... от хората следват новогодишните си обещания до края на годината. Джордж Левенщайн обяснява провала с преход от „горещи“ емоционални решения към „студени“ състояния без мотивация.
... от хората следват новогодишните си обещания до края на годината. Джордж Левенщайн обяснява провала с преход от „горещи“ емоционални решения към „студени“ състояния без мотивация.