Какво да правим, ако имаме наложен запор върху заплатата ни?
Запорът е измежду основанията, при които работодателят може да направи удръжка от трудовото заплащане на своя служащ или чиновник и без неговото единодушие.
Удръжката се прави без значение от типа на подписания трудов контракт – срочен, за неопределен срок, със или без уговорка за изпитване, главен, спомагателен и т. н.
Какво се случва, в случай че имаме натрапен запор върху заплатата, дава отговор Тодор Капитанов – основателят на www.mywork.bg – автоматизирана безвъзмездна платформа за трудовоправни съвещания и препоръки в помощ на всички работещи жители в България.
На съображение Кодекса на труда в България, от трудовото заплащане се удържат сумите, произлизащи от запори, наложени по съответния ред. Запорът на трудовото заплащане съставлява мярка в изпълнителното произвеждане, която се постанова от правосъден реализатор при наложително осъществяване на открито по легален път обвързване. Тя се постанова по искане на взискател за взимане против дебитор, който е служащ или чиновник.
Въз основа на запорното известие касиерът на компанията е задължен да удържи дължимата сума от заплатата на служащия или служителя. Удръжката, която може да се прави от трудовото заплащане на служащия или служителя, не може да надвишава размера, открит със закона. Размерът зависи от размера на трудовото заплащане, което служащият или служителят получава, и съществуването на деца, които длъжникът устоя, и е избрана в Граждански процесуален кодекс (ГПК), изясняват от pariteni.bg.
Ако осъществяването е ориентирано върху трудовото заплащане или върху друго каквото и да е заплащане за труд, както и върху пенсия, чиито размери са над минималната работна заплата, може да се удържа единствено:
1. в случай че наказаното лице получава месечно заплащане в размер сред минималната работна заплата и двукратния размер на минималната работна заплата – една трета част, в случай че е без деца, и една четвърт част, в случай че е с деца, които издържа;
2. в случай че наказаното лице получава месечно заплащане в размер сред двукратния размер на минималната работна заплата и четирикратния размер на минималната работна заплата – една втора част, в случай че е без деца, и една трета част, в случай че е с деца, които издържа;
3. в случай че наказаното лице получава месечно заплащане в размер над четирикратния размер на минималната работна заплата – горницата над двукратния размер на минималната работна заплата, в случай че е без деца, и горницата над два пъти и половина размера на минималната работна заплата, в случай че е с деца, които устоя.
Месечното трудово заплащане се дефинира, откакто се приспаднат дължимите върху него налози и наложителни осигурителни вноски.
Ограниченията не се отнасят до отговорности за прехрана. В тези случаи присъдената сума за прехрана се удържа напълно, а удръжките за другите отговорности на наказания и за отговорности за прехрана за минало време се вършат върху остатъка от всичките му приходи.
Работодателят е този, който на процедура следи спазването на наредбата на закона, като удържа единствено такава част от възнаграждението, във връзка с която законът категорично планува, че може да бъде обект на наложително осъществяване.
При запор върху трудовото заплащане удръжките се вършат ежемесечно.
Справка:
член 272, алинея 1, т. 5 от Кодекса на труда
член 446 от Кодекса на труда
член 512, алинея 1 от Граждански процесуален кодекс
Инфо: glasnews
