От днес, на нова работа - имате 2 седмици да се докажете
Започването на нова работа върви ръка за ръка с огромно неспокойствие и вяра, само че и с не дребна доза тревога и стрес. Ще ме харесат ли моите сътрудници? А шефът? Ще ми хареса ли работата, която правя? Ще бъда ли добър в нея? Съзнанието ни се изпълва с тревожни въпроси, на които не можем дадем отговор сами.
От друга страна, в случай че сте управител, би трябвало да сте наясно с обстоятелството, че вашите чиновници си задават тези въпроси и че вие сте в най-хубавата позиция да им помогнете да преодолеят страховете си и да се трансфорат в пълноценни членове на вашия екип.
Проучване на Linkedin обаче демонстрира, че ние имаме добра причина да изпитваме терзание и тревога, когато започваме работа на ново място. И тази причина се корени във обстоятелството, че хората вършат доста неточности в първите си 90 дни на новата работа. Ето и най-големите неточности, които новите чиновници вършат в първите три месеца от работата си, съгласно мениджъри, взели участие в прочуването на Linkedin:
1. Мислят си, че знаят всичко (33% от анкетираните)
2. Не задават въпроси и не обясняват упованията си (21%)
3. Опитват да постановат концепциите си още преди да са опознали добре работата си (17%)
4. Натоварват се с прекалено много работа, прекомерно рано (7%)
5. Пренебрегват корпоративната просвета (6%)
Освен, че е добре да избягвате тези неточности в първите си 90 дни на новото работно място, може да извършите още няколко неща, благодарение на които да създадете положително усещане на шефа и на вашите сътрудници. От LinkedIn поучават да:
1. Бъдете отворени към рецензии
2. Бъдете положителни
3. Бъдете самодейни в придобиването на нови умения и познания
4. Слушайте и задавайте въпроси
5. Опитайте да научите колкото се може повече за вашата нова работа, компания и/или промишленост
Според LinkedIn човек разполага с две седмици, с цел да сътвори положително първо усещане. Цели 63% от интервюираните мениджъри са декларирали, че си построяват мнение за новите чиновници в компанията в границите на първите две седмици от тяхното назначение, до момента в който 15% споделят, че го вършат на мига.
Така че, с цел да се уверите, че първото усещане, което вършиме, е положително, избягвайте изброените нагоре неточности и се старайте да следвате дадените препоръки.
.....................
Питър Иконъми , създател на бестселъра „ Managing for Dummies, The Management Bible, Leading Through Uncertainty “, за inc.com
От друга страна, в случай че сте управител, би трябвало да сте наясно с обстоятелството, че вашите чиновници си задават тези въпроси и че вие сте в най-хубавата позиция да им помогнете да преодолеят страховете си и да се трансфорат в пълноценни членове на вашия екип.
Проучване на Linkedin обаче демонстрира, че ние имаме добра причина да изпитваме терзание и тревога, когато започваме работа на ново място. И тази причина се корени във обстоятелството, че хората вършат доста неточности в първите си 90 дни на новата работа. Ето и най-големите неточности, които новите чиновници вършат в първите три месеца от работата си, съгласно мениджъри, взели участие в прочуването на Linkedin:
1. Мислят си, че знаят всичко (33% от анкетираните)
2. Не задават въпроси и не обясняват упованията си (21%)
3. Опитват да постановат концепциите си още преди да са опознали добре работата си (17%)
4. Натоварват се с прекалено много работа, прекомерно рано (7%)
5. Пренебрегват корпоративната просвета (6%)
Освен, че е добре да избягвате тези неточности в първите си 90 дни на новото работно място, може да извършите още няколко неща, благодарение на които да създадете положително усещане на шефа и на вашите сътрудници. От LinkedIn поучават да:
1. Бъдете отворени към рецензии
2. Бъдете положителни
3. Бъдете самодейни в придобиването на нови умения и познания
4. Слушайте и задавайте въпроси
5. Опитайте да научите колкото се може повече за вашата нова работа, компания и/или промишленост
Според LinkedIn човек разполага с две седмици, с цел да сътвори положително първо усещане. Цели 63% от интервюираните мениджъри са декларирали, че си построяват мнение за новите чиновници в компанията в границите на първите две седмици от тяхното назначение, до момента в който 15% споделят, че го вършат на мига.
Така че, с цел да се уверите, че първото усещане, което вършиме, е положително, избягвайте изброените нагоре неточности и се старайте да следвате дадените препоръки.
.....................
Питър Иконъми , създател на бестселъра „ Managing for Dummies, The Management Bible, Leading Through Uncertainty “, за inc.com
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ