Цецка Караджова: Благополучието и самочувствието на работното място идват, когато човек е щастлив в личния си живот
Зрелите експерти са скъпи с лоялността, която имат към фирмите. Не подценявам качествата и силата, които един младеж внася в една компания. Трябва да има баланс сред другите експерти. Това сподели Цецка Караджова – съосновател на преводаческа организация " Интерланг “, компания за импорт на нишова козметика, Фондация " Светът на Мария “, организация за събития и платформата " Young Talents “ и ръководител на Българския дарителски конгрес, в предаването " 50 аргументи повече " на Радио " Фокус " .
Благополучието и самочувствието на работното място идват тогава, когато човек е благополучен в персоналния си живот и задоволен от връзките в фамилията си, има вяра тя. " Когато един човек е експерт, когато изпитва задоволство, когато се разпознава с задачите и задачата на бизнеса, към който принадлежи, тогава идва същинското задоволство и самочувствието за това, че може, че има достижения, които трансформират. Моите наблюдения са, че хора, които работят в компании с задача отвън нормалните бизнес цели, когато компанията прибавя стойност и чиновниците на компанията са се разпознали с тази задача, тогава те се усещат по-добре, имат самочувствие “, съобщи Караджова.
Тя показа, че част от хората в екипите й работят с нея повече от 25 години. " Те се стимулират освен от заплащането, а от това по какъв начин се усещат на работното си място. За тях е значимо дали могат да осъществят салдото сред работата и персоналния си живот. Винаги съм се стремяла да разбирам дамите в другите интервали от живота им – в интервала на майчинството, в интервала на менопаузата, когато имат разнообразни потребности и потребност от поддръжка и схващане “, съобщи Цецка Караджова.
Емоционалният баланс, прочувственото здраве и богатство е основен детайл от успеваемостта на всеки един човек на работното му място, счита тя. " Ако средата, в която работи, не е задоволително добра и непрестанно се пораждат спорове, неговото показване на финала не оказва помощ за това бизнесът да се развива “, счита Цецка Караджова.
Тя описа за Фондация " Светът на Мария “ – план с нестопанска цел, основан преди 12 години в поддръжка на хора с интелектуални усложнения. " В началото подкрепяхме човек от личното си семейство. След това взехме решение, че имаме ресурса, знанията, силата и опита да подкрепим повече хора. Сега имаме над 60 души, които посещават дневния ни център и една професионална кухня за образования във фондацията. Имаме професионален кетъринг. Имаме хора с интелектуални усложнения, които работят в компании с същински трудови контракти и могат да поддържат фамилиите си “, показа Караджова.
Ваня Василева е притежател и шеф на Дамски фитнес клуб " Феерия “.
" Нашата цел е да накараме дамите да повярват, че грижата за тялото е техен главен приоритет. Опитваме се да разтеглим активността си по посока на това да работим с дами в една избрана възрастова група или минали през тежки здравословни положения. Идеята е да бъдем част от този лечебен развой и да подпомогнем идната им стъпка – да ги оздравим, да им покажем, че физическото им положение може да бъде усъвършенствано и те да излязат от сянката на положенията, в които се намират, и да продължат напред “, изясни тя.
Хората, с които работи в Дамския фитнес клуб, са с нея от 2005 година " Това значи, че сме съумели да им създадем среда, в която да се усещат добре, да са сигурни и задоволени. Заплащането не е нищо повече от финансово изражение на това, което вършиме. За мен удовлетвореността от свършената работа е доста по-съществена и значима “, съобщи Василева.
Именно това съгласно нея са основните фактори за сполучливия екип.
" Работодателите би трябвало да погледнат какво се случва в един състезателен тим – въз основата на какво се образува екип и за какво състезателите могат да дадат 200% от себе си за реализацията на своята цел. Това, от което има потребност всеки човек, е да се усеща добре в личната си кожа и средата, в която работи, да обезпечава неговото успокоение и сигурност “, добави Ваня Василева.
Благополучието и самочувствието на работното място идват тогава, когато човек е благополучен в персоналния си живот и задоволен от връзките в фамилията си, има вяра тя. " Когато един човек е експерт, когато изпитва задоволство, когато се разпознава с задачите и задачата на бизнеса, към който принадлежи, тогава идва същинското задоволство и самочувствието за това, че може, че има достижения, които трансформират. Моите наблюдения са, че хора, които работят в компании с задача отвън нормалните бизнес цели, когато компанията прибавя стойност и чиновниците на компанията са се разпознали с тази задача, тогава те се усещат по-добре, имат самочувствие “, съобщи Караджова.
Тя показа, че част от хората в екипите й работят с нея повече от 25 години. " Те се стимулират освен от заплащането, а от това по какъв начин се усещат на работното си място. За тях е значимо дали могат да осъществят салдото сред работата и персоналния си живот. Винаги съм се стремяла да разбирам дамите в другите интервали от живота им – в интервала на майчинството, в интервала на менопаузата, когато имат разнообразни потребности и потребност от поддръжка и схващане “, съобщи Цецка Караджова.
Емоционалният баланс, прочувственото здраве и богатство е основен детайл от успеваемостта на всеки един човек на работното му място, счита тя. " Ако средата, в която работи, не е задоволително добра и непрестанно се пораждат спорове, неговото показване на финала не оказва помощ за това бизнесът да се развива “, счита Цецка Караджова.
Тя описа за Фондация " Светът на Мария “ – план с нестопанска цел, основан преди 12 години в поддръжка на хора с интелектуални усложнения. " В началото подкрепяхме човек от личното си семейство. След това взехме решение, че имаме ресурса, знанията, силата и опита да подкрепим повече хора. Сега имаме над 60 души, които посещават дневния ни център и една професионална кухня за образования във фондацията. Имаме професионален кетъринг. Имаме хора с интелектуални усложнения, които работят в компании с същински трудови контракти и могат да поддържат фамилиите си “, показа Караджова.
Ваня Василева е притежател и шеф на Дамски фитнес клуб " Феерия “.
" Нашата цел е да накараме дамите да повярват, че грижата за тялото е техен главен приоритет. Опитваме се да разтеглим активността си по посока на това да работим с дами в една избрана възрастова група или минали през тежки здравословни положения. Идеята е да бъдем част от този лечебен развой и да подпомогнем идната им стъпка – да ги оздравим, да им покажем, че физическото им положение може да бъде усъвършенствано и те да излязат от сянката на положенията, в които се намират, и да продължат напред “, изясни тя.
Хората, с които работи в Дамския фитнес клуб, са с нея от 2005 година " Това значи, че сме съумели да им създадем среда, в която да се усещат добре, да са сигурни и задоволени. Заплащането не е нищо повече от финансово изражение на това, което вършиме. За мен удовлетвореността от свършената работа е доста по-съществена и значима “, съобщи Василева.
Именно това съгласно нея са основните фактори за сполучливия екип.
" Работодателите би трябвало да погледнат какво се случва в един състезателен тим – въз основата на какво се образува екип и за какво състезателите могат да дадат 200% от себе си за реализацията на своята цел. Това, от което има потребност всеки човек, е да се усеща добре в личната си кожа и средата, в която работи, да обезпечава неговото успокоение и сигурност “, добави Ваня Василева.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ