Велев: Липсата на човешки ресурс е по-сериозен проблем от корупцията
Нищо сходно – по този начин ръководителят на АИКБ Васил Велев отговори на въпрос дали в действителност огромните работодатели желаят да внасят служащи от чужбина, тъй като ще може да им заплащат по-малко, в сравнение с българи.
Най-острият проблем е неналичието на човешки запас – той изпревари и корупцията . Това е оценката на вложителите, на интернационалните институции, сподели Велев, съгласно който предлаганото облекчение за импорт на служащи от чужбина е мярка в средносрочен аспект. На 100 напуснали пазара на труда поради пенсиониране, влизат 63-ма, а от тях 5 напущат България , заключи ръководителят на АИКБ пред Нова телевизия.
Основната причина за казуса с човешките фрагменти е ниското възнаграждение , безапелационен беше ръководителят на КТБ Пламен Димитров. Според него двете проектоспогодби с Украйна и Молдова се провалят – да се притеглят етнически българи от там, както споделя Велев. Димитров се усъмни и, че хора, пристигнали да вземем за пример от Украйна да работят през лятото предходната година, ще дойдат отново.
На един украинец му трябват 35 евро и няколко дни разноски, с цел да отиде да работи в Полша. В България да пристигна същият човек му трябват 300 евро и няколко месеца. Само Валери Симеонов работи интензивно за спогодбите с Украйна и Молдова, има вътрешна опозиция, съобщи Велев.
За Димитров единственото решение на казуса е последователно гладко нарастване на приходите, което ще докара и до опция за по-висока раждаемост. Това ще проработи след 20 години, отвърна Велев, който настоя, че решението е импорт на служащи.
Синдикална позиция
В своя обява в уеб страницата " Барикада ", специалистът от КТ " Подкрепа " Ваня Григорова разяснява тематиката за вноса на непознати служащи и бъдещите промени в законодателството ни по самодейност на работодателските организации по следния метод:
1. Искат синдикатите да не бъдат питани, когато компания упорства да внесе служащ, а към този момент 10% от чиновниците ѝ са чужденци.
2. Искат лимитът да не е 10, а 30% – на всеки трима служащи един да е чужденец.
3. Искат увеличение на периода на разрешителното за престой и работа, в действителност до безконечност.
4. Искат отпадане на пазарния тест, който в този момент задължава кандидат-работодателят да ревизира първо дали в България има искащ да заеме свободното място.
Григорова задава и следния въпрос: " Колко стотици хиляди непознати служащи са ни нужни, до момента в който прогоним българските жители до един? :
Редактор: Деница Райкова
Най-острият проблем е неналичието на човешки запас – той изпревари и корупцията . Това е оценката на вложителите, на интернационалните институции, сподели Велев, съгласно който предлаганото облекчение за импорт на служащи от чужбина е мярка в средносрочен аспект. На 100 напуснали пазара на труда поради пенсиониране, влизат 63-ма, а от тях 5 напущат България , заключи ръководителят на АИКБ пред Нова телевизия.
Основната причина за казуса с човешките фрагменти е ниското възнаграждение , безапелационен беше ръководителят на КТБ Пламен Димитров. Според него двете проектоспогодби с Украйна и Молдова се провалят – да се притеглят етнически българи от там, както споделя Велев. Димитров се усъмни и, че хора, пристигнали да вземем за пример от Украйна да работят през лятото предходната година, ще дойдат отново.
На един украинец му трябват 35 евро и няколко дни разноски, с цел да отиде да работи в Полша. В България да пристигна същият човек му трябват 300 евро и няколко месеца. Само Валери Симеонов работи интензивно за спогодбите с Украйна и Молдова, има вътрешна опозиция, съобщи Велев.
За Димитров единственото решение на казуса е последователно гладко нарастване на приходите, което ще докара и до опция за по-висока раждаемост. Това ще проработи след 20 години, отвърна Велев, който настоя, че решението е импорт на служащи.
Синдикална позиция
В своя обява в уеб страницата " Барикада ", специалистът от КТ " Подкрепа " Ваня Григорова разяснява тематиката за вноса на непознати служащи и бъдещите промени в законодателството ни по самодейност на работодателските организации по следния метод:
1. Искат синдикатите да не бъдат питани, когато компания упорства да внесе служащ, а към този момент 10% от чиновниците ѝ са чужденци.
2. Искат лимитът да не е 10, а 30% – на всеки трима служащи един да е чужденец.
3. Искат увеличение на периода на разрешителното за престой и работа, в действителност до безконечност.
4. Искат отпадане на пазарния тест, който в този момент задължава кандидат-работодателят да ревизира първо дали в България има искащ да заеме свободното място.
Григорова задава и следния въпрос: " Колко стотици хиляди непознати служащи са ни нужни, до момента в който прогоним българските жители до един? :
Редактор: Деница Райкова
Източник: expert.bg
КОМЕНТАРИ