Проучване: Компаниите, които не са увеличили заплатите през 2022 г., ще ги компенсират до юни
Компаниите, които не са нараснали заплатите на своите чиновници през предходната година, ще ги компенсират с покачвания през първата половина на 2023 година
Това демонстрира изследване на една от фирмите - световен водач в областта на консултантските бизнес услуги.
Проучването у нас е извършено измежду повече от 200 компании като най-активни са били тези в „ Производството “, „ Информационните технологии “ и „ Търговията с бързооборотни артикули “.
Данните за бранш „ Производство “ сочат, че огромната част от предприятията възнамеряват нарастване на заплатите сред 6 и 11%. Главната цел на бизнеса е посредством финансов тласък да задържи актуалните си чиновници и да притегля млади надарени фрагменти.
Подобна е и обстановката за фирмите в областта на „ Информационните технологии “ и „ Търговията с бързооборотни артикули “, които възнамеряват растеж на възнагражденията до 10%. Сред факторите, които въздействат на желанията за увеличение на заплатите е и високият % на инфлацията.
Това демонстрира изследване на една от фирмите - световен водач в областта на консултантските бизнес услуги.
Проучването у нас е извършено измежду повече от 200 компании като най-активни са били тези в „ Производството “, „ Информационните технологии “ и „ Търговията с бързооборотни артикули “.
Данните за бранш „ Производство “ сочат, че огромната част от предприятията възнамеряват нарастване на заплатите сред 6 и 11%. Главната цел на бизнеса е посредством финансов тласък да задържи актуалните си чиновници и да притегля млади надарени фрагменти.
Подобна е и обстановката за фирмите в областта на „ Информационните технологии “ и „ Търговията с бързооборотни артикули “, които възнамеряват растеж на възнагражденията до 10%. Сред факторите, които въздействат на желанията за увеличение на заплатите е и високият % на инфлацията.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ