Всички участници в А1 Лятна академия завършиха успешно
По време на четвъртото издание на Лятната академия на А1 20 студенти и възпитаници работиха по разнородни планове под управлението на наставник и сполучливо приключиха тримесечната стратегия. Студентите участваха в самодейността въз основата на отличителното си показване по време на редица партньорски начинания през миналата година. В продължение на три месеца младите гении получиха нови познания и умения, като членове на посоки „ ИТ и цифрова промяна “, „ Мрежа и услуги “, „ Маркетинг “, „ Финанси “, „ Корпоративни продажби “ и „ Човешки запаси “ в А1.
Любомир Иванов, старши управител „ Привличане на гении, образование и развиване “ в А1 България, разяснява: „ Възможностите да натрупат на практика познания и умения и да получат скъпи препоръки от експерти е един от методите, с които А1 подкрепя младежите за сполучлив старт в кариерата. Лятната академия сплотява дългогодишния опит на одобрени специалисти с ентусиазма и новите хрумвания на студентите и учениците. Пожелавам на надарените младежи, които работиха дружно с нас през миналите месеци, да продължат да учат и да се развиват през целия си кариерен път. “
Младите хора с техническа устременост получиха на практика познания и умения за провизиране на разнообразни IT системи в направление „ Информационни технологии и цифрова промяна “. Участниците, които се причислиха към „ Мрежа и услуги “, бяха част от екипите, които работят по планове за основаване на нови weathermap страници и следене на мрежовите устройства и потреблението на цялостния им потенциал. Студентите, учещи маркетинг, се включиха в основаването и реализирането на тактики за цифров маркетинг за бизнес клиенти на А1. Икономистите измежду участниците работиха по обмисляне и правене на съпоставения на разнообразни видове софтуерни услуги, а в направление „ Корпоративни продажби “ - се срещнаха с процесите за култивиране на информация за евентуални клиенти благодарение на съвременни софтуерни принадлежности. В направление „ Човешки запаси “ младежите допринасяха за организацията на начинания и юношески стратегии и позициониране на работодателската марка на А1.
В допълнение към практическия опит, участниците в Лятната академия минаха и през пет профилирани образования за механически знания и обществени умения. А1 обезпечи за всеки от тях месечно заплащане, служебна SIM карта и мобилен телефон, както и голям брой други обществени придобивки. Младежите се включиха и в доброволческа самодейност. Лятната академия на А1 започва за първи път през 2019 година и досега в нея са взели участие общо 62 надарени младежи. Лятната академия е част от редица юношески начинания, които А1 развива през годините, измежду които са партньорства с водещи университети, целогодишна стажантска стратегия и други
Любомир Иванов, старши управител „ Привличане на гении, образование и развиване “ в А1 България, разяснява: „ Възможностите да натрупат на практика познания и умения и да получат скъпи препоръки от експерти е един от методите, с които А1 подкрепя младежите за сполучлив старт в кариерата. Лятната академия сплотява дългогодишния опит на одобрени специалисти с ентусиазма и новите хрумвания на студентите и учениците. Пожелавам на надарените младежи, които работиха дружно с нас през миналите месеци, да продължат да учат и да се развиват през целия си кариерен път. “
Младите хора с техническа устременост получиха на практика познания и умения за провизиране на разнообразни IT системи в направление „ Информационни технологии и цифрова промяна “. Участниците, които се причислиха към „ Мрежа и услуги “, бяха част от екипите, които работят по планове за основаване на нови weathermap страници и следене на мрежовите устройства и потреблението на цялостния им потенциал. Студентите, учещи маркетинг, се включиха в основаването и реализирането на тактики за цифров маркетинг за бизнес клиенти на А1. Икономистите измежду участниците работиха по обмисляне и правене на съпоставения на разнообразни видове софтуерни услуги, а в направление „ Корпоративни продажби “ - се срещнаха с процесите за култивиране на информация за евентуални клиенти благодарение на съвременни софтуерни принадлежности. В направление „ Човешки запаси “ младежите допринасяха за организацията на начинания и юношески стратегии и позициониране на работодателската марка на А1.
В допълнение към практическия опит, участниците в Лятната академия минаха и през пет профилирани образования за механически знания и обществени умения. А1 обезпечи за всеки от тях месечно заплащане, служебна SIM карта и мобилен телефон, както и голям брой други обществени придобивки. Младежите се включиха и в доброволческа самодейност. Лятната академия на А1 започва за първи път през 2019 година и досега в нея са взели участие общо 62 надарени младежи. Лятната академия е част от редица юношески начинания, които А1 развива през годините, измежду които са партньорства с водещи университети, целогодишна стажантска стратегия и други
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ