... поставянето на прекалено амбициозни цели е влошен екипен дух и по-ниска ангажираност на служителите. Никой не иска да се чувства така, сякаш не покрива очакванията.
... поставянето на прекалено амбициозни цели е влошен екипен дух и по-ниска ангажираност на служителите. Никой не иска да се чувства така, сякаш не покрива очакванията.