Yettel е най-високо оцененият работодател в телеком сектора според независима онлайн класация
За втора поредна година Yettel е най-високо оцененият шеф в телеком бранша съгласно самостоятелната онлайн ранглиста „ Топ работодатели България “. Проучването, проведено от интернационалната кариерна платформа, се базира на действителни оценки от чиновници, претенденти и всеки, имал директен допир с работодателските практики на компанията.
Прочетете още
Yettel е единственият оператор в топ 10 на класацията. В общото нареждане той се класира на шесто място измежду топ 50 работодатели в страната, като се изкачва с три места нагоре по отношение на класирането си предходната година. Според методологията, 70% от оценката е образувана от общата задоволеност на чиновниците, а 30% – от оценките по пет основни измерения: възнаграждение и придобивки, благоприятни условия за развиване, баланс сред работа и персонален живот, качество на ръководството и фирмена просвета и полезности.
Високият резултат отразява целенасочената HR тактика на компанията, с приоритет върху развиване на чиновниците, основаване на мотивираща и приобщаваща работна среда и грижа за тяхното богатство. Важно място в напъните на телекома заемат стратегиите за образование и развиване. През 2025 година, като част от тактиката си за цифрова промяна, Yettel сложи мощен фокус върху изкуствения разсъдък. В поредност от пет наложителни образования чиновниците на компанията минаха през най-важните аспекти от работата с AI – от базови знания и опасности до практическа приложимост и сериозно мислене.
За втора поредна година компанията организира и програмата Growth Mindset, в партньорство с английската консултантска компания Matthew Syed. Инициативата цели да насърчи образуването на настройка за напредък у екипите посредством вътрешни събития, образования за водачите и отворени сесии за всички чиновници. Yettel влага и в развиването на младите гении посредством стратегии като „ Втора промяна “, Yettel Teen Academy и едногодишната стажантска стратегия Hub by Yettel, чието 10-о юбилейно издание притегли над 1000 кандидатури тази година.
Освен на локално равнище, работодателските практики на Yettel получават и висока интернационална оценка. Тази година компанията бе отличена в първите годишни награди на интернационалната платформа LutherOne, където получи самопризнание в категориите „ Управление на гения “ и „ Готовност за бъдещето “.
През януари компанията беше сертифицирана и като Top Employer за втора поредна година – с общ резултат от 87.76%, над междинния за телеком бранша в света (84.96%). От 2023 година до момента Yettel остава единственият телеком в България с това отличие.
Прочетете още
Yettel е единственият оператор в топ 10 на класацията. В общото нареждане той се класира на шесто място измежду топ 50 работодатели в страната, като се изкачва с три места нагоре по отношение на класирането си предходната година. Според методологията, 70% от оценката е образувана от общата задоволеност на чиновниците, а 30% – от оценките по пет основни измерения: възнаграждение и придобивки, благоприятни условия за развиване, баланс сред работа и персонален живот, качество на ръководството и фирмена просвета и полезности.
Високият резултат отразява целенасочената HR тактика на компанията, с приоритет върху развиване на чиновниците, основаване на мотивираща и приобщаваща работна среда и грижа за тяхното богатство. Важно място в напъните на телекома заемат стратегиите за образование и развиване. През 2025 година, като част от тактиката си за цифрова промяна, Yettel сложи мощен фокус върху изкуствения разсъдък. В поредност от пет наложителни образования чиновниците на компанията минаха през най-важните аспекти от работата с AI – от базови знания и опасности до практическа приложимост и сериозно мислене.
За втора поредна година компанията организира и програмата Growth Mindset, в партньорство с английската консултантска компания Matthew Syed. Инициативата цели да насърчи образуването на настройка за напредък у екипите посредством вътрешни събития, образования за водачите и отворени сесии за всички чиновници. Yettel влага и в развиването на младите гении посредством стратегии като „ Втора промяна “, Yettel Teen Academy и едногодишната стажантска стратегия Hub by Yettel, чието 10-о юбилейно издание притегли над 1000 кандидатури тази година.
Освен на локално равнище, работодателските практики на Yettel получават и висока интернационална оценка. Тази година компанията бе отличена в първите годишни награди на интернационалната платформа LutherOne, където получи самопризнание в категориите „ Управление на гения “ и „ Готовност за бъдещето “.
През януари компанията беше сертифицирана и като Top Employer за втора поредна година – с общ резултат от 87.76%, над междинния за телеком бранша в света (84.96%). От 2023 година до момента Yettel остава единственият телеком в България с това отличие.
Източник: trafficnews.bg
КОМЕНТАРИ