1 695 са регистрираните безработни в Бюро по труда Кюстендил в края на декември
1695 са регистрирани безработни в Бюро по труда Кюстендил към 31.12. 2022, а нивото на безработица – 6.6 %;
Община Невестино – 49 регистрирани безработни, с ниво на безработица –8.0 %;
Община Трекляно – 16 регистрирани безработни, с ниво на безработица –8.9 %.
През цялата 2022 година продължава наклонност към понижаване и задържане на броя на записаните безработни лица. За ДБТ Кюстендил общият брой се усилва с 41 регистрирани безработни лица по отношение на предходния месец ноември 2022 година От началото на годината общия броя на записаните безработни лица понижава с 243 лица.
Структурата на записаните безработни лица по обучение през месец декември 2022 година е следната:
С висше обучение 182 лица, или 10.34 % от общия брой;
Със приблизително обучение са регистрирани 620 лица, или 35.23 % от общо регистрираните;
С главно обучение са регистрирани 351 лица, или 19.94 % от общия брой регистрирани;
С начално обучение са регистрирани 607 безработни лица, или 34.49 % от общия брой.
От общия брой регистрирани безработни лица в ДБТ Кюстендил, 543 са записаните дълготрайно безработни лица, т.е. с регистрация в бюрото по труда над 1 /една/ година.
Териториалните поделения на Агенция по заетостта не престават да осъществят Проект „ Нова опция за младежка претовареност ”, по Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси “ 2014-2020г. и е ориентиран към безработни младежи до 29-годишна възраст.
От края на месец октомври 2022 година са в действие промени по план „ Нова опция за младежка претовареност ”, изпълняван от Агенция по заетостта, които ще усилят опциите за присъединяване на пазара на труда на бизнеса и младежите до 29 години. В плана, финансиран посредством Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси ” 2014-2020, е добавена нова активност -„ Осигуряване на претовареност на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обсега на единични групи специалности от 2 до 9 клас от НКПД 2011 година, за интервал до 9 месеца с обезпечен наставник ”. Така се уголемява обсегът на претовареност на младежите, като се дава спомагателна поддръжка в работния развой. Възнаграждението на наетите младежи ще бъде в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година.
Нов миг има и вкомпонента образование по време на работа. Възнаграждението на включеното по този ред в плана безработно лице се трансформира от90%на100% от минималната работна заплата за съответната година, а понятието „ наставници “ се заменя с „ ментори “.
Вкомпонента стажуване при работодателсе усилва опцията за дълготрайност на контракта за стажуване – от6до9месеца. Възнаграждението е в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година, към които се отнася разкритото стажантско място.
Работодатели и обсег на плана: Заявки за присъединяване в плана могат да подават, както работодатели от действителния бранш, по този начин и органи на изпълнителната власт според Закона за локалното самоуправление и локалната администрация, общинските предприятия по член 52 от Закона за общинската благосъстоятелност, органите на централната администрация на изпълнителната власт и териториалните им структури, според член 38 от Закона за администрацията.
Териториален обсег: планът се осъществя на територията на цялата страна.
Продължава своята реализация и Проект „ Солидарност ”: От 6 юни 2022 година, Агенцията по заетостта осъществя план „ Солидарност ”, финансиран посредством Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси ” 2014-2020. Чрез него се оказва навременна поддръжка за бърза трудова интеграция на разселени лица от Украйна с обезпечен достъп до пазара на труда, пристигнали в България след 24.02.2022 година Безвъзмездната финансова помощ по плана е в размер на 46 594 860 лв.. Чрез включването си в плана украинските жители имат опция за:
приемане на психическа поддръжка, професионално насочване, трудово консултиране и обосноваване за започване на работа;
включване в субсидирана претовареност на цялостно или ненапълно работно време на база минимална работна заплата за интервал до 3 месеца;
приемане на поддръжка на работното място чрез обезпечен от работодателя ментор;
приемане на интеграционна добавка, включваща разноски за наем, режийни разноски и интернет в размер на 356,00 лева на месец за интервал до 3 месеца.
За да се възползват от тези услуги, украинските жители следва да се записват в Дирекции „ Бюро по труда ”, които са ситуирани на територията на цялата страна, и на място, да подават заявките си.
Работодателите, искащи да се включат в план „ Солидарност ” и да наемат лица от целевата група, могат да подават заявление за включване в плана единствено посредством електронна платформа. В интервала на субсидираната претовареност те получават средства за хонорари на наетите украинци в размер на минималната работна заплата и дължимите осигуровки за сметка на работодателите, както и тласъци, покриващи разноските за всички дължими вноски за сметка на работодателя, според условията на Кодекса на труда и Кодекса за обществено обезпечаване – за останалите на работа лица след интервала на субсидирана претовареност, изчислени върху откритата за страната минимална работна заплата.
За 2023 година чакаме да бъде утвърден Национален проект за деяние по заетостта, по който ще се осъществят разнообразни стратегии и насърчителни ограничения за претовареност и образование, ориентирани към разнообразни целеви групи: младежи до 29 годишна възраст, лица над 50 годишна възраст, дълготрайно регистрирани безработни лица, лица с увреждания, лица от рискови и уязвими групи на пазара на труда. В този интервал, до 31 март работодателите ще могат да заявят и да се финансират образования на безработни за придобиване на специалност, включително и при дуална форма на образование, както и образования на заети лица от микро, дребни и междинни предприятия по основни компетентности. Възможности за образования на безработни лица ще има и в клоновете на Директива за птиците „ БГЦПО “ в Пазарджик, Пловдив, Смолян и Плевен.
Освен това чакаме да започват своята реализация и нови планове по Програма „ Развитие на човешките запаси “ ориентирани към активиране и претовареност на безработни лица.
Община Невестино – 49 регистрирани безработни, с ниво на безработица –8.0 %;
Община Трекляно – 16 регистрирани безработни, с ниво на безработица –8.9 %.
През цялата 2022 година продължава наклонност към понижаване и задържане на броя на записаните безработни лица. За ДБТ Кюстендил общият брой се усилва с 41 регистрирани безработни лица по отношение на предходния месец ноември 2022 година От началото на годината общия броя на записаните безработни лица понижава с 243 лица.
Структурата на записаните безработни лица по обучение през месец декември 2022 година е следната:
С висше обучение 182 лица, или 10.34 % от общия брой;
Със приблизително обучение са регистрирани 620 лица, или 35.23 % от общо регистрираните;
С главно обучение са регистрирани 351 лица, или 19.94 % от общия брой регистрирани;
С начално обучение са регистрирани 607 безработни лица, или 34.49 % от общия брой.
От общия брой регистрирани безработни лица в ДБТ Кюстендил, 543 са записаните дълготрайно безработни лица, т.е. с регистрация в бюрото по труда над 1 /една/ година.
Териториалните поделения на Агенция по заетостта не престават да осъществят Проект „ Нова опция за младежка претовареност ”, по Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси “ 2014-2020г. и е ориентиран към безработни младежи до 29-годишна възраст.
От края на месец октомври 2022 година са в действие промени по план „ Нова опция за младежка претовареност ”, изпълняван от Агенция по заетостта, които ще усилят опциите за присъединяване на пазара на труда на бизнеса и младежите до 29 години. В плана, финансиран посредством Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси ” 2014-2020, е добавена нова активност -„ Осигуряване на претовареност на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обсега на единични групи специалности от 2 до 9 клас от НКПД 2011 година, за интервал до 9 месеца с обезпечен наставник ”. Така се уголемява обсегът на претовареност на младежите, като се дава спомагателна поддръжка в работния развой. Възнаграждението на наетите младежи ще бъде в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година.
Нов миг има и вкомпонента образование по време на работа. Възнаграждението на включеното по този ред в плана безработно лице се трансформира от90%на100% от минималната работна заплата за съответната година, а понятието „ наставници “ се заменя с „ ментори “.
Вкомпонента стажуване при работодателсе усилва опцията за дълготрайност на контракта за стажуване – от6до9месеца. Възнаграждението е в размер на минималния застрахователен приход за съответната съществена икономическа активност и квалификационна група специалности за съответната година, към които се отнася разкритото стажантско място.
Работодатели и обсег на плана: Заявки за присъединяване в плана могат да подават, както работодатели от действителния бранш, по този начин и органи на изпълнителната власт според Закона за локалното самоуправление и локалната администрация, общинските предприятия по член 52 от Закона за общинската благосъстоятелност, органите на централната администрация на изпълнителната власт и териториалните им структури, според член 38 от Закона за администрацията.
Териториален обсег: планът се осъществя на територията на цялата страна.
Продължава своята реализация и Проект „ Солидарност ”: От 6 юни 2022 година, Агенцията по заетостта осъществя план „ Солидарност ”, финансиран посредством Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси ” 2014-2020. Чрез него се оказва навременна поддръжка за бърза трудова интеграция на разселени лица от Украйна с обезпечен достъп до пазара на труда, пристигнали в България след 24.02.2022 година Безвъзмездната финансова помощ по плана е в размер на 46 594 860 лв.. Чрез включването си в плана украинските жители имат опция за:
приемане на психическа поддръжка, професионално насочване, трудово консултиране и обосноваване за започване на работа;
включване в субсидирана претовареност на цялостно или ненапълно работно време на база минимална работна заплата за интервал до 3 месеца;
приемане на поддръжка на работното място чрез обезпечен от работодателя ментор;
приемане на интеграционна добавка, включваща разноски за наем, режийни разноски и интернет в размер на 356,00 лева на месец за интервал до 3 месеца.
За да се възползват от тези услуги, украинските жители следва да се записват в Дирекции „ Бюро по труда ”, които са ситуирани на територията на цялата страна, и на място, да подават заявките си.
Работодателите, искащи да се включат в план „ Солидарност ” и да наемат лица от целевата група, могат да подават заявление за включване в плана единствено посредством електронна платформа. В интервала на субсидираната претовареност те получават средства за хонорари на наетите украинци в размер на минималната работна заплата и дължимите осигуровки за сметка на работодателите, както и тласъци, покриващи разноските за всички дължими вноски за сметка на работодателя, според условията на Кодекса на труда и Кодекса за обществено обезпечаване – за останалите на работа лица след интервала на субсидирана претовареност, изчислени върху откритата за страната минимална работна заплата.
За 2023 година чакаме да бъде утвърден Национален проект за деяние по заетостта, по който ще се осъществят разнообразни стратегии и насърчителни ограничения за претовареност и образование, ориентирани към разнообразни целеви групи: младежи до 29 годишна възраст, лица над 50 годишна възраст, дълготрайно регистрирани безработни лица, лица с увреждания, лица от рискови и уязвими групи на пазара на труда. В този интервал, до 31 март работодателите ще могат да заявят и да се финансират образования на безработни за придобиване на специалност, включително и при дуална форма на образование, както и образования на заети лица от микро, дребни и междинни предприятия по основни компетентности. Възможности за образования на безработни лица ще има и в клоновете на Директива за птиците „ БГЦПО “ в Пазарджик, Пловдив, Смолян и Плевен.
Освен това чакаме да започват своята реализация и нови планове по Програма „ Развитие на човешките запаси “ ориентирани към активиране и претовареност на безработни лица.
Най-интересните диалози от ефира на Дарик слушайте в подкаста на радиото в Soundcloud , Spotify , Apple Podcasts и Гугъл Podcasts
Следете най-актуалното от деня на страницата ни във Facebook
За занимателни видеа ни последвайте в TikTok
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ