пети (19%) споделя, че неотдавна приключил лицей е довел родител със себе си на изявлението за работа.
Но това не е единственият аспект, който стопира работодателите да наемат претенденти от Gen Z.
Един на всеки петима работодатели споделят, че неотдавна приключили...
Прочетете целия текст »
