Заплатите на военните по нова формула
Заплатите на военните по нова формула Заплатите на военните да зависят освен от военното звание, само че и от заеманата служба. Това плануват промени в Закона за защитата и въоръжените сили, оповестени за публично разискване. Промените целят диференциране на възнагражденията на военнослужещите според от степента на подготвеност и отговорност, съгласно разположението на длъжностите им в йерархичните равнища и присвоените им военни звания. Проектът планува новата формула за установяване на заплатите на военните да влезе в действие от 1 януари 2019 година Предложението би трябвало да бъде импортирано за разискване в Министерския съвет, само че с цел да стане факт, би трябвало да бъде гласувано и от Народното събрание.
Ако смяната в закона мине през Министерски съвет и Народното събрание, от началото на идната година месечното заплащане на военнослужещите ще зависи освен от военното им звание, само че и от заеманата от тях служба. По сходен метод се определяха военните заплати до 2003 година В момента у нас има 21 военни звания. По предварителни планове длъжностите ще бъдат разпределени в до 99 длъжностни равнища.
От Министерство на защитата считат, че настоящата законова уредба, която регламентира заплащането на труда на военнослужещите, не разрешава заслужено диференциране на заплащането за разнообразни длъжности в обсега на едно и също военно звание, без значение от другите условия за заемането на длъжността, свързани с обучение, подготовка, отговорност и тежест на изпълняваните задания.
Важно изискване за заслужено оценяване на труда на обособените категории военнослужещи е въвеждането на по-големи разлики в заплатите, показват от министерството. Смята се, че това е значителен тласък за по-качествено осъществяване на отговорностите и за повишение на квалификацията и образованието на военните.
Според специалистите на министерството, измененията ще дадат опция за попълване на длъжности за военнослужещи, за които се изисква спомагателен учебен ценз, подготовка, професионален опит и други, като това ще бъде стъпка към превъзмогване на некомплекта в армията.-->
Проектът планува също военнослужещите, чиито месечни хонорари по новия закон са по-ниски от получаваните в този момент, да запазят размера на възнагражденията си. Това ще стане посредством персонална краткотрайна добавка, която ще се включва в главната месечна заплата.
Срокът за публично разискване на измененията е 14 дни. Предложението би трябвало да бъде гласувано от Министерския съвет, а по-късно и от Народното събрание. За да влязат в действие, измененията би трябвало да бъдат регистрирани и при основаването на проектобюджета за 2019-та година.
Ако смяната в закона мине през Министерски съвет и Народното събрание, от началото на идната година месечното заплащане на военнослужещите ще зависи освен от военното им звание, само че и от заеманата от тях служба. По сходен метод се определяха военните заплати до 2003 година В момента у нас има 21 военни звания. По предварителни планове длъжностите ще бъдат разпределени в до 99 длъжностни равнища.
От Министерство на защитата считат, че настоящата законова уредба, която регламентира заплащането на труда на военнослужещите, не разрешава заслужено диференциране на заплащането за разнообразни длъжности в обсега на едно и също военно звание, без значение от другите условия за заемането на длъжността, свързани с обучение, подготовка, отговорност и тежест на изпълняваните задания.
Важно изискване за заслужено оценяване на труда на обособените категории военнослужещи е въвеждането на по-големи разлики в заплатите, показват от министерството. Смята се, че това е значителен тласък за по-качествено осъществяване на отговорностите и за повишение на квалификацията и образованието на военните.
Според специалистите на министерството, измененията ще дадат опция за попълване на длъжности за военнослужещи, за които се изисква спомагателен учебен ценз, подготовка, професионален опит и други, като това ще бъде стъпка към превъзмогване на некомплекта в армията.-->
Проектът планува също военнослужещите, чиито месечни хонорари по новия закон са по-ниски от получаваните в този момент, да запазят размера на възнагражденията си. Това ще стане посредством персонална краткотрайна добавка, която ще се включва в главната месечна заплата.
Срокът за публично разискване на измененията е 14 дни. Предложението би трябвало да бъде гласувано от Министерския съвет, а по-късно и от Народното събрание. За да влязат в действие, измененията би трябвало да бъдат регистрирани и при основаването на проектобюджета за 2019-та година.
Източник: dariknews.bg
КОМЕНТАРИ