Как ще повлияят бежанците от Украйна на пазара на труда у нас
Бежанците от Украйна няма да повлияят изключително на пазара на труда у нас. Това сподели пред Българска телеграфна агенция Светлозар Петров, шеф на компанията за сложни услуги в региона на човешките запаси " JobTiger ".
Той изясни, че първо би трябвало да се види каква част от тях ще останат в страната и ще изискат статут на протекция, който им дава право да работят.
Петров уточни, че синдикатите приказват за 100 000 души, а бизнесът за 200 000 души дефицит на работна ръка общо за страната. " Аз не виждам, най-малко все още, повече от 5 000 до 10 000 души бежанци да се включат на пазара на труда ", сподели специалистът.
Той изясни, че проблемите при бежанците са на доста равнища. " Да изискат статут на протекция, доста постоянно те са майки с деца, за които деца ние би трябвало да осигурим кой да ги гледа – детски градини, учебни заведения ", уточни той.
На въпрос до каква степен езикът е спънка за наемане на работа на украинци, Петров сподели, че това зависи от позициите. Според него при всички случаи висококвалифицираните фрагменти нямат проблем, само че за контролираните специалности сигурно е спънка.
istock
На пазара на труда по време на пандемията от ковид-19 имаше няколко бранша, които бяха мощно наранени - ресторантьорство, хотелиерство, търговия, услуги, само че за всички останали важи това, че не доближават експерти и това продължава да е реалност, разяснява още Петров.
По думите му бизнесът като цяло търси хора и то с всякаква подготовка и на всички равнища в йерархията. От друга страна някои от компаниите, поради неяснотата, която войната ще донесе на пазарите и на клиентите им, са по-внимателни в назначенията, което обаче не значи, че не търсят хора, просто всеки се оглежда да види по какъв начин ще тръгнат нещата, счита експертът.
В IT-сектора и аутсорсинга продължава да има дефицит на фрагменти, само че и в производството и всички останали браншове се усеща дефицитът на хора. Завръщането на българи от чужбина в страната поради пандемията краткотрайно компенсира неналичието на фрагменти, само че след отминаването й множеството от тях се върнаха в страните, в които са били, тъй че особена смяна на пазара на труда няма, сподели още Петров.
Компанията за сложни HR услуги JobTiger за 20-и следващ път провежда във Варна форума " Национални дни на кариерата ". В него вземат участие 28 компании, които оферират стажантски стратегии и работни места за студенти и млади експерти.
Той изясни, че първо би трябвало да се види каква част от тях ще останат в страната и ще изискат статут на протекция, който им дава право да работят.
Петров уточни, че синдикатите приказват за 100 000 души, а бизнесът за 200 000 души дефицит на работна ръка общо за страната. " Аз не виждам, най-малко все още, повече от 5 000 до 10 000 души бежанци да се включат на пазара на труда ", сподели специалистът.
Той изясни, че проблемите при бежанците са на доста равнища. " Да изискат статут на протекция, доста постоянно те са майки с деца, за които деца ние би трябвало да осигурим кой да ги гледа – детски градини, учебни заведения ", уточни той.
На въпрос до каква степен езикът е спънка за наемане на работа на украинци, Петров сподели, че това зависи от позициите. Според него при всички случаи висококвалифицираните фрагменти нямат проблем, само че за контролираните специалности сигурно е спънка.
istock На пазара на труда по време на пандемията от ковид-19 имаше няколко бранша, които бяха мощно наранени - ресторантьорство, хотелиерство, търговия, услуги, само че за всички останали важи това, че не доближават експерти и това продължава да е реалност, разяснява още Петров.
По думите му бизнесът като цяло търси хора и то с всякаква подготовка и на всички равнища в йерархията. От друга страна някои от компаниите, поради неяснотата, която войната ще донесе на пазарите и на клиентите им, са по-внимателни в назначенията, което обаче не значи, че не търсят хора, просто всеки се оглежда да види по какъв начин ще тръгнат нещата, счита експертът.
В IT-сектора и аутсорсинга продължава да има дефицит на фрагменти, само че и в производството и всички останали браншове се усеща дефицитът на хора. Завръщането на българи от чужбина в страната поради пандемията краткотрайно компенсира неналичието на фрагменти, само че след отминаването й множеството от тях се върнаха в страните, в които са били, тъй че особена смяна на пазара на труда няма, сподели още Петров.
Компанията за сложни HR услуги JobTiger за 20-и следващ път провежда във Варна форума " Национални дни на кариерата ". В него вземат участие 28 компании, които оферират стажантски стратегии и работни места за студенти и млади експерти.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ