Защо 300 хиляди българи смениха пенсионния си фонд?
През предходната година 304 148 българи са сменили универсалния си пенсионен фонд(УПФ), демонстрират данни на Комисията по финансов контрол (КФН)
Това е със 72 627 или 31% повече от пандемичната 2020 година, когато фонда си са сменили 232 148 индивида, осведоми
В УПФ се съхраняват средствата на хората родени след 31 декември 1959г. по по този начин наречените персонални партиди във втория пенсионен дирек. В него всеки месец влизат по 5% от заплатите на всички работещи.
„ Години наред хората не се интересуваха от прекачване на пенсионните си фондове и даже в кой фонд са разпределени. Това е наклонност от последните години “, споделя финансовият съветник Стойне Василев.
Общият размер на трансферираните средства в пенсионни партиди е било в размер на над 1,23 милиарда през 2021г., а през 2020 обезпечените лица, са трансферирали близо 814 млн. като следим забележителна разлика в двата отчетни интервала.
През 2021 година във фондовете за в допълнение наложително пенсионно обезпечаване служебно са разпределени общо 78 053 лица, от които 67 840 лица в универсалните фондове и 10 213 лица в професионалните фондове. Служебно разпределените лица през същия интервал съставляват 93,57 на 100 от общия брой постъпили лица (от новоприети заявки и служебно разпределени) в универсалните фондове и 81,66 на 100 в професионалните по данни на КФН.
Защо хората сменят пенсионния си фонд?
"Тъй като по-голяма част от хората, които влизат в системата за в допълнение пенсионно обезпечаване, са автоматизирано разпределени по административен принцип, когато стартират трудова активност на първото си работно място, след време размислят и вземат решение сами да изберат в кой фонд да отива тяхната партида. Хубаво е, че хората демонстрират интерес къде са спестяванията им. Това значи, че пазарът е жив и хората се осведомят, с цел да изберат най-хубавото за себе си, “ споделя старши икономистът Института за пазарна стопанска система Петър Ганев.
Експертите нямат пояснение за какво толкоз повече хора са се трансферира в различен фонд през 2021 спрямо 2020, само че от една страна, можем да предположим, че по-малкият брой на трансферирани партиди през 2020г. се дължи на пандемичната конюнктура и доста по-малката опция и заинтригуваност на хората по тематиката за сметка на тази за Коронавирус 19.
От друга страна, всеки може да се трансферира в различен фонд, в случай че да вземем за пример не е удовлетворен от постигнатата рентабилност от компанията, в която се обезпечава или пък не е удовлетворен от обслужването, по тази причина въздействие имат и самостоятелните настройки.
Фонд, който да бъде там и след 100 години
„ Има няколко съществени аргументи хората да се трансферират в нови пенсионни фондове. Първата и най-често срещаната е скорошно пенсиониране. Често хората, на които им остава от 3 до 5 години до пенсиониране, избират да трансферират партидата си от частния фонд в Национален осигурителен институт с концепцията да взимат по-голяма пенсия.
Втората причина се следи при по-младите, които търсят по-висока рентабилност във фондовете и нормално се трансферират в универсалните пенсионни фондове, поради по-добрите проценти, които оферират, “ споделя Стойнев.
Според Ганев значим фактор е и сигурността на самия фонд. Хората избират деликатно къде да трансферират партидата си, тъй като считат, че това е дълготрайна инвестиция и търсят фонд „ който да бъде там и след 100 години “.
Резултатите от доходността на фондовете през предходната година не са доста близки. Процентът на годишната рентабилност от ръководството на парите на обезпечените е сред 1,96% и 6,56%, демонстрират последните данни на КФН. Поради тази причина и конкуренцията сред фондовете е много огромна, а желанието да привлекат нови обезпечени лица окуражи фондовете.
„ Другата най-често срещата причина е работодателят да смени своя пенсионен фонд. Когато дадена компания каже на своите чиновници, че сменя пенсионния фонд, с който работи, чиновниците ѝ постоянно се местят дружно с нея. Причината е, че според от договорите и ангажимента на работодателя с пенсионното сдружението чиновниците могат да получават и с до 20% по-добри олихвявания на партидата си, “ добавя Стойне Василев.
Броят на хората, които към този момент получават втора или трета пенсия няма по какъв начин да сменят фонда си, а за останалите опцията да се трансферират в различен пенсионен фонд е един път годишно, споделят експертите.
Според Василев в последно време се следи и една друга наклонност обвързвана с кредитирането. Понякога банките работят с определен от тях пенсионен фонд и оферират на своите клиенти, които теглят заеми да сменят фонда си. Обикновено това води до понижаване на лихвата за клиента. С увеличението на ипотечните заеми в последните години наклонността хората да решат да сменят пенсионен фонд поради по-добър лихвен % за заема си се усилва.
Това е със 72 627 или 31% повече от пандемичната 2020 година, когато фонда си са сменили 232 148 индивида, осведоми
В УПФ се съхраняват средствата на хората родени след 31 декември 1959г. по по този начин наречените персонални партиди във втория пенсионен дирек. В него всеки месец влизат по 5% от заплатите на всички работещи.
„ Години наред хората не се интересуваха от прекачване на пенсионните си фондове и даже в кой фонд са разпределени. Това е наклонност от последните години “, споделя финансовият съветник Стойне Василев.
Общият размер на трансферираните средства в пенсионни партиди е било в размер на над 1,23 милиарда през 2021г., а през 2020 обезпечените лица, са трансферирали близо 814 млн. като следим забележителна разлика в двата отчетни интервала.
През 2021 година във фондовете за в допълнение наложително пенсионно обезпечаване служебно са разпределени общо 78 053 лица, от които 67 840 лица в универсалните фондове и 10 213 лица в професионалните фондове. Служебно разпределените лица през същия интервал съставляват 93,57 на 100 от общия брой постъпили лица (от новоприети заявки и служебно разпределени) в универсалните фондове и 81,66 на 100 в професионалните по данни на КФН.
Защо хората сменят пенсионния си фонд?
"Тъй като по-голяма част от хората, които влизат в системата за в допълнение пенсионно обезпечаване, са автоматизирано разпределени по административен принцип, когато стартират трудова активност на първото си работно място, след време размислят и вземат решение сами да изберат в кой фонд да отива тяхната партида. Хубаво е, че хората демонстрират интерес къде са спестяванията им. Това значи, че пазарът е жив и хората се осведомят, с цел да изберат най-хубавото за себе си, “ споделя старши икономистът Института за пазарна стопанска система Петър Ганев.
Експертите нямат пояснение за какво толкоз повече хора са се трансферира в различен фонд през 2021 спрямо 2020, само че от една страна, можем да предположим, че по-малкият брой на трансферирани партиди през 2020г. се дължи на пандемичната конюнктура и доста по-малката опция и заинтригуваност на хората по тематиката за сметка на тази за Коронавирус 19.
От друга страна, всеки може да се трансферира в различен фонд, в случай че да вземем за пример не е удовлетворен от постигнатата рентабилност от компанията, в която се обезпечава или пък не е удовлетворен от обслужването, по тази причина въздействие имат и самостоятелните настройки.
Фонд, който да бъде там и след 100 години
„ Има няколко съществени аргументи хората да се трансферират в нови пенсионни фондове. Първата и най-често срещаната е скорошно пенсиониране. Често хората, на които им остава от 3 до 5 години до пенсиониране, избират да трансферират партидата си от частния фонд в Национален осигурителен институт с концепцията да взимат по-голяма пенсия.
Втората причина се следи при по-младите, които търсят по-висока рентабилност във фондовете и нормално се трансферират в универсалните пенсионни фондове, поради по-добрите проценти, които оферират, “ споделя Стойнев.
Според Ганев значим фактор е и сигурността на самия фонд. Хората избират деликатно къде да трансферират партидата си, тъй като считат, че това е дълготрайна инвестиция и търсят фонд „ който да бъде там и след 100 години “.
Резултатите от доходността на фондовете през предходната година не са доста близки. Процентът на годишната рентабилност от ръководството на парите на обезпечените е сред 1,96% и 6,56%, демонстрират последните данни на КФН. Поради тази причина и конкуренцията сред фондовете е много огромна, а желанието да привлекат нови обезпечени лица окуражи фондовете.
„ Другата най-често срещата причина е работодателят да смени своя пенсионен фонд. Когато дадена компания каже на своите чиновници, че сменя пенсионния фонд, с който работи, чиновниците ѝ постоянно се местят дружно с нея. Причината е, че според от договорите и ангажимента на работодателя с пенсионното сдружението чиновниците могат да получават и с до 20% по-добри олихвявания на партидата си, “ добавя Стойне Василев.
Броят на хората, които към този момент получават втора или трета пенсия няма по какъв начин да сменят фонда си, а за останалите опцията да се трансферират в различен пенсионен фонд е един път годишно, споделят експертите.
Според Василев в последно време се следи и една друга наклонност обвързвана с кредитирането. Понякога банките работят с определен от тях пенсионен фонд и оферират на своите клиенти, които теглят заеми да сменят фонда си. Обикновено това води до понижаване на лихвата за клиента. С увеличението на ипотечните заеми в последните години наклонността хората да решат да сменят пенсионен фонд поради по-добър лихвен % за заема си се усилва.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ