Моето първо работно място
Лятото наближава и доста младежи ще се потърсят работа. Въпреки че са осведомени и поддържат връзка с лекост, имат достъп до технологии, в доста връзки те са наивни за трудово-правни-отношения, документи, права и отговорности. Повечето са неопитни, съгласяват се да работят на черно, не държат на осигуровки и взимат заплатата си " под масата ". Възрастните сме длъжни да пазим децата, само че и най-важното е да ги учим да се пазят сами.
“Младите и неопитните също би трябвало да имат условия, да не се съгласяват на всевъзможни условия, да търсят правата си. Сумите, които работодателят им дава обещание, не би трябвало да ги заслепяват. На това би трябвало да ги учим ние - виновните възрастни. ”
В уеб страницата на КНСБ е оповестен информативен материал на тематика " Моето първо работно място " с значима информация за младежите, които занапред стартират да работят. Но намирам, че информацията е нужна освен на тях. Ето фрагмент:
1.Какви документи ми трябват, с цел да сключа трудов контракт?
персонална карта;
документ за добито обучение, компетентност, подготовка и така нататък
медицинско;
в допълнение, в случай че е належащо: документ за стаж по специалността и удостоверение за съдимост.
Работодателят може да ти изиска и други документи, в случай че това се постанова от работата, която ще извършваш!
2. Какви документи е задължен да ми даде работодателят и то преди да постъпя на работа:
образец от подписания трудов договор;
образец от уведомлението, което е изпратил до Националната организация по приходите, че е сключил трудов контракт с мен;
длъжностна характерност, в която са посочени моите права и отговорности.
3. Трудов контракт – що е то? Това е писмен документ със строго несъмнено наличие:
мястото на работа;
длъжността и какво ще работя;
датата на сключването му и по кое време стартирам работа;
за какъв брой време ме наемат;
размерът на отпуските;
идентичен период на предупреждение и за двете страни при преустановяване на трудовия договор;
заплата и по кое време се изплаща;
продължителността на работния ден или седмица.
Трудовият контракт се подписва сред мен и работодателя преди постъпването на работа. Трябва да стартира работа в едноседмичен период, с изключение на, в случай че не сме се разбрали друго. Всяко мое искане, като: молба за отпуск, овакантяване и т.н, би трябвало да е в писмен тип. Работодателят също би трябвало документално да ме уведомява, в случай че ме преназначава на друго работно място, усилва заплатата ми или приключва трудовия ми контракт и то с причини /причини/ за това.
Важно: пази си документите, направи си досие – ще ти потрябват! Ако имаш въпроси, можеш да си окажеш помощ – обърни се към трудовия закон на страната -!
“Младите и неопитните също би трябвало да имат условия, да не се съгласяват на всевъзможни условия, да търсят правата си. Сумите, които работодателят им дава обещание, не би трябвало да ги заслепяват. На това би трябвало да ги учим ние - виновните възрастни. ”
В уеб страницата на КНСБ е оповестен информативен материал на тематика " Моето първо работно място " с значима информация за младежите, които занапред стартират да работят. Но намирам, че информацията е нужна освен на тях. Ето фрагмент:
1.Какви документи ми трябват, с цел да сключа трудов контракт?
персонална карта; документ за добито обучение, компетентност, подготовка и така нататък медицинско; в допълнение, в случай че е належащо: документ за стаж по специалността и удостоверение за съдимост. Работодателят може да ти изиска и други документи, в случай че това се постанова от работата, която ще извършваш!
2. Какви документи е задължен да ми даде работодателят и то преди да постъпя на работа:
образец от подписания трудов договор; образец от уведомлението, което е изпратил до Националната организация по приходите, че е сключил трудов контракт с мен; длъжностна характерност, в която са посочени моите права и отговорности. 3. Трудов контракт – що е то? Това е писмен документ със строго несъмнено наличие:
мястото на работа; длъжността и какво ще работя; датата на сключването му и по кое време стартирам работа; за какъв брой време ме наемат; размерът на отпуските; идентичен период на предупреждение и за двете страни при преустановяване на трудовия договор; заплата и по кое време се изплаща; продължителността на работния ден или седмица. Трудовият контракт се подписва сред мен и работодателя преди постъпването на работа. Трябва да стартира работа в едноседмичен период, с изключение на, в случай че не сме се разбрали друго. Всяко мое искане, като: молба за отпуск, овакантяване и т.н, би трябвало да е в писмен тип. Работодателят също би трябвало документално да ме уведомява, в случай че ме преназначава на друго работно място, усилва заплатата ми или приключва трудовия ми контракт и то с причини /причини/ за това.
Важно: пази си документите, направи си досие – ще ти потрябват! Ако имаш въпроси, можеш да си окажеш помощ – обърни се към трудовия закон на страната -!
Източник: hera.bg
КОМЕНТАРИ