&format=webp)
Главният изпълнителен директор на Starbucks е спечелил 6666 пъти повече от служителите си през 2024 г.
Заплатата на основния изпълнителен шеф на Starbucks, Брайън Никол, е била 6666 пъти по-висока от тази на средностатистическия чиновник на компанията през 2024 година, съгласно нов отчет на най-голямата федерация на синдикатите в Съединени американски щати – AFL-CIO, представен от The Guardian.
Това е един от най-фрапиращите образци за разликата в заплащането сред корпоративните ръководители и елементарните чиновници в американския бизнес бранш.
Никол, който заема поста в Starbucks от септември 2024 година, е получил над 97,8 млн. $ като общо заплащане за годината. За съпоставяне, характерен чиновник в компанията е спечелил под 15 хиляди $. Или, както показва отчетът с доза подигравка:
„ Средностатистическият чиновник в Starbucks би трябвало да е почнал работа през 4643 година пр.н.е. (по време на каменната ера!), с цел да изкара сумата, която изпълнителният шеф получава единствено за 2024 година “
Според AFL-CIO, съотношението сред възнаграждението на CEO и заплатата на работещите в фирмите от показателя S&P 500 се е повишило от 268 към 1 през 2023 година до 285 към 1 през 2024 година За една година възнаграждението на изпълнителните шефове е повишено приблизително със 7%, или с 1,24 млн. $.
Докладът се появява на фона на многолюден спор в Съединени американски щати към тематиките за икономическо неравноправие и данъчна политика. Според Института за данъчна и икономическа политика (ITEP), новият reconciliation bill, признат през 2025 година, ще докара до данъчни облекчения на стойност 1,02 трилиона $ за най-богатия 1% от американските семейства в границите на десетилетие.
По данни от същия разбор, основните изпълнителни шефове в показателя S&P 500 ще получат междинна данъчна отстъпка от 489 118 $ – или 639 пъти повече от тази на междинния американски служащ.
„ Корпоративните шефове прибират милиони, а в този момент ще получат спомагателни облекчения с помощта на новите данъчни политики “, споделя Фред Редмънд, секретар-касиер на AFL-CIO.
„ Това се случва на фона на съкращения в сфери като опазване на здравето, хранителна помощ и федерални стратегии, от които зависят стотици хиляди работни места. “
Иронията не убягва на анализаторите: Доналд Тръмп стартира първата си президентска акция с остри рецензии към несъразмерното заплащане на CEO-тата и обещания за по-високо данъчно облагане за корпоративния хайлайф. Днес обаче политиката му се възприема от критиците като по-благосклонна към висшия мениджмънт.
В същото време общественото напрежение към благосъстоянието и неговото систематизиране остава. Само в Силициевата котловина, да вземем за пример, девет семейства към този момент управляват 15% от общото благосъстояние, демонстрира обособен разбор – явен знак за възходяща централизация.
Неравенството сигурно не е оригиналност. Но когато разликата в заплащането доближава цифрата 6666, въпросите стават освен етични, само че и стопански. И остават отворени – освен за борда на шефовете, само че и за обществото като цяло.
Това е един от най-фрапиращите образци за разликата в заплащането сред корпоративните ръководители и елементарните чиновници в американския бизнес бранш.
Никол, който заема поста в Starbucks от септември 2024 година, е получил над 97,8 млн. $ като общо заплащане за годината. За съпоставяне, характерен чиновник в компанията е спечелил под 15 хиляди $. Или, както показва отчетът с доза подигравка:
„ Средностатистическият чиновник в Starbucks би трябвало да е почнал работа през 4643 година пр.н.е. (по време на каменната ера!), с цел да изкара сумата, която изпълнителният шеф получава единствено за 2024 година “
Според AFL-CIO, съотношението сред възнаграждението на CEO и заплатата на работещите в фирмите от показателя S&P 500 се е повишило от 268 към 1 през 2023 година до 285 към 1 през 2024 година За една година възнаграждението на изпълнителните шефове е повишено приблизително със 7%, или с 1,24 млн. $.
Докладът се появява на фона на многолюден спор в Съединени американски щати към тематиките за икономическо неравноправие и данъчна политика. Според Института за данъчна и икономическа политика (ITEP), новият reconciliation bill, признат през 2025 година, ще докара до данъчни облекчения на стойност 1,02 трилиона $ за най-богатия 1% от американските семейства в границите на десетилетие.
По данни от същия разбор, основните изпълнителни шефове в показателя S&P 500 ще получат междинна данъчна отстъпка от 489 118 $ – или 639 пъти повече от тази на междинния американски служащ.
„ Корпоративните шефове прибират милиони, а в този момент ще получат спомагателни облекчения с помощта на новите данъчни политики “, споделя Фред Редмънд, секретар-касиер на AFL-CIO.
„ Това се случва на фона на съкращения в сфери като опазване на здравето, хранителна помощ и федерални стратегии, от които зависят стотици хиляди работни места. “
Иронията не убягва на анализаторите: Доналд Тръмп стартира първата си президентска акция с остри рецензии към несъразмерното заплащане на CEO-тата и обещания за по-високо данъчно облагане за корпоративния хайлайф. Днес обаче политиката му се възприема от критиците като по-благосклонна към висшия мениджмънт.
В същото време общественото напрежение към благосъстоянието и неговото систематизиране остава. Само в Силициевата котловина, да вземем за пример, девет семейства към този момент управляват 15% от общото благосъстояние, демонстрира обособен разбор – явен знак за възходяща централизация.
Неравенството сигурно не е оригиналност. Но когато разликата в заплащането доближава цифрата 6666, въпросите стават освен етични, само че и стопански. И остават отворени – освен за борда на шефовете, само че и за обществото като цяло.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ