До 15 бона глоба в Пловдив, ако шефът не осигури условия за ...
Глоба от 1500 до 15000 лева чака шефовете, които не са обезпечили подобаващи условия за отдалечена работа на чиновниците си. Това се отнася за компании и компании, които са минали на хоум офис поради пандемията. Предвид, че техният брой стартира да доминира, след броени дни от Инспекцията на труда в Пловдив стартират инспекции.
Директорът инж. Атанас Чернаев уточни пред „ Марица “, че контролът няма да бъде посредством вървене по къщите на чиновниците. „ Това ще се случи единствено след подаден съответен сигнал и единствено, в случай че служителят, подал сигнала, позволи да влезем в дома му. При установени групи нарушавания, ще се постановат и санкции.
„ Разпоредбите, регламентиращи работата от разстояние са от дълго време написани в българското законодателство и съгласно тях работодателят е длъжен да обезпечи идентични условия на труд за всички свои служащи и чиновници, без значение дали работното им място е у дома или в помещение на предприятието. Работeщите от своя страна имат същите права и отговорности като сътрудниците си, които поставят труд в самото дружество. Условията, свързани с обезпечаването на работното, техническото и различен тип съоръжение на работното място, отговорностите и разноските по поддръжката му и други, се уговарят в самостоятелния трудов контракт, с трудов контракт за работа от разстояние, съглашение към трудов контракт или в групов трудов контракт. Различното сега е, че пандемията изведе на дневен ред работата от разстояние като една от противоепидемичните ограничения. Използването на този метод на организация на труда се разшири и се повдигнаха въпросите за изискванията на труд на работещите у дома. За да отговори на публичните упования, Инспекцията по труда възнамерява да включи и работодатели, въвели работа от разстояние, в кръга на тези, които ще бъдат тествани посредством създадения от Агенцията новаторски метод на надзор - посредством въпросници за самоконтрол “, изясни Чернаев.
Той уточни, че посредством този метод на надзор се цели възстановяване изискванията на труд без да се постанова инспекция на място в обекта на надзор, а в тази ситуация в дома на работещите.Иновативния способ е създаден по план „ Оптимизация и нововъведения в Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “, финансиран по Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси “. При този метод на надзор на работодателите се изпращат въпросници за самоконтрол съгласно тематиката на инспекцията. При попълването им те могат да открият сами има ли несъответствия във връзка с трудовото законодателство в предприятията им и да ги отстранят преди вероятно осъществяване на физическа инспекция.
„ Такава ще се възнамерява единствено в някои предприятия въз основата на разбор на отговорите, осъществен от специфичен програмен продукт и според методика, създадена също по плана. Работодателите ще имат минимум месец, с цел да отстранят несъответствията без да има риск за налагане на наказания. Целта е да бъдат усъвършенствани изискванията на труд в доста повече предприятия, в сравнение с могат да бъдат обхванати от контрола.
Софтуерът разрешава да бъдат изпращани към този момент създадени по дадена тематика въпросници за самоконтрол, както и да бъдат генерирани нови въпросници “, изясни шефът на Инспекцията по труда в Пловдив. Конкретно за работата от разстояние следва да бъде генериран нов въпросник. След това той ще бъде изпращат на работодатели, за които в общия надзор е открито, че са въвели работа от разстояние или активността им допуска потреблението на този метод на полагане на труда, да вземем за пример IT сферата.
„ Спецификата на контрола при работа от разстояние, който е обвързван наложително с предварителна спогодба с работещия, с цел да бъде тествано работното място в дома му, крие риск традиционнитепроверки да не бъдат доста ефикасни, защото се губи резултатът на изненадата. В този смисъл упованията са новаторският метод на надзор, който не изисква посещаване на място, само че в това време подтиква работодателите сами да усъвършенстват изискванията на труд, с цел да избегнат възможни бъдещи наказания, да бъде доста по-ефективеn”, разяснява Чернаев.
Свързани вести Всеки трети в Пловдив желае да работи хоум офис
Директорът инж. Атанас Чернаев уточни пред „ Марица “, че контролът няма да бъде посредством вървене по къщите на чиновниците. „ Това ще се случи единствено след подаден съответен сигнал и единствено, в случай че служителят, подал сигнала, позволи да влезем в дома му. При установени групи нарушавания, ще се постановат и санкции.
„ Разпоредбите, регламентиращи работата от разстояние са от дълго време написани в българското законодателство и съгласно тях работодателят е длъжен да обезпечи идентични условия на труд за всички свои служащи и чиновници, без значение дали работното им място е у дома или в помещение на предприятието. Работeщите от своя страна имат същите права и отговорности като сътрудниците си, които поставят труд в самото дружество. Условията, свързани с обезпечаването на работното, техническото и различен тип съоръжение на работното място, отговорностите и разноските по поддръжката му и други, се уговарят в самостоятелния трудов контракт, с трудов контракт за работа от разстояние, съглашение към трудов контракт или в групов трудов контракт. Различното сега е, че пандемията изведе на дневен ред работата от разстояние като една от противоепидемичните ограничения. Използването на този метод на организация на труда се разшири и се повдигнаха въпросите за изискванията на труд на работещите у дома. За да отговори на публичните упования, Инспекцията по труда възнамерява да включи и работодатели, въвели работа от разстояние, в кръга на тези, които ще бъдат тествани посредством създадения от Агенцията новаторски метод на надзор - посредством въпросници за самоконтрол “, изясни Чернаев.
Той уточни, че посредством този метод на надзор се цели възстановяване изискванията на труд без да се постанова инспекция на място в обекта на надзор, а в тази ситуация в дома на работещите.Иновативния способ е създаден по план „ Оптимизация и нововъведения в Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “, финансиран по Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси “. При този метод на надзор на работодателите се изпращат въпросници за самоконтрол съгласно тематиката на инспекцията. При попълването им те могат да открият сами има ли несъответствия във връзка с трудовото законодателство в предприятията им и да ги отстранят преди вероятно осъществяване на физическа инспекция.
„ Такава ще се възнамерява единствено в някои предприятия въз основата на разбор на отговорите, осъществен от специфичен програмен продукт и според методика, създадена също по плана. Работодателите ще имат минимум месец, с цел да отстранят несъответствията без да има риск за налагане на наказания. Целта е да бъдат усъвършенствани изискванията на труд в доста повече предприятия, в сравнение с могат да бъдат обхванати от контрола.
Софтуерът разрешава да бъдат изпращани към този момент създадени по дадена тематика въпросници за самоконтрол, както и да бъдат генерирани нови въпросници “, изясни шефът на Инспекцията по труда в Пловдив. Конкретно за работата от разстояние следва да бъде генериран нов въпросник. След това той ще бъде изпращат на работодатели, за които в общия надзор е открито, че са въвели работа от разстояние или активността им допуска потреблението на този метод на полагане на труда, да вземем за пример IT сферата.
„ Спецификата на контрола при работа от разстояние, който е обвързван наложително с предварителна спогодба с работещия, с цел да бъде тествано работното място в дома му, крие риск традиционнитепроверки да не бъдат доста ефикасни, защото се губи резултатът на изненадата. В този смисъл упованията са новаторският метод на надзор, който не изисква посещаване на място, само че в това време подтиква работодателите сами да усъвършенстват изискванията на труд, с цел да избегнат възможни бъдещи наказания, да бъде доста по-ефективеn”, разяснява Чернаев.
Свързани вести Всеки трети в Пловдив желае да работи хоум офис
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ