Промените в Закона за здравното осигуряване: Гарантирантирано по-високи заплати в болниците - Общество
Заплатите на работещите в лечебните заведения да не бъдат по-ниски от контрактуваните в груповия трудов контракт, приеха през днешния ден депутатите с гласуваните на второ четене промени в Закона за здравното обезпечаване. препоръчани от " Продължаваме промяната ".
Според вносителите това ще гарантира минимален стандарт за почтено възнаграждение на труда и покачване на сегашните заплати в множеството лечебни заведения.
С измененията ще се понижат диспропорциите в заплащането сред опазването на здравето и други сфери, като обучение да вземем за пример. Те ще лишат шефовете на лечебни заведения от главния механизъм, с който в този момент държат чиновниците си в послушание – посредством поддържане на ниски съществени заплати и допълнението им с бонуси, разпределяни по субективни критерии .
Средствата за по-високи заплати в общинските лечебни заведения ще се подсигуряват посредством нова методика за в допълнение целево финансиране от бюджета на Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) за лечебни заведения в отдалечени, труднодостъпни обитаеми места и които са единствени в съответната община.
Ще се сътвори механизъм за обезпечаване на средства за хонорари за предпочитани лечебни заведения по критерии, избрани от Министерството на здравеопазането. Той ще включва и договаряне сред Българския лекарски съюз и НЗОК.
Българският фармацевтичен съюз и НЗОК ще разработят методика за подкрепяне на аптеки в отдалечени и труднодостъпни региони, които са единствени в съответната община, както и на такива с денонощен режим на работа. По този метод ще се подтикват аптеки в обитаеми места без аптеки или без денонощни аптеки да работят по контракти с НЗОК. Това ще усъвършенства достъпа на пациентите до лекарствени артикули.
Новите финансови механизми за обезпечаване на по-високи заплати в лечебните заведения и за нова районна политика за достъп до здравни действия и медикаменти би трябвало да бъдат остойностени и заложени в бъдещия Закон за бюджета на НЗОК за 2023 година, който следва да бъде признат от идващия парламент.
Според вносителите това ще гарантира минимален стандарт за почтено възнаграждение на труда и покачване на сегашните заплати в множеството лечебни заведения.
С измененията ще се понижат диспропорциите в заплащането сред опазването на здравето и други сфери, като обучение да вземем за пример. Те ще лишат шефовете на лечебни заведения от главния механизъм, с който в този момент държат чиновниците си в послушание – посредством поддържане на ниски съществени заплати и допълнението им с бонуси, разпределяни по субективни критерии .
Средствата за по-високи заплати в общинските лечебни заведения ще се подсигуряват посредством нова методика за в допълнение целево финансиране от бюджета на Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) за лечебни заведения в отдалечени, труднодостъпни обитаеми места и които са единствени в съответната община.
Ще се сътвори механизъм за обезпечаване на средства за хонорари за предпочитани лечебни заведения по критерии, избрани от Министерството на здравеопазането. Той ще включва и договаряне сред Българския лекарски съюз и НЗОК.
Българският фармацевтичен съюз и НЗОК ще разработят методика за подкрепяне на аптеки в отдалечени и труднодостъпни региони, които са единствени в съответната община, както и на такива с денонощен режим на работа. По този метод ще се подтикват аптеки в обитаеми места без аптеки или без денонощни аптеки да работят по контракти с НЗОК. Това ще усъвършенства достъпа на пациентите до лекарствени артикули.
Новите финансови механизми за обезпечаване на по-високи заплати в лечебните заведения и за нова районна политика за достъп до здравни действия и медикаменти би трябвало да бъдат остойностени и заложени в бъдещия Закон за бюджета на НЗОК за 2023 година, който следва да бъде признат от идващия парламент.
Източник: offnews.bg
КОМЕНТАРИ