Каква е разликата между граждански и трудов договор?
Съдържание:
Граждански договорТрудов контракт Снимка: godoycordoba pixabay.comТрудовите правни отношения в България могат да бъдат контролирани по два метода - с цивилен или с трудов контракт. И двете регулации имат своите преимущества и дефекти и е значимо да знаем какви са главните разлики сред тях.
При трудовите контракти акцентът е върху работните връзки. Те обезпечават сигурност на заетостта и обществени права на служащите. Те са по-обвързващи и не толкоз гъвкави, като подлежат на доста повече регулации.
Гражданските контракти, въпреки това, не са толкоз обвързващи и имат съответна цел – за осъществяване на избрана работа.
Ето и главните разлики сред двата типа контракти:
Граждански контракт
Предмет: Гражданският контракт е контракт за осъществяване на съответна работа или услуга.
Регулация: Урежда се от Закона за отговорностите и договорите.
Отношения: Създава се правно отношение сред възложителя и изпълнителя.
Отговорност: Изпълнителят носи отговорност за крайния резултат от своята работа.
Социални придобивки: Работещите на цивилен контракт нямат право на болнични, отпуски и компенсации за безработица.
Трудов контракт
Снимка: pixabay.comПредмет: Трудовият контракт е за осъществяване на трудова активност под управлението на работодателя.
Регулация: Регулира се от Кодекса на труда.
Отношения: Създава се трудово правно отношение сред служащия и работодателя.
Отговорност: Работникът е виновен за процеса на работа, а работодателят - за резултата.
Социални придобивки: Включва наложителни обществени и здравни осигуровки, както и право на отпуск, болнични, обезщетение за безработица.
Мястото на работа, даване на материали. Работникът или служителят би трябвало пръв да извърши задължението си, само че работодателят е задължен да сътвори съответните условия за осъществяване на предоставената работа.
Тези разлики са значими, тъй като дефинират правата и отговорностите на страните, както и тяхната отбрана по закон. Гражданският контракт е по-гъвкав, само че предлага по-малко обществена отбрана, до момента в който трудовият контракт обезпечава по-голяма сигурност и обществени гаранции за служащия.
Правилното потребление на гражданския и трудовия контракт зависи от характера на работата и връзките сред страните:
Граждански контракт е подобаващ, когато:
- Има потребност от осъществяване на еднократна или краткосрочна работа или услуга;
- Не се изисква непрекъснато наличие на изпълнителя на работното място;
- Работата може да бъде осъществена независимо и без директно управление.
Трудов контракт е наложителен, когато:
- Работата е непрекъсната и дългосрочна;
- Работникът би трябвало да работи под непосредственото управление и надзор на работодателя;
- Работникът се нуждае от обществени и здравни осигуровки и други права, които са обезпечени от Кодекса на труда.
Важно е да се означи, че неправилното потребление на цивилен контракт вместо трудов контракт, с цел да се избегнат осигуровки и налози, може да докара до правни последици и санкции. Затова е сериозно да се разбере природата на работата и да се избере подобаващият вид контракт.