... в сектора, съобразявайки се с основните принципи за устойчиво развитие и постигане на екологични цели за ефикасно и ефективно управление на отпадъците в България.
Кзк Електронните - Новини
КЗК Електронните ваучери за храна не нарушават конкуренциятаКомисията за защита
...... заключава, че нормативната уредба, регулираща ваучерите захрана на електронен носител,не ограничава конкуренцията и не създава дисбаланс между участниците в системата, е отбелязано още в съобщението.
Комисията за защита на конкуренцията КЗК постанови че няма пречки
...... увеличаване на броя на търговските обекти, които приемат ваучери за храна след дигитализацията и това се дължи на модернизирането на процеса и улесняването на отчетността.
Комисията за защита на конкуренцията КЗК постанови че няма пречки
...... извършения анализ, КЗК заключава, че нормативната уредба, регулираща ваучерите за храна на електронен носител, не ограничава конкуренцията и не създава дисбаланс между участниците в системата.
Комисията за защита на конкуренцията КЗК постанови че няма пречки
...... извършения анализ, КЗК заключава, че нормативната уредба, регулираща ваучерите за храна на електронен носител, не ограничава конкуренцията и не създава дисбаланс между участниците в системата.
Комисията за защита на конкуренцията КЗК постанови че няма пречки
...... извършения анализ, КЗК заключава, че нормативната уредба, регулираща ваучерите за храна на електронен носител, не ограничава конкуренцията и не създава дисбаланс между участниците в системата.
Koмиcиятa зa зaщитa нa кoнкypeнциятa KЗK oбяви чe зaпoчвa пpoизвoдcтвo
...... на месечната сума, която фирмите дават на своите служители под формата на ваучери за храна, да бъде завишена от 200 на 300 лв. предлагат депутати.
Комисията за защита на конкуренцията започва задълбочена оценка на нормативната
...... намаляват броя или ĸpъгa oт yчacтници на пазара“, посочва КЗК в мотивите си за започване на производството. Къде е проблемът с електронните ваучери за храна?
Koмиcиятa зa зaщитa нa ĸoнĸypeнциятa KЗK зaпoчвa пpoизвoдcтвo във вpъзĸa
...... 200 лева повече към заплатата, което дава на работодателя възможност за увеличение на възнагражденията, без това да е обвързано с плащане на данъци и осигуровки.








