Заплатите на шефовете замръзнаха на 12-14 хиляди, в IT сектора взимат 20
Заплатите на висшите мениджъри в България през последните 12 месеца са отишли във фризера - не са нарастнали въобще за разлика от миналата година, когато бяха нараснали приблизително с 20%.
Това се твърди в последното изследване на Българската асоциация на екзекютив сърч организациите, която сплотява компании консултанти по набиране на върховен управнически личен състав.
В търсенето на топ мениджъри по принцип има към 35-процентен спад на годишна база, който се дължи на несигурната икономическа среда, засилила се с идването на власт на Доналд Тръмп в Съединени американски щати.
Хората на високи позиции в България избират да не се местят, тъй като пазарът на труда става непредвидим, се твърди в разбора.
Независимо от неналичието на растеж във възнагражденията, заплатите на висшия управнически личен състав у нас съвсем са се изравнили с тези в Западна Европа за съответния отрасъл и на същата позиция.
Освен това там там също се следи спад на търсенето на шефове с няколко дребни изключения - в секторите опазване на здравето, в услугите за възрастни хора и в някои настрана взети производства.
Водещ у нас продължава да бъде IT секторът, където ръководителите на компании получават сред 20 хиляди и 25 хиляди лв. месечно. В индустриалната сфера ръководителите са със заплати сред 12 хиляди и 17 хиляди лв. според от сектора. Сред най-високо платените сфери са фармацевтиката, добивната промишленост и енергетиката.
Освен това за разлика от преди финансовите шефове на компаниите към този момент не са измежду топ 3 по хонорари. Техните заплати са замръзнали на към 12 хиляди лв. месечно.
Малко по-високи са те за маркетинг и комерсиалните шефове - сред 12 хиляди и 14 хиляди лева месечно, само че с ангажимента, че при тях част от възнаграждението съставлява бонуси за реализирани резултати.
Също на към 12 хиляди лв. са останали заплатите на хората на високи мениджърски позиции в региона на човешките запаси и логистиката.
Най-голям спад на търсенето на шефове у нас има в индустриалната сфера, се твърди в разбора. През цялата 2024 година е имало към 51% понижение на сходни разгласи спрямо миналата година. Причината - доста индустриални мощности са били спрени, имало е съкращения, а и значително вложители напуснали страната. В сферата на търговията с бързообротни артикули се следи към 30% спад на търсенето на шефове.
Другото наблюдаване е, че в последно време
от ден на ден се затваря ножицата между заплатите - т.е. няма свръхвисоки, само че и няма доста ниски. Също по този начин фирмите и в България, и в Западна Европа към този момент не демонстрират подготвеност да наемат възрастни и опитни мениджъри макар тяхната по-висока преданост и опита им.
Това се дължи на обстоятелството, че те постоянно са свръхквалифицирани и би трябвало да им заплащат доста високи заплати, което възпира работодателите.
Това се твърди в последното изследване на Българската асоциация на екзекютив сърч организациите, която сплотява компании консултанти по набиране на върховен управнически личен състав.
В търсенето на топ мениджъри по принцип има към 35-процентен спад на годишна база, който се дължи на несигурната икономическа среда, засилила се с идването на власт на Доналд Тръмп в Съединени американски щати.
Хората на високи позиции в България избират да не се местят, тъй като пазарът на труда става непредвидим, се твърди в разбора.
Независимо от неналичието на растеж във възнагражденията, заплатите на висшия управнически личен състав у нас съвсем са се изравнили с тези в Западна Европа за съответния отрасъл и на същата позиция.
Освен това там там също се следи спад на търсенето на шефове с няколко дребни изключения - в секторите опазване на здравето, в услугите за възрастни хора и в някои настрана взети производства.
Водещ у нас продължава да бъде IT секторът, където ръководителите на компании получават сред 20 хиляди и 25 хиляди лв. месечно. В индустриалната сфера ръководителите са със заплати сред 12 хиляди и 17 хиляди лв. според от сектора. Сред най-високо платените сфери са фармацевтиката, добивната промишленост и енергетиката.
Освен това за разлика от преди финансовите шефове на компаниите към този момент не са измежду топ 3 по хонорари. Техните заплати са замръзнали на към 12 хиляди лв. месечно.
Малко по-високи са те за маркетинг и комерсиалните шефове - сред 12 хиляди и 14 хиляди лева месечно, само че с ангажимента, че при тях част от възнаграждението съставлява бонуси за реализирани резултати.
Също на към 12 хиляди лв. са останали заплатите на хората на високи мениджърски позиции в региона на човешките запаси и логистиката.
Най-голям спад на търсенето на шефове у нас има в индустриалната сфера, се твърди в разбора. През цялата 2024 година е имало към 51% понижение на сходни разгласи спрямо миналата година. Причината - доста индустриални мощности са били спрени, имало е съкращения, а и значително вложители напуснали страната. В сферата на търговията с бързообротни артикули се следи към 30% спад на търсенето на шефове.
Другото наблюдаване е, че в последно време
от ден на ден се затваря ножицата между заплатите - т.е. няма свръхвисоки, само че и няма доста ниски. Също по този начин фирмите и в България, и в Западна Европа към този момент не демонстрират подготвеност да наемат възрастни и опитни мениджъри макар тяхната по-висока преданост и опита им.
Това се дължи на обстоятелството, че те постоянно са свръхквалифицирани и би трябвало да им заплащат доста високи заплати, което възпира работодателите.
Източник: lupa.bg
КОМЕНТАРИ