Реалните заплати продължават да намаляват
Заплатите на европейските служащи не престават да понижават в действително изражение, макар че корпорациите осъществят облаги, надвишаващи инфлацията, демонстрира ново изследване на Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП).
В целия Европейски съюз заплатите през тази година са намалели със приблизително 0,7%. За разлика от това облагите на фирмите са се нараснали с 1,5%.
Според данните на ЕКП действителните заплати понижават, до момента в който действителните облаги се усилват в девет държави-членки, в това число Германия, Франция и Италия. В други 10 страни членки нарастването на действителните облаги е по-голямо от нарастването на действителните заплати.
Най-голямото нарастване на действителните облаги е в Словакия (+8%) и Румъния (+7%), където растежът на действителните заплати е негативен. Най-голямото понижение на действителните заплати има в Чехия (-5%) и Италия (-2%), където облагите са се нараснали в действително изражение.
Данните демонстрират, че работещите хора към момента са принудени да заплащат цената на инфлационната рецесия, породена основно от корпорациите, които се възползват от проблемите с доставките, с цел да усилят маржовете си на облага, разясняват от ЕКП.
От началото на пандемията в Европейски Съюз изплащането на дивиденти на акционерите нараства до 13 пъти по-бързо от заплатите в Европейски Съюз.
МВФ предизвести за риск от растежа на заплатите
“След пандемията заплатите на европейските служащи понижават, макар че облагите на фирмите нарастват. Главните изпълнителни шефове и акционерите стават все по-богати, до момента в който хората, работещи дълги часове на тежки работни места, се борят да изхранват фамилиите си и да отопляват домовете си “, разяснява генералният секретар на европейската конфедерация Естер Линч.
„ Въпреки това доста политици накараха работещите хора да платят цената на тази рецесия. Европейските избори би трябвало да бъдат повратна точка. Време е за политики, които да се оправят с главната причина за тази рецесия – корпоративната лакомия – и да обезпечат обективна договорка за работещите хора. Призоваваме демократичните европейски политически партии да подсигуряват, че на крайната десница няма да бъде дадена опция да се възползва от възходящия яд. Единственият метод за това е да се предложат действителни решения на рецесията с разноските за живот и да се стартира построяването на Европа, учредена на огромни работни места и висок витален стандарт за всички. ”, уточни тя.
istock
В същото време детската беднотия в Европейски Съюз се усилва за трета поредна година, защото цените на главните хранителни артикули не престават да нарастват до седем пъти по-бързо от заплатите, припомнят от конфедерацията.
Оттам разгласиха разбора преди представянето на своя манифест “Справедлива договорка за служащите ” за идните европейски избори през 2024 година
Манифестът на ЕКП за европейските избори приканва политиците да поддържат следните политики:
– Данъци върху свръхпечалбите, които са довели до инфлация.
– Преразглеждане на директивите за публичните поръчки, които слагат достъпа на предприятията до обществено финансиране според от спазването на правото на групово договаряне на заплатите.
– Бързо транспониране на Директивата за съответни минимални заплати на национално ниво, за 80% покритие на груповото договаряне във всяка държава-членка.
В целия Европейски съюз заплатите през тази година са намалели със приблизително 0,7%. За разлика от това облагите на фирмите са се нараснали с 1,5%.
Според данните на ЕКП действителните заплати понижават, до момента в който действителните облаги се усилват в девет държави-членки, в това число Германия, Франция и Италия. В други 10 страни членки нарастването на действителните облаги е по-голямо от нарастването на действителните заплати.
Най-голямото нарастване на действителните облаги е в Словакия (+8%) и Румъния (+7%), където растежът на действителните заплати е негативен. Най-голямото понижение на действителните заплати има в Чехия (-5%) и Италия (-2%), където облагите са се нараснали в действително изражение.
Данните демонстрират, че работещите хора към момента са принудени да заплащат цената на инфлационната рецесия, породена основно от корпорациите, които се възползват от проблемите с доставките, с цел да усилят маржовете си на облага, разясняват от ЕКП.
От началото на пандемията в Европейски Съюз изплащането на дивиденти на акционерите нараства до 13 пъти по-бързо от заплатите в Европейски Съюз.
МВФ предизвести за риск от растежа на заплатите
“След пандемията заплатите на европейските служащи понижават, макар че облагите на фирмите нарастват. Главните изпълнителни шефове и акционерите стават все по-богати, до момента в който хората, работещи дълги часове на тежки работни места, се борят да изхранват фамилиите си и да отопляват домовете си “, разяснява генералният секретар на европейската конфедерация Естер Линч.
„ Въпреки това доста политици накараха работещите хора да платят цената на тази рецесия. Европейските избори би трябвало да бъдат повратна точка. Време е за политики, които да се оправят с главната причина за тази рецесия – корпоративната лакомия – и да обезпечат обективна договорка за работещите хора. Призоваваме демократичните европейски политически партии да подсигуряват, че на крайната десница няма да бъде дадена опция да се възползва от възходящия яд. Единственият метод за това е да се предложат действителни решения на рецесията с разноските за живот и да се стартира построяването на Европа, учредена на огромни работни места и висок витален стандарт за всички. ”, уточни тя.
istock В същото време детската беднотия в Европейски Съюз се усилва за трета поредна година, защото цените на главните хранителни артикули не престават да нарастват до седем пъти по-бързо от заплатите, припомнят от конфедерацията.
Оттам разгласиха разбора преди представянето на своя манифест “Справедлива договорка за служащите ” за идните европейски избори през 2024 година
Манифестът на ЕКП за европейските избори приканва политиците да поддържат следните политики:
– Данъци върху свръхпечалбите, които са довели до инфлация.
– Преразглеждане на директивите за публичните поръчки, които слагат достъпа на предприятията до обществено финансиране според от спазването на правото на групово договаряне на заплатите.
– Бързо транспониране на Директивата за съответни минимални заплати на национално ниво, за 80% покритие на груповото договаряне във всяка държава-членка.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ