Заетостта в германския промишлен сектор се понижава до най-ниското си ниво от десетилетие, сочи проучване
Заетостта в немския индустриален бранш е спаднала до най-ниското си равнище за последното десетилетие, като фирмите все по-често избират да не назначават нови чиновници на мястото на напускащите. Това се показва в изследване, предоставено от фондация „ Бертелсман “ (Bertelsmann), представено от ДПА.
Секторът има 6,6 милиона заети чиновници сега, а делът му от общата претовареност е намалял до 19 на 100 по отношение на 22 на 100 през 2014 година, демонстрира изследването на Института за немска стопанска система (IW)
Спадът не се дължи на всеобщи съкращения, а на по-слаба интензивност при наемането на нови чиновници, сочи изследването.
Новите назначения и напусканията на работа значително са се движели паралелно, само че след това новоназначените чиновници понижават доста по-бързо, в сравнение с завършват съществуващите трудови правни отношения, съгласно института.
„ Спадът в наемането на чиновници е сигнален сигнал за бъдещите трендове на пазара на труда “, споделя Луиза Кунце, специалист по пазара на труда във фондация „ Бертелсман “.
„ Необходимо е възобновяване на търсенето на работна мощ в промишления бранш и повече динамичност на пазара на труда “, декларира тя и добавя, че по-активното наемане би основало благоприятни условия за новопостъпващи чиновници, би улеснило промяната на специалността и би помогнало на бранша да се обновява.
Проучването открива също, че немската промишленост е станала по-малко привлекателна за служащите през последните години.
Премията за чиновници, които стартират кариера в промишления бранш спрямо други браншове, е спаднала до 10,4 на 100 през 2024 година, по отношение на 20,4 на 100 преди 10 години. За дългогодишните чиновници спомагателните средства в заплащането са намалели до 8,7 на 100 по отношение на 16,5 на 100 за същия интервал.
Тази награда в заплащането съставлява спомагателния % приход, който служащите получават просто тъй като са избрали работа в индустриалния бранш вместо сходна позиция в друга сфера.
Авторите на изследването означават обаче, че рискът от загуба на работа в промишлеността през 2024 година остава по-нисък, в сравнение с е бил преди 10 години.
Секторът има 6,6 милиона заети чиновници сега, а делът му от общата претовареност е намалял до 19 на 100 по отношение на 22 на 100 през 2014 година, демонстрира изследването на Института за немска стопанска система (IW)
Спадът не се дължи на всеобщи съкращения, а на по-слаба интензивност при наемането на нови чиновници, сочи изследването.
Новите назначения и напусканията на работа значително са се движели паралелно, само че след това новоназначените чиновници понижават доста по-бързо, в сравнение с завършват съществуващите трудови правни отношения, съгласно института.
„ Спадът в наемането на чиновници е сигнален сигнал за бъдещите трендове на пазара на труда “, споделя Луиза Кунце, специалист по пазара на труда във фондация „ Бертелсман “.
„ Необходимо е възобновяване на търсенето на работна мощ в промишления бранш и повече динамичност на пазара на труда “, декларира тя и добавя, че по-активното наемане би основало благоприятни условия за новопостъпващи чиновници, би улеснило промяната на специалността и би помогнало на бранша да се обновява.
Проучването открива също, че немската промишленост е станала по-малко привлекателна за служащите през последните години.
Премията за чиновници, които стартират кариера в промишления бранш спрямо други браншове, е спаднала до 10,4 на 100 през 2024 година, по отношение на 20,4 на 100 преди 10 години. За дългогодишните чиновници спомагателните средства в заплащането са намалели до 8,7 на 100 по отношение на 16,5 на 100 за същия интервал.
Тази награда в заплащането съставлява спомагателния % приход, който служащите получават просто тъй като са избрали работа в индустриалния бранш вместо сходна позиция в друга сфера.
Авторите на изследването означават обаче, че рискът от загуба на работа в промишлеността през 2024 година остава по-нисък, в сравнение с е бил преди 10 години.
Източник: bta.bg
КОМЕНТАРИ