Възможно ли е пандемията от COVID-19 да доведе до положителни

Възможно ли е пандемията от COVID-19 да докара до позитивни промени в трудовия живот на обособените страни? И още - допустимо ли е сходни реформени процеси да доведат до стимулиране на стопанските системи и комерсиалните пазари?
„ Онова, което претърпяваме сега, е извънредно, само че то ще ни помогне да преоткрием опциите на всяко работно място ". На това мнение е Шарлът Локхарт, изпълнителен шеф на " 4 Day Week Global ". Платформата в действителност обезпечава опция за разискване на концепциите за понижаване на работната седмица и поддържа бизнеса, чиновниците и страните при въвеждането им. Инициативата е стартирана от Андрю Барнс и неговата партньорка Шарлът Локхарт.

Идеята за въвеждане на четиридневна работна седмица не е утопична. Обсъжда се и от някои държавни ръководители. Новозеландската министър-председателка Джасинда Ардърн обществено се изрече в интерес на концепцията за четиридневна работна седмица. Според нея това ще подтиква локалния туризъм и ще даде опция за по-добро съчетаване на специалност и свободно време.
“Много хора ми оферират да въведем четиридневна работна седмица ”, показа Ардърн по време на полемика онлайн във Фейсбук. Тя прикани работодателите да помислят за въвеждане на по-гъвкави модели на работа, включително редуциране на работните дни.
Идеята за по-кратка работна седмица набира от ден на ден последователи на всички места по света. Новозеландската консултантска компания “Perpetual Guardian ” вкара четиридневната работна седмица още 2018 година.

Днес над 200-те чиновници са по-щастливи, по-продуктивни и по-здрави, споделя създателят на компанията Андрю Барнс, представен от Frankfurter Allgemeine Zeitung. Той също счита, че въвеждането на подобен модел би оказал помощ за възобновяване на стопанската система след удара, който пандемията ѝ нанесе.
През 2019 година Microsoft вкара пробно четиридневна работна седмица в своя дъщерна компания в Япония. Резултатите демонстрираха повишаване на продуктивността с 40%. Засега сходни модели си остават изключения.

Във Франция работната седмица има дълготрайност от 35 часа от близо две десетилетия насам. Въпреки това страната задминава по продуктивност на труда редица страни с по-дълго седмично работно време. По данни на Организацията за икономическо съдействие и развиване (ОИСР), брутният вътрешен артикул, създаван за един работен час във Франция, е с към 25% по-висок от междинния за Европейски Съюз, а и за редица други развити страни в света. Изданието Euronews оповестява, че съгласно ново изследване, 60% от френските работодатели поддържат въвеждането на 4-дневна работна седмица.
" Да се работи по 40 часа седмично без почивен ден, опонира на човешката природа ", споделя Шарлът Локхарт. Според нея фирмите би трябвало да обезпечават повече свободно време на чиновниците си. „ По този метод може да се реализира нарастване на продуктивността с най-малко 20% ", твърди тя.
Deutsche Welle пише също, че съгласно Локхарт 40-часовата работна седмица е отживялост. Във времето, в което живеем, на от ден на ден хора им е мъчно да се дистанцират от служебните си задължения. “Когато 40-часовата седмица беше въведена, нямахме смарт телефони и мейли и всички останали неща, които през днешния ден ни засипват със известия. Затова е нужно да си изградим дисциплинираност ”, споделя още Локхарт.
Темата продължава и в нашия блог.