Можем да отложим част от годишния си платен отпуск за следващата година
Работниците и чиновниците, по свое искане и със единодушието на работодателя, могат да отсрочат част от годишния си заплатен отпуск и да го употребяват през идната календарна година.
Работодателят също може да отсрочи част от отпуска, само че единствено по значими индустриални аргументи. Във всеки случай обаче той е задължен да обезпечи използването на най-малко половината дни отпуск в годината, а останалите – най-късно доникъде на идната, оповестяват от Главната ревизия по труда. След този период служащият или служителят може с 14-дневно предупреждение да употребява свободно трансферираните дни, само че би трябвало да има доказателства, че преди този момент е желал отпуск и той му е бил отхвърлен.
Всички дни отпуск могат да се употребяват до края на двегодишната им отминалост, без значение дали са отсрочени или не. Работодателят дължи и обезщетение при преустановяване на трудовото правно отношение още веднъж за всички дни, които не са погасени по отминалост. Тя стартира да тече от идната годината, за която се поставя отпускът. Например до края на 2019 година могат да се употребяват последно дните от 2017 година Давността стопира за интервала, в който служащият или служителят употребява различен тип отпуск – за бременност и раждане, за гледане на дете и други.
В общия случай служащите са длъжни да употребяват платения годишен отпуск до края на календарната година, за която той се поставя. Работодателите са длъжни да основат ред за прилагане на отпуските, като осведомят служащите при започване на годината за полагаемите дни и да ги поканят да заявят използването на останалите от миналата година. Те нямат законово съображение да забранят използването на най-малко половината отпуск в годината, за която той се отнася.
Работодателят също може да отсрочи част от отпуска, само че единствено по значими индустриални аргументи. Във всеки случай обаче той е задължен да обезпечи използването на най-малко половината дни отпуск в годината, а останалите – най-късно доникъде на идната, оповестяват от Главната ревизия по труда. След този период служащият или служителят може с 14-дневно предупреждение да употребява свободно трансферираните дни, само че би трябвало да има доказателства, че преди този момент е желал отпуск и той му е бил отхвърлен.
Всички дни отпуск могат да се употребяват до края на двегодишната им отминалост, без значение дали са отсрочени или не. Работодателят дължи и обезщетение при преустановяване на трудовото правно отношение още веднъж за всички дни, които не са погасени по отминалост. Тя стартира да тече от идната годината, за която се поставя отпускът. Например до края на 2019 година могат да се употребяват последно дните от 2017 година Давността стопира за интервала, в който служащият или служителят употребява различен тип отпуск – за бременност и раждане, за гледане на дете и други.
В общия случай служащите са длъжни да употребяват платения годишен отпуск до края на календарната година, за която той се поставя. Работодателите са длъжни да основат ред за прилагане на отпуските, като осведомят служащите при започване на годината за полагаемите дни и да ги поканят да заявят използването на останалите от миналата година. Те нямат законово съображение да забранят използването на най-малко половината отпуск в годината, за която той се отнася.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ