В Европа Meta плаща на жените по-ниски заплати от тези на мъжете
Заплатите на дамската част от работната мощ на компанията Meta са по-ниски от тези на останалите чиновници. Това е реалност, без значение дали работят на час или на твърда заплата, съгласно последните налични отчети на Meta за неравенството в заплащането в Обединеното кралство и Ирландия. Компанията изплаща на дамите и по-малки бонуси, написа Business Insdier.
Повечето чиновници на компанията са в Съединени американски щати, като там не се изисква обявяване на разликата в заплащането от фирмите, само че Meta има към 3000 чиновници в Ирландия и към 5 000 в Обединеното кралство, съставляващи почти 10% от настоящата световна работна мощ.
Докладът за разликата в заплащането на Meta в Ирландия е през декември като част от нов закон в страната, който влезе в действие предходната година. През 2022 година дамите, работещи в компанията в Ирландия, са получавали приблизително с 15,7% по-ниско възнаграждение от мъжете в компанията. Разликата в бонусите в страната е още по-голяма, като междинният бонус за дамите е с 43,3% по-нисък от този за мъжете.
В Обединеното кралство, където компанията оперира отвън Лондон, разликата в заплащането сред половете е по-малка, съгласно отчет от предходната година с подробни данни за заплащането от 2021 година Разликата 2,1%м, само че при бонусите е по-голяма. Средният бонус за дамите е с 34,8% по-малък от бонусите, изплащани на мъжете.
Разликата в заплащането в Meta в Обединеното кралство в действителност е по-лошо, в сравнение с беше, когато за първи път стартира да регистрира числа през 2018 година По това време дамите получаваха приблизително 0,9% по-малко от мъжете, макар че бонусът им беше с 40% по-малък. Основната годишна заплата в Meta стартират от към 150 000 $.
От известно време насам компанията твърди, че има главната работна мощ да е от дами и хора от " незадоволително показани групи ". Преди две години планираше да реализира тази цел до 2023 година Но наподобява задачата е отсрочена до 2024 година Към предходната година дамите съставляват 37% от работната мощ, което е единствено 1% повече от 2018 година
Според Meta казусът с неравенството в заплащането идва от фактът, че има по-малко дами в софтуерните длъжности.
Повечето чиновници на компанията са в Съединени американски щати, като там не се изисква обявяване на разликата в заплащането от фирмите, само че Meta има към 3000 чиновници в Ирландия и към 5 000 в Обединеното кралство, съставляващи почти 10% от настоящата световна работна мощ.
Докладът за разликата в заплащането на Meta в Ирландия е през декември като част от нов закон в страната, който влезе в действие предходната година. През 2022 година дамите, работещи в компанията в Ирландия, са получавали приблизително с 15,7% по-ниско възнаграждение от мъжете в компанията. Разликата в бонусите в страната е още по-голяма, като междинният бонус за дамите е с 43,3% по-нисък от този за мъжете.
В Обединеното кралство, където компанията оперира отвън Лондон, разликата в заплащането сред половете е по-малка, съгласно отчет от предходната година с подробни данни за заплащането от 2021 година Разликата 2,1%м, само че при бонусите е по-голяма. Средният бонус за дамите е с 34,8% по-малък от бонусите, изплащани на мъжете.
Разликата в заплащането в Meta в Обединеното кралство в действителност е по-лошо, в сравнение с беше, когато за първи път стартира да регистрира числа през 2018 година По това време дамите получаваха приблизително 0,9% по-малко от мъжете, макар че бонусът им беше с 40% по-малък. Основната годишна заплата в Meta стартират от към 150 000 $.
От известно време насам компанията твърди, че има главната работна мощ да е от дами и хора от " незадоволително показани групи ". Преди две години планираше да реализира тази цел до 2023 година Но наподобява задачата е отсрочена до 2024 година Към предходната година дамите съставляват 37% от работната мощ, което е единствено 1% повече от 2018 година
Според Meta казусът с неравенството в заплащането идва от фактът, че има по-малко дами в софтуерните длъжности.
Източник: dnesplus.bg
КОМЕНТАРИ