Кампанията с обявените заплати в Lidl е аларма за бизнеса

Кампанията с оповестените заплати в Lidl е тревога за бизнеса и политиката

От коментар на икономиста Лъчезар Богданов в неговия фейсбук-профил

Публичната акция с оповестени заплати на Lidl Bulgaria би трябвало да се преглежда като wake-up call за политиките и бизнес тактиките, свързани с човешкия капитал и промените на пазара на труда и образованието.

Няколко линии към очевидното:

- Съвсем реалистична е макро прогнозата за междинната заплата от 1500 лв. към 2021 година, и над 1900 лева за София;

- Време е да се спре с шаблонните систематизирания за "липсата на квалифицирани фрагменти " - в действителност, дефицитът визира в същата, а евентуално и в по-голяма степен, неквалифицираните; за последните три години да вземем за пример 81% от новосъздадените работните места в туризма не изискват специфична подготовка, а в най-динамичната промишленост (автомобилната) 28% от новите работни места не изискват подготовка, а 55% са за машинни оператори;

- Всичко това се случваше до момента при трайно стесняване на заетостта в строителството от 2008 до 2016 г.; в случай че съдим по новите позволения за градеж (които в София към края на 2017 година доближиха 102% от пиковата стойност отпреди кризата), през 2018-2019 година може да се чака сериозен растеж в търсенето на служащи в сектора;

- Натискът за по-високи заплати ще е изключително мощен поради скоростта, с която се случват структурните промени в търсенето по промишлености и умения - няма по какъв начин, даже при "идеални " тласъци и ограничения, просветителната система да може да се приспособява и да промени предлагането на труд с нужните умения в идващите 1-3 години;

- Привличането на ниско и средноквалифицирани служащи в търговията и част от услугите посредством по-бързо повишаване на заплатите ще докара до сериозен потрес в производствата, за които разноските за труд са определящи за пазарната конкурентноспособност; казано просто, вложителите в промишлеността би трябвало да заплащат най-малко (или повече) от преобладаващите равнища на хонорари в ритейла.