Най-важното, което трябва да знаем при работа на ниски температури
Най-важното, което би трябвало да знаем при работа на ниски температури.
Продължителното излагане на мраз може да предизвика хипотермия и измръзване, при работа навън работодателят е задължен да се преценява с подадените червени и жълти кодове за рискови метеорологични условия – вятър, висока температура, дъжд, мъгла.
Работодателят би трябвало също да реши до каква степен неподходящите климатични въздействия могат да застрашат живота и здравето на служащите му и да вземе съответните ограничения, припомнят от КНСБ в обява по тематиката на уеб страницата на Конфедерацията.
Това, което работодателите могат да създадат, е да трансформират работния график и физиологичния режим на труд и отмора, като го съобразят с климатичните условия.
Така започването на работния ден може да стане по-късно денем, когато външните температури се покачат.
А когато те паднат под минус 12 градуса по Целзий, продължителността на работното време за работещите на открито би трябвало да бъде понижена със заповед на работодателя до 6 часа.
Броят на регламентираните почивки във физиологичния режим на труд и отмора следва да бъде повишен.
Също по този начин е редно да се подсигури затоплено помещение с удобна температура (от +18 до +22 °С), където тези почивки да се употребяват.
Според разпоредба от 18 юли. 2014 година за минималните условия за микроклимата на работните места работодателят е задължен да се съветва с работещите и/или техните представители и да основава условия за тяхното присъединяване по всички въпроси, свързани с използването на наредбата, в сходство със Закона за здравословни и безвредни условия на труд.
Определят се минимални и оптимални стойности на допустимите гранични стойности за температурата на въздуха за студения интервал на годината.
на непрекъснати работни места в интервала:
а) от 18 до 25 °C – за лека физическа работа;
б) от 15 до 23 °C – за приблизително тежка физическа работа;
в) от 13 до 19 °C – за тежка физическа работа;
на непостоянни работни места в интервала:
а) от 15 до 26 °C – за лека физическа работа;
б) от 13 до 24 °C – за приблизително тежка физическа работа;
в) от 12 до 19 °C – за тежка физическа работа.
Работата навън би трябвало да се прекрати при рисково ниски или високи температури, гръмотевични бури, обилен валеж,
силен вятър и гъста мъгла, избрани с код “оранжево ” или “червено ”
от Националния институт по метеорология и хидрология, в случай че основават опасност за живота и здравето на работещите и за безвредното осъществяване на трудовата активност.
Продължителното излагане на мраз може да предизвика хипотермия и измръзване, при работа навън работодателят е задължен да се преценява с подадените червени и жълти кодове за рискови метеорологични условия – вятър, висока температура, дъжд, мъгла.
Работодателят би трябвало също да реши до каква степен неподходящите климатични въздействия могат да застрашат живота и здравето на служащите му и да вземе съответните ограничения, припомнят от КНСБ в обява по тематиката на уеб страницата на Конфедерацията.
Това, което работодателите могат да създадат, е да трансформират работния график и физиологичния режим на труд и отмора, като го съобразят с климатичните условия.
Така започването на работния ден може да стане по-късно денем, когато външните температури се покачат.
А когато те паднат под минус 12 градуса по Целзий, продължителността на работното време за работещите на открито би трябвало да бъде понижена със заповед на работодателя до 6 часа.
Броят на регламентираните почивки във физиологичния режим на труд и отмора следва да бъде повишен.
Също по този начин е редно да се подсигури затоплено помещение с удобна температура (от +18 до +22 °С), където тези почивки да се употребяват.
Според разпоредба от 18 юли. 2014 година за минималните условия за микроклимата на работните места работодателят е задължен да се съветва с работещите и/или техните представители и да основава условия за тяхното присъединяване по всички въпроси, свързани с използването на наредбата, в сходство със Закона за здравословни и безвредни условия на труд.
Определят се минимални и оптимални стойности на допустимите гранични стойности за температурата на въздуха за студения интервал на годината.
на непрекъснати работни места в интервала:
а) от 18 до 25 °C – за лека физическа работа;
б) от 15 до 23 °C – за приблизително тежка физическа работа;
в) от 13 до 19 °C – за тежка физическа работа;
на непостоянни работни места в интервала:
а) от 15 до 26 °C – за лека физическа работа;
б) от 13 до 24 °C – за приблизително тежка физическа работа;
в) от 12 до 19 °C – за тежка физическа работа.
Работата навън би трябвало да се прекрати при рисково ниски или високи температури, гръмотевични бури, обилен валеж,
силен вятър и гъста мъгла, избрани с код “оранжево ” или “червено ”
от Националния институт по метеорология и хидрология, в случай че основават опасност за живота и здравето на работещите и за безвредното осъществяване на трудовата активност.
Източник: flashnews.bg
КОМЕНТАРИ