ЕП приема нови правила за адекватни минимални работни заплати за всички в ЕС
• Минималната работна заплата би трябвало да подсигурява заслужен стандарт на живот
• Правила на Европейски Съюз за съблюдаване на националните практики за установяване на работните заплати
• Колективното договаряне ще бъде засилено в страни, в които обгръща по-малко от 80% от служащите
• Право на правна отбрана на служащите, техните представители и членовете на синдикалните организации при положение на нарушение на разпоредбите
Минималните работни заплати във всички страни от Европейски Съюз би трябвало да обезпечават почтени стандарти на живот и труд, а страните членки следва да предизвикват груповото договаряне за заплащането.
Парламентът одобри в сряда ново законодателство по отношение на съответни минимални работни заплати в Европейски Съюз, което беше утвърдено с 505 гласа „ за “, 92 гласа „ срещу “ и 44 гласа „ въздържал се “.
Законодателството на Европейски Съюз, контрактувано със Съвета през юни, е ориентирано към възстановяване на изискванията на труд и живот на всички служащи в Европейски Съюз, както и към поощряване на икономическия и обществения прогрес. За задачата с него се дефинират минимални условия за адекватността на законоустановените минимални работни заплати, планувани в националното право и/или груповите трудови контракти. То също ускорява ефикасния достъп на служащите до отбрана на тези заплати.
Новата инструкция ще се ползва за всички служащи в Европейски Съюз, които имат трудов контракт или трудово правно отношение. Държавите членки, в които минималната работна заплата към този момент е предпазена извънредно посредством групови трудови контракти, няма да бъдат задължени да вкарат тези правила, нито да ги създадат общоприложими.
Оценка на адекватността на минималните работни заплати
Определянето на минимална работна заплата остава национална подготвеност, само че страните членки ще би трябвало да подсигуряват, че националните минимални работни заплати разрешават на служащите да водят заслужен живот, надлежно като вземат поради разноските за живот и общото ниво на заплатите. При своята оценка на адекватността на съществуващите минимални работни заплати, страните членки могат да се основат на кошница от артикули и услуги на действителни цени, или пък да дефинират цената ѝ на 60% от брутната медианна работна заплата и 50% от брутната междинна работна заплата.
Насърчаване на груповото договаряне
Колективното договаряне на секторно и междуотраслово ниво е главен фактор за постигането на съответни минимални работни заплати. Ето за какво е належащо то да бъде насърчено и засилено според новите правила, които Парламентът утвърди през днешния ден. В страни, в които груповото договаряне обгръща по-малко от 80% от служащите, страните членки дружно със обществените сътрудници ще би трябвало да изготвят проект за деяние за увеличение на неговия обсег.
Наблюдение и право на правна отбрана
Договореният текст вкарва задължението за страните от Европейски Съюз да основат система за правоприлагане, в това число благонадежден мониторинг, инспекции и инспекции на място, с цел да се подсигурява спазването на условията и да се противодейства на злоупотребите с подизпълнители, фиктивната независима претовареност, нерегистрирания ексклузивен труд или нарасналата активност на работата.
Цитати
След гласуването съдокладчикът Денис Радке (ЕНП, Германия) съобщи: “Настоящата обстановка ясно демонстрира за следващ път, че се нуждаем от функциониращо и мощно обществено партньорство в Европа. Политиката не може да даде обстоен отговор на всички аспекти на тази рецесия. “
Съдокладчикът Агнес Йонгериус (С&Д, Нидерландия) съобщи: „ Цените на питателните артикули, сметките за сила и жилищата са взривоопасни. Хората в действителност се борят да свържат двата края. Нямаме време за губене, работата още веднъж би трябвало да се заплаща. Тази инструкция дефинира стандартите за това по какъв начин би трябвало да наподобява една съответна минимална работна заплата. Същевременно даваме подтик на груповото договаряне, тъй че повече служащи ще бъдат по-добре предпазени. “
Следващи стъпки
Очаква се Съветът публично да утвърди съглашението през септември. След това страните членки ще разполагат с две години, с цел да приведат националните разпореждания в сходство с директивата.
Контекст
През юли членовете на комисията по претовареност и обществени въпроси (EMPL) поддържаха неофициалното съглашение, реализирано със Съвета на 6 юни 2022 година
Най-високите минимални работни заплати се регистрират в Люксембург, Ирландия и Германия, а най-ниските в България, Латвия и Естония. В Европейски Съюз 21 от 27 страни имат законоустановена минимална работна заплата, до момента в който в останалите шест (Австрия, Кипър, Дания, Финландия, Италия и Швеция) нивата на заплатите се дефинират посредством групово договаряне на заплащането.
• Правила на Европейски Съюз за съблюдаване на националните практики за установяване на работните заплати
• Колективното договаряне ще бъде засилено в страни, в които обгръща по-малко от 80% от служащите
• Право на правна отбрана на служащите, техните представители и членовете на синдикалните организации при положение на нарушение на разпоредбите
Минималните работни заплати във всички страни от Европейски Съюз би трябвало да обезпечават почтени стандарти на живот и труд, а страните членки следва да предизвикват груповото договаряне за заплащането.
Парламентът одобри в сряда ново законодателство по отношение на съответни минимални работни заплати в Европейски Съюз, което беше утвърдено с 505 гласа „ за “, 92 гласа „ срещу “ и 44 гласа „ въздържал се “.
Законодателството на Европейски Съюз, контрактувано със Съвета през юни, е ориентирано към възстановяване на изискванията на труд и живот на всички служащи в Европейски Съюз, както и към поощряване на икономическия и обществения прогрес. За задачата с него се дефинират минимални условия за адекватността на законоустановените минимални работни заплати, планувани в националното право и/или груповите трудови контракти. То също ускорява ефикасния достъп на служащите до отбрана на тези заплати.
Новата инструкция ще се ползва за всички служащи в Европейски Съюз, които имат трудов контракт или трудово правно отношение. Държавите членки, в които минималната работна заплата към този момент е предпазена извънредно посредством групови трудови контракти, няма да бъдат задължени да вкарат тези правила, нито да ги създадат общоприложими.
Оценка на адекватността на минималните работни заплати
Определянето на минимална работна заплата остава национална подготвеност, само че страните членки ще би трябвало да подсигуряват, че националните минимални работни заплати разрешават на служащите да водят заслужен живот, надлежно като вземат поради разноските за живот и общото ниво на заплатите. При своята оценка на адекватността на съществуващите минимални работни заплати, страните членки могат да се основат на кошница от артикули и услуги на действителни цени, или пък да дефинират цената ѝ на 60% от брутната медианна работна заплата и 50% от брутната междинна работна заплата.
Насърчаване на груповото договаряне
Колективното договаряне на секторно и междуотраслово ниво е главен фактор за постигането на съответни минимални работни заплати. Ето за какво е належащо то да бъде насърчено и засилено според новите правила, които Парламентът утвърди през днешния ден. В страни, в които груповото договаряне обгръща по-малко от 80% от служащите, страните членки дружно със обществените сътрудници ще би трябвало да изготвят проект за деяние за увеличение на неговия обсег.
Наблюдение и право на правна отбрана
Договореният текст вкарва задължението за страните от Европейски Съюз да основат система за правоприлагане, в това число благонадежден мониторинг, инспекции и инспекции на място, с цел да се подсигурява спазването на условията и да се противодейства на злоупотребите с подизпълнители, фиктивната независима претовареност, нерегистрирания ексклузивен труд или нарасналата активност на работата.
Цитати
След гласуването съдокладчикът Денис Радке (ЕНП, Германия) съобщи: “Настоящата обстановка ясно демонстрира за следващ път, че се нуждаем от функциониращо и мощно обществено партньорство в Европа. Политиката не може да даде обстоен отговор на всички аспекти на тази рецесия. “
Съдокладчикът Агнес Йонгериус (С&Д, Нидерландия) съобщи: „ Цените на питателните артикули, сметките за сила и жилищата са взривоопасни. Хората в действителност се борят да свържат двата края. Нямаме време за губене, работата още веднъж би трябвало да се заплаща. Тази инструкция дефинира стандартите за това по какъв начин би трябвало да наподобява една съответна минимална работна заплата. Същевременно даваме подтик на груповото договаряне, тъй че повече служащи ще бъдат по-добре предпазени. “
Следващи стъпки
Очаква се Съветът публично да утвърди съглашението през септември. След това страните членки ще разполагат с две години, с цел да приведат националните разпореждания в сходство с директивата.
Контекст
През юли членовете на комисията по претовареност и обществени въпроси (EMPL) поддържаха неофициалното съглашение, реализирано със Съвета на 6 юни 2022 година
Най-високите минимални работни заплати се регистрират в Люксембург, Ирландия и Германия, а най-ниските в България, Латвия и Естония. В Европейски Съюз 21 от 27 страни имат законоустановена минимална работна заплата, до момента в който в останалите шест (Австрия, Кипър, Дания, Финландия, Италия и Швеция) нивата на заплатите се дефинират посредством групово договаряне на заплащането.
Източник: novinata.bg
КОМЕНТАРИ