Кои са най-добре платените сектори в ЕС?
Заплащането на хората доста се трансформира според от типа икономическа активност. В кои браншове се печели най-вече и в кои минимум също се разграничава в обособените страни. Кои са тези високо и ниско платени браншове въз основата на междинното месечно брутно заплащане? Отговорите на тези въпроси дава ново изследване на Евростат, представено от Българска телеграфна агенция
През 2018 година осведомителният и информационният бранш е бил най-високо платеният в 12 от 27 страни членки и е бил на второ място в други четири. Средното месечно заплащане е било високо и при финансовите и осигурителни действия. Това е бил най-високо платеният бранш в единствено четири страни от Европейски Съюз (Франция, Унгария, Малта и Швеция), на второ място в 16 страни и на трето в шест страни членки. Друг бранш, в който чиновниците са имали високи приходи е " Електричество, газ и доставки на климатици ". Той е бил най-добре платеният в пет страни членки и вторият най-добре заплатен в други две.
На противоположния завършек на класацията се подрежда секторът " Настаняване и хранене " , който е бил най-ниско платеният във всички страни членки като се изключи Гърция, Малта и Словения (вторият най-ниско платен) и Хърватия (третият най-ниско платен). " Административни и помощни услуги " са вторите най-ниско платени в множеството страни членки (12 от 27) и на дъното на таблицата в Гърция, Хърватия и Словения.
" Образование " е бил най-добре платеният бранш в Люксембург и вторият най-добре заплатен в Кипър през 2018 година. " Продажби на едро и дребно, корекция на моторни транспортни средства и мотоциклети " е бил приблизително най-високо платеният в Гърция, само че е измежду тези с най-ниско възнаграждение в множеството страни членки.
Възнагражденията в " Строителство " са в средата на класацията в множеството страни членки. Секторът е най-високо позициониран в Полша, където е е шестият най-добре заплатен и седмият с най-високи заплати в Естония, Латвия, Нидерландия и Швеция. За сметка на това строителният бранш е бил най-слабо платеният в Малта през 2018 година и измежду най-ниско платените в Хърватия и Румъния (вторият най-ниско платен), както и в Унгария, Португалия и Словения (третият най-ниско платен).
През 2018 година осведомителният и информационният бранш е бил най-високо платеният в 12 от 27 страни членки и е бил на второ място в други четири. Средното месечно заплащане е било високо и при финансовите и осигурителни действия. Това е бил най-високо платеният бранш в единствено четири страни от Европейски Съюз (Франция, Унгария, Малта и Швеция), на второ място в 16 страни и на трето в шест страни членки. Друг бранш, в който чиновниците са имали високи приходи е " Електричество, газ и доставки на климатици ". Той е бил най-добре платеният в пет страни членки и вторият най-добре заплатен в други две.
На противоположния завършек на класацията се подрежда секторът " Настаняване и хранене " , който е бил най-ниско платеният във всички страни членки като се изключи Гърция, Малта и Словения (вторият най-ниско платен) и Хърватия (третият най-ниско платен). " Административни и помощни услуги " са вторите най-ниско платени в множеството страни членки (12 от 27) и на дъното на таблицата в Гърция, Хърватия и Словения.
" Образование " е бил най-добре платеният бранш в Люксембург и вторият най-добре заплатен в Кипър през 2018 година. " Продажби на едро и дребно, корекция на моторни транспортни средства и мотоциклети " е бил приблизително най-високо платеният в Гърция, само че е измежду тези с най-ниско възнаграждение в множеството страни членки.
Възнагражденията в " Строителство " са в средата на класацията в множеството страни членки. Секторът е най-високо позициониран в Полша, където е е шестият най-добре заплатен и седмият с най-високи заплати в Естония, Латвия, Нидерландия и Швеция. За сметка на това строителният бранш е бил най-слабо платеният в Малта през 2018 година и измежду най-ниско платените в Хърватия и Румъния (вторият най-ниско платен), както и в Унгария, Португалия и Словения (третият най-ниско платен).
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ