КНСБ: Заради реплики във Фейсбук вече има уволнени работници от работодателите им
Заради изказвания и реплики в обществената мрежа "Фейсбук " към този момент има случаи на уволнени служащи от техните работодатели. Това разкри в Плевен вицепрезидентът на КНСБ в Плевен Чавдар Христов.
Той уточни, че се следят проблеми в областта на труда, които са разследване на общуването в Интернет пространството. Затова КНСБ стартира плана "Парламент на работеща България " за да дискутира настоящите тематики в ново направление, посочи Христов.
Форумът на КНСБ в Плевен провокира огромен интерес, добави той. По думите му синдикатът си е сложил ексцентрична задача, да изведе на вниманието на по-широк кръг хора - служащи и чиновници, членуващи и нечленуващи в синдикати, тематики, които към момента не са навлезли в дневния ред на обществото, само че касаят регулацията на труда и капитала. Този план е една форма да достигнем до по-голям кръг от хора и да събудим полемика, сподели Христов, представен от Българска телеграфна агенция
Според него първият въпрос е обвързван с новите условия - новата среда за другарство в обществените мрежи, и изключително тази на "Фейсбук " - проблемите, които тя поражда в областта на труда. Размисълът е в посока дали е належащо да се провежда тип регулация за присъединяване в мрежата, сподели Христов.
"В тези мрежи има всевъзможни реплики, изказвания, някои от които се преследват от работодателите - съгласно нас без съображение, само че това ни кара да помислим за тип регулация на тези връзки сред работещи и работодатели ", посочи Христов.
"Според него би трябвало да има и себеконтрол, когато някои напише нещо, би трябвало да основава че носи отговорност, без значение, че средата е ексцентрична. Онези работодатели, които незабавно търсят опция да постановат санкции, даже уволнения, също не са прави ", разяснява той.
Тодор Капитанов - народен секретар на КНСБ, акцентира, че при уволненията след споделени мисли в мрежата за работодатели, нормално работодателите настояват, че са уронили престижа на компанията, че разкриват нейни секрети, като да вземем за пример работните заплати. "Според него тези случаи не са единствено в България, само че и Западна Европа. Над 3,6 милиона са потребителите във "Фейсбук " от България, като 78 на 100 от сътрудниците са свързани в мрежата ", уточни той.
"Активността в мрежата у нас е най-висока сред 13.00 и 15.00 ч. ", добави той.
Капитанов съобщи, че на полемиката в Плевен е изразена нужда от регулация. Проектът на КНСБ касае и тежката форма на стрес по време на работа, както и това, че мобилните връзки би трябвало да имат граници - не 24 часа да сме разполагаем на работодателя. В разнообразни страни към този момент са въведени правила и в тази посока, акцентира Капитанов.
Той уточни, че се следят проблеми в областта на труда, които са разследване на общуването в Интернет пространството. Затова КНСБ стартира плана "Парламент на работеща България " за да дискутира настоящите тематики в ново направление, посочи Христов.
Форумът на КНСБ в Плевен провокира огромен интерес, добави той. По думите му синдикатът си е сложил ексцентрична задача, да изведе на вниманието на по-широк кръг хора - служащи и чиновници, членуващи и нечленуващи в синдикати, тематики, които към момента не са навлезли в дневния ред на обществото, само че касаят регулацията на труда и капитала. Този план е една форма да достигнем до по-голям кръг от хора и да събудим полемика, сподели Христов, представен от Българска телеграфна агенция
Според него първият въпрос е обвързван с новите условия - новата среда за другарство в обществените мрежи, и изключително тази на "Фейсбук " - проблемите, които тя поражда в областта на труда. Размисълът е в посока дали е належащо да се провежда тип регулация за присъединяване в мрежата, сподели Христов.
"В тези мрежи има всевъзможни реплики, изказвания, някои от които се преследват от работодателите - съгласно нас без съображение, само че това ни кара да помислим за тип регулация на тези връзки сред работещи и работодатели ", посочи Христов.
"Според него би трябвало да има и себеконтрол, когато някои напише нещо, би трябвало да основава че носи отговорност, без значение, че средата е ексцентрична. Онези работодатели, които незабавно търсят опция да постановат санкции, даже уволнения, също не са прави ", разяснява той.
Тодор Капитанов - народен секретар на КНСБ, акцентира, че при уволненията след споделени мисли в мрежата за работодатели, нормално работодателите настояват, че са уронили престижа на компанията, че разкриват нейни секрети, като да вземем за пример работните заплати. "Според него тези случаи не са единствено в България, само че и Западна Европа. Над 3,6 милиона са потребителите във "Фейсбук " от България, като 78 на 100 от сътрудниците са свързани в мрежата ", уточни той.
"Активността в мрежата у нас е най-висока сред 13.00 и 15.00 ч. ", добави той.
Капитанов съобщи, че на полемиката в Плевен е изразена нужда от регулация. Проектът на КНСБ касае и тежката форма на стрес по време на работа, както и това, че мобилните връзки би трябвало да имат граници - не 24 часа да сме разполагаем на работодателя. В разнообразни страни към този момент са въведени правила и в тази посока, акцентира Капитанов.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ