Заплатата на Джеф Безос не се е променяла от 1998-а, но въпреки това има състояние от 250 млрд. долара
Заплатата на Джеф Безос в компанията му Amazon провокира полемики в корпоративните среди. Въпреки че чистото му положение надвишава 250 милиарда $, Безос получава годишно заплащане от едвам 81 400 $, съгласно формалното сведение на Amazon за 2026 година, подадено до Комисията по скъпи бумаги и тържища на Съединените щати. Тези суми не са се променяли от 1998 година, като демонстрират непретенциозно заплащане, което контрастира с разноските на Amazon от 1.6 милиона $ за сигурността и бизнес пътуванията му през предходната година.
Личното положение на Джеф Безос се образува от акциите на Amazon (в която той има към 8%), оценени на над 200 милиарда $. Този метод свързва финансовия му триумф с дълготрайните финансови резултати на компанията – наклонност измежду софтуерните водачи, които избират акции пред високи заплати.
„ Г-н Безос е изискал да не получава в допълнение заплащане и в никакъв случай не е вземал годишни парични доходи, по-високи от настоящата му заплата “, се показва в документа.
Джеф Безос е обяснявал, че в допълнение заплащане не е належащо поради забележителния му дял в Amazon. Стратегията му обвързва неговите цели с тези на акционерите, като се концентрира върху дълготрайния напредък, а не върху краткосрочни облаги. Структурата на възнагражденията за управлението на Amazon отразява този метод – с акцент върху акции вместо високи съществени заплати.
Докато заплатата на Безос е скромна, разноските на Amazon за неговата защита са обилни, което се стимулира с световния му профил и обвързваните с него опасности за сигурността, нужни за оперативната сигурност и ръководството на риска. Основният му приход идва от повишаването на акциите на Amazon, което го прави най-големият самостоятелен акционер. С разрастването на компанията, персоналното му положение се усилва посредством дялово присъединяване, а не посредством заплата, което акцентира разликата сред обичайните приходи и постъпленията от цени бумаги.
Стратегията на Джеф Безос за заплата е неповторима измежду основните изпълнителни шефове. Решението му да поддържа ниска заплата демонстрира убеденост в растежа на Amazon и подхожда на корпоративната просвета на спестовност и дълготрайна тактика. Критиците обаче настояват, че сходни структури могат да допринесат за неравноправие в персоналните положения, тъй като генерираното благосъстояние от акции може да нараства доста и да основава разлика сред ръководителите и средностатистическите чиновници.
