Шефът няма да ни търси през уикенда
Социалното министерство разгласява за публично разискване промени в Кодекса на труда,
които уреждат по детайлно работата от разстояние и отдалечения труд,
както и налагащият се хибриден модел на работа.
Сега настоящата уредба на тези форми на труд е от 2011 година и не подхожда на последствията от пандемията от Covid-19 и развиването на информационните технологии,
се стимулират от ведомството.
Въпреки че отдалечената работа в България е най-слабо публикувана измежду страните членки на Европейския съюз и обгръща едвам 10% от служащите,
се постановат промени, с цел да се подсигуряват от една страна безвредните условия на труд,
а от друга отчитането на работното време и да се разсеят терзанията за несъразмерен надзор от страна на работодателите.
Сега отработеното време се регистрира с попълване на отчетни форми, само че с предложенията за промени се дава опция – това да става посредством автоматизирани системи.
Ще се лимитират и опциите работодателят да реализира връзка с отдалечени работни по време на неговите почивки.
С цел да се обезпечи протекция се предлага правото на по този начин нареченото „ изключване “
или да не се реализира електронна връзка с работодателя по време на междудневната и седмичната отмора.
В трудовия контракт на такива служащи ще се уговаря с изключение на заплатата и отпуската,
и мястото на работа от разстояние, а при хибридния модел и периодите на труд в пространствата на работодателя и тези в помещението за отдалечен труд.
които уреждат по детайлно работата от разстояние и отдалечения труд,
както и налагащият се хибриден модел на работа.
Сега настоящата уредба на тези форми на труд е от 2011 година и не подхожда на последствията от пандемията от Covid-19 и развиването на информационните технологии,
се стимулират от ведомството.
Въпреки че отдалечената работа в България е най-слабо публикувана измежду страните членки на Европейския съюз и обгръща едвам 10% от служащите,
се постановат промени, с цел да се подсигуряват от една страна безвредните условия на труд,
а от друга отчитането на работното време и да се разсеят терзанията за несъразмерен надзор от страна на работодателите.
Сега отработеното време се регистрира с попълване на отчетни форми, само че с предложенията за промени се дава опция – това да става посредством автоматизирани системи.
Ще се лимитират и опциите работодателят да реализира връзка с отдалечени работни по време на неговите почивки.
С цел да се обезпечи протекция се предлага правото на по този начин нареченото „ изключване “
или да не се реализира електронна връзка с работодателя по време на междудневната и седмичната отмора.
В трудовия контракт на такива служащи ще се уговаря с изключение на заплатата и отпуската,
и мястото на работа от разстояние, а при хибридния модел и периодите на труд в пространствата на работодателя и тези в помещението за отдалечен труд.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ