Защо Западът е толкова слаб /а Русия толкова силна/? Ролята на човешкия капитал и западното образование
За от ден на ден хора на Запад става все по-ясно, че нещо извънредно се е объркало в украинския план. Прогнозите и прогнозите не се сбъднаха и Западът наподобява не знае какво да прави. Руската стопанска система не беше къща от карти, както се предвиждаше, съветските оръжия не бяха по-долнокачествени, както се предвиждаше, съветските бойци и командири не бяха некомпетентни, както се предвиждаше, а съветските технологии не бяха по-посредствени, както се предвиждаше.
В някои връзки руснаците даже наподобява превъзхождат Запада. Техните оръжия са ефикасни и в доста случаи напряко софтуерно превъзхождащи, както ясно се вижда от техните хиперзвукови ракети, системи за Противовъздушна отбрана и системи за електронна война. Тяхната стопанска система наподобява изненадващо напреднала и диверсифицирана и се основава на действително основаване на благосъстояние, а не на финансиализация и дълг като тази на Запада. Тяхното стратегическо и тактическо мислене също наподобява работи, до момента в който това на Запада явно не работи.
Цялата неразбория постоянно се изяснява вследствие на неправилна преценка от страна на западните елити – те подценяват Русия и надценяват Запада. Ситуацията обаче е надалеч по-лоша от това. Всеки минал ден разкрива от ден на ден безсилието на Запада и обстановката става напряко унизителна. В този миг останалият свят или клати глава, или просто се смее на Запада и неговите политици и дипломати – да не приказваме за подлудяващото му население.
Дисфункцията на Запада е надалеч по-дълбока от обстановката към украинския план. Това е безусловно на всички места. Западът не може да прави дипломация като цяло, не може да ръководи градовете или страните си, с изключение на да ги закопава, високотехнологичните му планове се провалят съвсем като предписание, инфраструктурата му се разпада, стопанските системи му се разпадат и всички обществени политики наподобява имат цивилизационно самоубийство като последна цел. Механизмите за надзор на Запада над останалия свят също се разпадат, в това число $, глобите, цветните революции, военните интервенции и заканите. Изглежда, че нищо не работи и всичко, което прави Западът, наподобява утежнява нещата.
Всеки разумен човек, откакто чуе западен водач, посланик или " специалист " да приказва, си задава следния въпрос: " Те просто лъжат ли, или в действителност са толкоз некомпетентни и заблудени? " Отговорът е " и двете ", само че факторът непросветеност е надалеч по-голям, в сравнение с множеството хора могат да си показват.
Защо се случи това? Ясно е, че повода е надалеч по-дълбока от деиндустриализацията на Запада или икономическите проблеми като цяло. Икономиката не изяснява невероятната непросветеност, показана от Запада преди и по време на войната в Украйна.
Предполагам, че повода за това разгръщащо се злополучие е сериозен систематичен проблем на Запада – който Русия наподобява значително е избегнала. Този систематичен проблем е належащо изискване за сегашната западна система и е основан преднамерено, с цел да го реализира и поддържа. Този проблем е предмет на тази публикация – както и " механизмът " зад него. Това за жалост е дълга публикация, само че тематиката го изисква.
Човешки капитал и неговите свойства
Сегашната идеологически основана конструкция на властта на Запада направо изисква определени видове хора да бъдат на авторитетни позиции, а избрани видове хора да бъдат оставени настрани. Това се отнася за всички стъпала на обществената стълбица; от учители в детски градини до академични преподаватели и корпоративни ръководители и чак до водачите на самото общество. Това напредва устойчиво през последните пет десетилетия и докара до огромен систематичен проблем за Запада. Този проблем е очевидната и солидна деградация и погрешно систематизиране на човешкия капитал на Запад.
Човешкият капитал може да бъде разказан като качеството на работната мощ на една компания или нация, или по-точно какъв брой способен е пулът от чиновници – какъв брой добре са подготвени, какъв брой бързо могат да бъдат подготвени, по какъв начин са образовани като цяло и по какъв начин вземат решения. За да разберем какво в действителност значи подготвеност, дано я дефинираме по-нататък.
Компетентността може да бъде разказана като специфична или обща. Това разграничаване е извънредно значимо и би трябвало да бъде разбрано от всеки, който се пробва да ръководи човешкия капитал в дребен или огромен мащаб.
Специфична компетентност е способността да се прави избран тип работа. Това може да бъде дърводелство, писане на програмен продукт, химия, медицина, пилотиране на аероплан и така нататък и тъй наречените Някои от тези типове работни места може да изискват доста подготвеност, образование и просветеност, само че общото сред тях е, че обсегът им е стеснен и ясно избран. Те съществуват в ясни граници, отделени от сложността и неяснотата на света като цяло. Всеки тип работа изисква избрани качества, вродени в индивида, както и друга степен на образование. Хората, несъмнено, се разграничават доста в равнището си на характерна подготвеност в границите на всяка област.
Обща или подготвеност на високо ниво е способността да се прави работа, която е отвън ясно избрани граници. Предметът на тези типове работа съществува в комплицирана " променлива галактика " и може да бъде извънредно неразбираем и замайващ. Тя изисква способността да бъде пригодим и да може да трансферира умения сред другите типове работа. Това важи и за експертизата в една област, която се ползва в напълно друга област - като да вземем за пример използването на логиката на психиката към стопанската система или астрофизиката към науката за климата.
Примери за позиции, изискващи хора с обща или висока подготвеност, са корпоративни ръководители, всички типове плановици и админи, разработчици на артикули, изобретатели, консултанти и анализатори на високо равнище, военни водачи и плановици, дипломати, съдии, политически водачи и учени и теоретици на високо равнище, с цел да назовем единствено няколко.
Изискващите характерните и общите компетентностни типове работа не са две обособени неща. Видовете работа или " работни места " може да се каже, че варират от съвсем изцяло характерни до съвсем изцяло общи. Почти всички типове работа имат детайли и от двете, само че в разнообразни пропорции. За да илюстрирам това, ще взема образец от компания, с която съм персонално осведомен. Това е софтуерна компания с няколко притежатели, множеството от които работят в компанията. Един от притежателите е извънредно способен експерт по бази данни. Въпреки това, когато той взе участие във вземането на решения за компанията като цяло, той се трансформира в прям проблем. Управленската конструкция на компанията трябваше да бъде " модифицирана ", с цел да го обезврежда в тази роля, както и няколко други. Този чиновник има изключителна характерна подготвеност, само че доста неприятна обща подготвеност. Той не може да " трансферира " своята характерна подготвеност в базата данни към подготвеност за пренасяне на компанията в бъдещето. Той просто не може да работи обективно или рационално отвън работата си в базата данни.
И по този начин, какво кара този чиновник да има толкоз неприятна обща подготвеност – или по-конкретно – какво е обща подготвеност? Общата подготвеност изисква три нужни условия: а) Висока обща просветеност или коефициент на просветеност, б) дарба да бъдете справедливи, даже в обстановки, в които резултатът от вашите изводи може да не ви хареса, и в) дарба да достигате до изводи, без да се влияете от другите (т.е. без значение мислене). Последните две условия са директен резултат от това по какъв начин човешкият мозък взаимодейства с околната среда. Механизмът зад него е прекомерно комплициран, с цел да се опише тук, само че с опростени термини може да се каже, че хората варират в връзките си с действителността от емоционално-външно/субективни до интроспективно/обективни. Тази променлива, сходно на всички еволюционни черти, в това число IQ, е обикновено разпределена. Това има много тревожни последствия, които може да са сложни за схващане от някои хора.
Нека първо разгледаме IQ или общата просветеност. За да можете да се справите със съществено комплицирана работа или да преминете през същинска университетска стратегия, е нужен коефициент на просветеност от към 125. Само към 5% от популацията на Запад има този коефициент на просветеност или по-висок. Това значи, че групата от евентуално способени хора на евентуално високо равнище е доста дребна като начало. Дори в случай че използваме граница на IQ от 115, което е задоволително за множеството полусложни работи, евентуалният пул доближава единствено до 16% от популацията.
Сега дано разгледаме другите променливи, т.е. обективност и без значение мислене. Тези две са свързани и ние, за улеснение, ще ги третираме като една и съща променлива или линия, макар че не са. Те са обикновено разпределени, сходно на IQ, като множеството са в средата и по-малко към крайностите в двете направления. От едната страна на разпределението са хора, които, с цел да го кажем напряко, не са в положение да мислят обективно по каквито и да било въпроси, които могат да взаимодействат с персоналните им възгледи за каквото и да било. Те могат да бъдат способени в лимитирана област, която е " неутрална " за тях (като бази данни), само че не включва нищо друго. Те не могат да ръководят компания в конкурентна среда, с изключение на да я срутен. Те не могат да ръководят град, страна, военна акция, стопанска система или каквото и да било, изискващо обща подготвеност, с изключение на да я срутен, независимо от тяхната просветеност. Тези хора явно не са подобаващи за общо/висококвалифицирани работни места.
И по този начин, какъв е делът на популацията, който е задоволително справедлив и задоволително самостоятелен мъдрец, с цел да бъде подобаващ за тези работни места? Това е мъчно да се дефинира, само че е ясно, че това е най-много 50% от популацията. В реалност е надалеч по-малко, само че дано бъдем великодушни и да кажем, че е 30%. Какво значи това?
IQ и обективно / самостоятелното мислене са ненапълно свързани, само че дано приемем, че не са. Да кажем, че имаме група от евентуално справедливи и рационални хора, която е 30% и група от хора с IQ 125, което е 5%. Това значи, че групата от хора с обща подготвеност на високо ниво е 5% от 30%, или 1,5% от популацията.
Ако сме в действителност великодушни и приемем, че 50% от популацията е обективно и рационално и коефициент на просветеност от 115 е задоволителен за тези работни места, тогава имаме 16% от 50%, което е пул от 8% от популацията.
Значението на това не може да бъде надценено. Тази група, без значение дали я дефинираме като 1,5% от популацията или 8% от популацията, е извънредно скъпа. Това всъщност е единствената група в обществото, която може надеждно да прави оценка комплицирани обстановки и да взема следващи рационални решения. Без него актуалното софтуерно общество просто не може да бъде построено или поддържано – да не приказваме за напреднали. Нека преразказвам това – ако не идентифицираме и не използваме тази група, не можем да управляваме нашите комплицирани общества, с изключение на да ги сринем.
Западното пречистване на компетентността
Съвременното западно общество е от позиция на ръководството идеологически стимулирано и идеологически следено. То се тласка в доста ясно избрана идеологическа посока, водена от Европейския съюз и сегашната администрация на Съединени американски щати. Тази идеология не е предмет на тази публикация, само че може да бъде забелязана на всички места от всеки разумен и без значение мислещ човек. За неинформираните-любопитни положително място за начало е уебсайтът на органа на Европейски Съюз за правене на политики; Световният стопански форум(Давос – бел.прев.).
За да се реализиран тези идеологически цели за Запада, би трябвало да се случат две неща: а) верните хора би трябвало да бъдат сложени на власт на всички равнища на обществото и б) всички разрушителни детайли би трябвало да бъдат отстранени или потиснати. Тъй като всички идеологически цели имат податливост да бъдат повече или по-малко в спор с действителността, няма по-разрушителна за тях група от тази, която работи обективно и без значение. Такива хора просто не могат да бъдат позволени на властови позиции и в случай че би трябвало да бъдат, би трябвало да им се запуши устата и/или принудени да следват линията.
Следователно групата притежаваща обективни/рационални/общи пълномощия, без значение дали е 1,5% или 8% от популацията, се трансформира в проблем, а не в запас. Точно такава е обстановката на Запад през днешния ден.
Много хора са забелязали, че меритокрацията е систематично изоставена на Запад и връзката сред подготвеност и заплащане е прекратена в великански елементи от стопанската система – и съвсем напълно в държавното управление. Това, което малко хора наподобява осъзнават, е, че това е необходимост, с цел да бъдат реализирани идеологическите цели на Запада. Компетентността на високо ниво не може да бъде насърчавана, тъй като е заплаха. Следователно тя не може да бъде възнаградена.
За да илюстрираме това, дано да разгледаме какво се случва, когато на член от пула 1,5% е разрешено да получи забележителна власт. Илон Мъск е интелигентен човек, евентуално с коефициент на просветеност 150 или повече. Той също по този начин е много справедлив и реален в оценките си, както и самостоятелен мъдрец. Неговата благосъстоятелност и ръководство на Twitter/X е главен проблем за западните идеологически цели. Свободата на словото е явна опасност за всяка идеология и, с цел да натрие сол в раните, Мъск омаловажи пазителите на идеологията в Twitter, като им се подиграваше, а по-късно ги уволняваше всички и единствено запазваше способените. Това не може да бъде оставено да стои и към този момент можем да забележим отговора. Европейски Съюз възнамерява да употребява мощ, с цел да спре това огорчение към идеологията и в действителност може да блокира Twitter в Европа. Идеологическият първенец (и обвинен робот-гущер) Марк Зукърбърг даже е бил инструктиран да изготви идеологически чисто копие на Twitter в отговор – само че наподобява се е провалил. С неспокойствие чакаме по-нататъшни противопоставяния, които могат да варират от законотворчество до по- " директни " дейности и най-вероятно ще бъдат ориентирани персонално към Мъск.
Преконфигуриране на западното обучение
Както към този момент беше маркирано, две неща би трябвало да се случат, с цел да станат идеологическите цели действителност: Правилните хора би трябвало да бъдат насърчавани и неверните хора би трябвало да бъдат потискани. Този развой на издигане/потискане се е трансформирал в съществена цел на западната просветителна система – от детската градина до университета. Ако погледнем какво прави просветителната система, това става извънредно явно. Ето няколко образеца:
Оценяването на компетентността систематично се изражда, с цел да се избегне съпоставяне сред способените и некомпетентните. Изпитите се изхвърлят в интерес на непрекъснати " планове " и учениците работят в групи, с цел да могат некомпетентните да се скрият. Училищата заобикалят да тестват индивида непосредствено, доколкото могат – и по този метод го съпоставят с другите. Компетентните не би трябвало да бъдат насърчавани и в случай че въобще е допустимо, самите те не би трябвало да осъзнават, че са над другите.
Университетите от ден на ден базират приема на други критерии, разнообразни от компетентността , в това число квоти, учредени на променливи, които не са компетентности. Най-коварният способ за асортимент е " персоналното есе ", което претендентите би трябвало да показват – и от време на време е даже по-важно от оценките. Всички претенденти знаят, че колкото повече демонстрират добродетел в есето, толкоз по-вероятно е да бъдат позволени. Въз основа на есето университетите могат да изберат идеологически чистото – което е единствената цел на условието за есе.
Почти всеки научен предмет се трансформира от справедлив в индивидуален, за да помогне на ирационално-некомпетентния възпитаник. Това важи даже за сложни предмети като математиката – където в днешно време 2+2 не е наложително да е равно на 4. Дори интелигентността в този момент е субективна и глупавият може да бъде толкоз интелигентен, колкото интелигентния - това е просто въпрос на позиция, верните измервателни принадлежности и идиотски изобретения като " прочувствена просветеност ".
Почти всеки предмет е изработен по-лесен от преди , с цел да помогне на некомпетентните студенти и даже сериозни области като медицината в този момент приключват хора, които са изцяло некомпетентни и невежи - в огромен мащаб. Това систематично намаление на стандартите също има спомагателна изгода от основаването на индиферентност в умните и рационални студенти. Умният възпитаник се показва по-добре и по-добре спрямо другите, защото предметът става по-труден. Ако тематиката е лесна или безинтересна, той ще потъне до незначителност – което е част от задачата за намаление на стандартите.
Дисциплините, които могат да бъдат опасност за ирационалността на идеологията, са всеобщо покварени и корумпирани. Това се отнася за няколко области, само че най-много за логиката на психиката и историята, които в верните си форми биха били сериозна опасност за западните идеологически цели. Психологията е изкривена в съвсем неузнаваема низост, а историята е най-много просто неистини в наши дни.
Фалшиви дисциплини са измислени радикално с цел образование на идеологически чистите, без да е нужна подготвеност или просветеност или каквато и да е връзка с действителността. Тези дисциплини могат да бъдат открити в описите на " най-безполезните академични степени " на всички места в интернет, само че това е подценяване. Тези степени въобще не са безполезни – те издигат идеологически чистите в обществото, като им присъждат университетска " сертификация ". Това узаконяване оправдава даването им на значими позиции в обществото.
Западното общество като цяло е изоставило рационалността и я е заменило със субективизъм (формално обозначен като " постмодернизъм " ). Целта на това не е просто да се образова и развие идеологически чистото, само че и да се употребява субективизмът като инструмент за подтисничество против групата 1.5/8 и рационалната част от популацията отвън нея. Най-добрият метод да потиснем рационалния човек е да го подложим на битие в тотална и непрекъсната ирационалност. По създание това е затъмняване в цивилизационен мащаб, ориентирано към рисковата рационална група.
Докато рисковата рационална група е потискана и подривана, идеологически чистите " водачи на утрешния ден " са по-скоро индоктринирани, в сравнение с образовани, получават академични документи, а не действителни степени, и най-после им се дава безпределно количество подправени и добре платени работни места както в частния, по този начин и в обществения бранш. Тази добре платена идеологически чиста група по-късно се трансформира във властова база на новата идеологическа система.
Възходящата миграция на некомпетентните
Целта на тази умишлена интервенция в просветителната система е да се сътвори това, което бихте могли да наречете " миграционен модел " в обществото, учреден на (липса на) подготвеност и идеологическа непорочност. Правилните хора би трябвало да бъдат сложени на верните позиции и верните работни места и защото те са некомпетентни, това би трябвало да бъде ръководено за тях. След като изоставен учебно заведение със своите документи, държавното управление и частният бранш поемат и интензивно ги тласкат нагоре, като в същото време отблъскват страховитата група 1.5/8 от въздействие и добре платени работни места.
Две развития на Запад са божи подарък за тези старания: аутсорсингът на западното произвеждане в Азия и виртуалното унищожаване на конкуренцията в корпоративния бранш. Това доста понижи равнището на трудност на западната стопанска система и след това нуждата от групата 1.5/8. Когато множеството компании правят услуги в предпазена среда, има доста по-малка потребност от високопоставени / рационални хора - до момента в който в " действителната стопанска система " тези хора просто не могат да бъдат изолирани. Също по този начин, когато можете да ви се размине с поддържане на подправена стопанска система въз основа на статута на $ като аварийна валута, можете също да управлявате подправено общество, ръководено от некомпетентни.
Нека да разгледаме по-отблизо по какъв начин се ръководи тази възходяща миграция на идеологически чистите, откакто получат университетските си документи - и по какъв начин групата 1.5/8 е систематично блокирана. Използват се пет съществени метода – които дружно образуват дълготраен развой на послушание на обществото. Тези способи са следните:
Филтриране в обществения бранш – Това разказва процеса на асортимент за работа в обществения бранш. Първоначално се употребява методът " пъхане на крайник във вратата ". Няколко идеологически чисти политици и бюрократи се нареждат в границите на системата и стартират да управляват кой бива нает. Това нараства експоненциално през десетилетията, защото от ден на ден пуристи получават достъп до лостовете на властта. В момента процесът е толкоз очевиден, че стартира да се показва в политически претекстове за набиране на личен състав – като скорошния образец на английското държавно управление, изключващо " белите мъже " от това да станат водачи на изтребители. Западът съвсем изцяло съумя да изключи групата 1,5/8 от позициите в обществения бранш, употребявайки този способ – в това число въоръжените си сили.
Попълнене в обществения бранш – С напредването на процеса на пречистване в обществения бранш, пуристите вътре в системата стартират да основават от ден на ден и повече позиции за своите пуристки братя. Създават се нови ведомства, появяват се работни групи и комитети, уголемява се общественият бранш. Публичните компании, такива компании за комунални услуги, лечебни заведения и учебни заведения също постоянно се употребяват като складови единици за огромен брой идеологически чисти. Това е извънредно явно на Запад. Всеки непотребен закон или самодейност изисква от ден на ден и повече хора – и всички тези хора са деликатно подбрани.
Създаване на работни места посредством указ – Този способ е ориентиран както към частния, по този начин и към полупубличния бранш. Правителствените пуристи стартират да основават нови закони и стандарти, които всички компании би трябвало да извършват. Те са оправдани въз основа на " добрина " и нормално включват околната среда, равенството, сигурността и такива неща. Това основава огромен брой позиции в частни компании, които са пригодени за идеологически чистите – изключително в поддържащи функционалности като човешки запаси, функционалности за сходство и други. Това дава опция за обстановка " пъхане на крайник във вратата " в частния бранш и дава на пуристите достъп до лостовете на властта там – сходно на това, което към този момент имат в обществения бранш.
Филтриране на частния бранш – Тъй като пуристите са получили достъп до частния бранш – изключително човешките запаси (който е общоприетият пуристки троянски кон в частните компании) – те стартират да филтрират новобранците тъкмо по същия метод, по който го прави общественият бранш. Както и в обществения бранш, този развой на пречистване става все по-очевиден. Значителен брой компании в този момент прецизират кои групи няма да бъдат наемани в обявите им за работа. Тъй като те не могат намерено да кажат " ние не наемаме умни, самостоятелни мислители ", те нормално употребяват " бели мъже " като сурогат за тази група по някаква причина. Тази група се смята за особена опасност, макар че можете да сте сигурни, че всеки, който не следва програмата, ще бъде уволнен, без значение от пола или цвета на кожата си.
Попълване на частния бранш – Малко откакто Илон Мъск купи Twitter, той уволни към 80% от чиновниците му. Тези 80% бяха този коефициент на пълнене на частния бранш в компанията – много висок. Компаниите, изключително в браншове, които могат да повлияят на публичното мнение – само че освен, от ден на ден основават огромен брой позиции, които са или изцяло непотребни, или са предопределени за интервенции за въздействие против обществеността.
Тези способи за пречистване и пълнене са главните механизми, които са били употребявани за завладяването на западните общества от идеологически чистите. Има и други механизми, като ESG(Екологично, обществено и отговорно ръководство – бел. прев.), пречистване от избрани банки и капиталови фондове във връзка с това кой получава финансиране и кой не – и неконтролираната имиграция, проектирана от идеологически чистите, която се преглежда от тях като продължение на процеса на вътрешна миграция. Въпреки това, всичко това е отвън обсега на тази публикация.
Идеологически чистите систематично са премествани на съвсем всички властови позиции в обществения бранш и огромна част от частния бранш – а обстановката в частния бранш от ден на ден отразява обществения бранш в практиките за наемане и попълване на чиновници. Опасната група 1.5/8 се държи настрани по всевъзможен начин и с огромен триумф. Властовата база на идеологията е твърдо на мястото си.
Тази стратегия за миграция на работни места не е евтина. Милиони ненужни работни места костват пари и е ясно, че забележителна част от западния обществен дълг може да бъде приписан на тази стратегия, факт, който наподобява не е видян от доста хора.
Последствията
Основното, което би трябвало да се разбере, е, че западните общества и стопански системи са сложени на идеологическа основа. Производителността, конкурентоспособността, технологиите и науката просто към този момент не са цели на Запад. Обяснението на последствията от този развой за Запада би лишило доста публикации или книга от няколкостотин страници. Все отново дано споменем няколко образеца.
Криза на обърнатата на опаки подготвеност – Целта на целия този план е да сложи идеологически чистото на всички властови позиции на всички равнища на обществото. Тези позиции, в едно обикновено и конкурентно общество, се заемат от високо способената група 1.5/8. Процесът към този момент е съвсем приключен, като множеството властови позиции са заети от идеологически чистите. Някои от тези хора имат висок коефициент на просветеност, само че те не са нито справедливи, нито самостоятелни мислители. Идеологията, към която те би трябвало да се придържат, е просто несъвместима с тези качества. Това има някои съществени последствия.
Не забравяйте, че позициите на власт и въздействие са по-склонни да изискват обща подготвеност, в сравнение с други позиции (за разлика от характерната компетентност). Колкото по-голяма е властта, толкоз повече позицията изисква обща подготвеност. Хората в тези позиции в този момент са подбрани от идеологически жар и надеждност – тъй че колкото по-високо отивате, толкоз по-идеологически въодушевени са хората, които ги заемат. Това значи, че най-малко обективните и без значение мислещи хора заемат позициите, които изискват най-голяма обективност и без значение мислене. Затова на Запад некомпетентността става все по-голяма и по-често срещана, колкото по-високо отиваш. Както някой сподели – " генералът е незапознат полковник ". Това може да се види безусловно на всички места, с изключение на в някои частни компании. Срещу тези изключения, несъмнено, се вземат ограничения, до момента в който приказваме.
Вторият проблем е, че доста от ирационалните/субективните хора, притежаващи цялата власт, имат относително висок коефициент на просветеност. Това може да наподобява позитивно, само че има огромен минус. Ирационалните / субективни хора с сдържан до висок коефициент на просветеност са най-лесните за промиване на мозъци от всички хора. Причините за това са комплицирани и би трябвало да бъдат прегледани в друга публикация – само че това значи, че най-високото равнище на Запад е освен най-некомпетентното, което може да бъде спрямо това, което изискват техните работни места – но и са най-податливи и заблудени.
Цената и дълговата рецесия – Миграцията на идеологически чистите в идеологическата база на властта и позициите на въздействие сътвори милиони работни места в западните общества, които не основават стойност. Тези работни места са доста по-многобройни и по-широко публикувани, в сравнение с множеството хора осъзнават, и не бих се изненадал, в случай че нещо като 20%-30% от цялата работна мощ на Запада може да бъде уволнена без никакъв неподходящ резултат. Всъщност резултатът би бил позитивен, изключително в случай че тези хора могат да бъдат накарани да работят на (предимно незначителните) работни места в действителната стопанска система, за които са подобаващи.
Деиндустриализацията е упреквана за рисковите равнища на дълга и данъчното задължение на Запада. Това е по този начин, доколкото е правилно, – само че поддържането на тази гигантска група от некомпетентни в техните подправени работни места също слага изключителна тежест върху Запада. Западните общества в този момент са изцяло неустойчиви и не могат да бъдат ръководени без непрекъснато увеличение на дълга.
Кризата на конкуренцията – Тази рецесия може да се изясни със следния образец: Да кажем, че има три компании с смесен 100% пазарен дял в даден бранш. Няма действителна конкуренция сред тях и всеки може просто да се отпусне, тъй като клиентите не могат да отидат на никое място другаде. На тези компании може да им се размине безспорната непросветеност на множеството равнища, в това число и в ръководството. Те не би трябвало да мислят за успеваемост, сигурност, продуктивност или разноски, с изключение на за своите уеб страници и годишните доклади. Ако обаче съперник с способени чиновници успее да проникне в бранша, тези три компании ще ударят на камък. Ще има голяма рецесия и една или повече от тях най-вероятно ще потънат.
Точно такава е обстановката в западните стопански системи в този момент. Монополът и олигополът са предписание и главната цел на множеството огромни западни компании е да попречат на всеки да проникне в техния бранш – нормално посредством подкупване на регулаторите или посредством изкупуване на конкуренцията. Това е необходимост, тъй като голям брой западни компании в този момент се ръководят от некадърно управление и личен състав от некомпетентни хора, изключително в поддържащи и управнически функционалности. Безсмъртните думи на безименния чиновник на Boeing за 737 MAX важат за множеството огромни западни компании; " Този аероплан е планиран от клоуни, които на собствен ред са надзиравани от маймуни. " Западните компании към този момент не са конкурентоспособни. Те не могат да се конкурират с китайските компании в този момент и скоро няма да могат да се конкурират с компании като цяло отвън Запада. Те просто не могат да действат, с изключение на в икономическо безвредно пространство. Всъщност обстановката е такава, че китайците към този момент правят същинската работа за доста от тях и връщането на работата е проблематично заради (изненада!) деградацията на човешкия капитал на Запад, породена от пренастройването на просветителната му система.
Това се отнася и за западните общества като цяло. Цялото управление и дипломатически корпус на Запада към този момент не са конкурентни на останалия свят тъкмо заради тези аргументи. Те са надхитрявани от китайците, руснаците, индийците и всички останали на всяка крачка. Дори африканските водачи в този момент са по-компетентни от западните водачи. Те поредно са вземали решения, които са по-добри за техния народ, в сравнение с водачите на Запад – най-малко през последните няколко години.
Кризата на сложността – По-рано в тази публикация заявих, че групата 1.5/8 е извънредно скъпа за актуалните общества и без нея комплицираните модерни общества не могат да бъдат ръководени. На Запад тази група е сполучливо отстранена значително и огромна част от нея към този момент даже не се занимава с университетско обучение. Ситуацията обаче е още по-лоша от това. Преконфигурирането на просветителната система и спиране на връзката сред подготвеност и заплащане на пазара на труда промени радикално процеса на взимане на решения при избора на университетско обучение. Защо да изучавате инженерство (което е трудно), когато можете да получите още по-добре платена работа със степен по логика на психиката (което е елементарно в днешно време)? Преконфигурирането на западната просветителна система промени структурата на възнагражденията, насърчавайки младежите да преследват елементарно и неефикасно обучение – просто тъй като " системата " ще им обезпечи работа.
Това към този момент провокира огромна рецесия в западните общества, изключително в Съединени американски щати. " Поддръжката " на комплицирани аспекти на американското общество се нуждае от огромна група инженери и хора със обвързвано обучение. Тази поддръжка в този момент е неуверена и доста разчита на задгранични инженери, образовани в американски университети. Виждате ли, за какво американците ще учат инженерство в система, която не го възнаграждава? Ако Китай и Индия можеха по някакъв метод да отзоват своите инженери и други със съществено обучение от Съединени американски щати, американската система евентуално нямаше да бъде поддържана, да не приказваме за развиване. Това ще става все по-лошо и скоро ще стигнем до миг, в който комплицираните системи, които са в основата на обществото, не могат да продължат да работят. Това ще изисква някакъв тип " рестартиране " на по-малко комплицирано общество, с по-малко разцвет, несъмнено.
Има доста повече рецесии от тези четири, само че не бих желал да звуча като предсказател, като изреждам повече.
Русия и бъдещето
Ами Русия? Първо, има ясни признаци, че руснаците са разбрали какво се случва на Запад и се учат от него. Наскоро те напуснаха " Болонския развой ", който е европейска система за стандартизация на образованието. Болонската система има експлицитната цел да разводни образованието в страните-членки, да приложи документи, а не действителни степени, и да изпълни европейските общества със зле образовани и като цяло некомпетентни " специалисти ", които следват консенсуса, без значение от всичко. Руснаците видяха тази система като опасност за страната си, каквато тя е, и най-малко частично се върнаха към по-старата и по-взискателна руска система.
Второ, руснаците наподобява правят чистки на некомпетентните и корумпирани в държавните структури, в това число военните. Меритокрацията наподобява е на дневен ред, радикална идея в наши дни. Руснаците най-вероятно виждат тези старания като сериозни за продължаването на тяхната страна и нация – и биха били прави.
Ситуацията в Китай е съвсем същата и има индикации, че останалата част от незападния свят наваксва. Не забравяйте, че един от резултатите от неотдавнашната среща на върха Русия-Африка беше проведената от Русия просветителна самодейност в Африка. Съмнявам се, че образованието на дамите ще бъде част от тази образователна стратегия.
Сегашният конфликт сред Запада и Русия – и от ден на ден сред Запада и останалия свят – се трансформира в конфликт сред некомпетентното и ирационалното и способеното и рационалното. Резултатът е явен – само че какво се случва, когато несъизмерим човек, който е притиснат в ъгъла, има достъп до нуклеарни оръжия? Това, дано всеки да допусна.
Поставяйки обществата си на идеологическа основа, западният хайлайф се навря в ъгъла. Те не могат да се конкурират; не могат да развиват стопанските системи или обществата си; и не могат да се върнат обратно. Решаването на проблемите на Запада ще изисква икономическо възкръсване, при което действителната стопанска система ще размени сегашната подправена финансиализирана стопанска система на услугите. Това не може да стане без слагането на омразната група 1.5/8 на властови позиции. Следователно това няма да бъде направено, до момента в който сегашната западна ръководеща класа е на власт. Западните общества няма да оцелеят при икономическо възобновление в сегашната си идеологическа настройка. Следователно спорът е единствената останала опция ръководещата класа да се задържи на власт.
Превод: инж. Николай Друмев
В някои връзки руснаците даже наподобява превъзхождат Запада. Техните оръжия са ефикасни и в доста случаи напряко софтуерно превъзхождащи, както ясно се вижда от техните хиперзвукови ракети, системи за Противовъздушна отбрана и системи за електронна война. Тяхната стопанска система наподобява изненадващо напреднала и диверсифицирана и се основава на действително основаване на благосъстояние, а не на финансиализация и дълг като тази на Запада. Тяхното стратегическо и тактическо мислене също наподобява работи, до момента в който това на Запада явно не работи.
Цялата неразбория постоянно се изяснява вследствие на неправилна преценка от страна на западните елити – те подценяват Русия и надценяват Запада. Ситуацията обаче е надалеч по-лоша от това. Всеки минал ден разкрива от ден на ден безсилието на Запада и обстановката става напряко унизителна. В този миг останалият свят или клати глава, или просто се смее на Запада и неговите политици и дипломати – да не приказваме за подлудяващото му население.
Дисфункцията на Запада е надалеч по-дълбока от обстановката към украинския план. Това е безусловно на всички места. Западът не може да прави дипломация като цяло, не може да ръководи градовете или страните си, с изключение на да ги закопава, високотехнологичните му планове се провалят съвсем като предписание, инфраструктурата му се разпада, стопанските системи му се разпадат и всички обществени политики наподобява имат цивилизационно самоубийство като последна цел. Механизмите за надзор на Запада над останалия свят също се разпадат, в това число $, глобите, цветните революции, военните интервенции и заканите. Изглежда, че нищо не работи и всичко, което прави Западът, наподобява утежнява нещата.
Всеки разумен човек, откакто чуе западен водач, посланик или " специалист " да приказва, си задава следния въпрос: " Те просто лъжат ли, или в действителност са толкоз некомпетентни и заблудени? " Отговорът е " и двете ", само че факторът непросветеност е надалеч по-голям, в сравнение с множеството хора могат да си показват.
Защо се случи това? Ясно е, че повода е надалеч по-дълбока от деиндустриализацията на Запада или икономическите проблеми като цяло. Икономиката не изяснява невероятната непросветеност, показана от Запада преди и по време на войната в Украйна.
Предполагам, че повода за това разгръщащо се злополучие е сериозен систематичен проблем на Запада – който Русия наподобява значително е избегнала. Този систематичен проблем е належащо изискване за сегашната западна система и е основан преднамерено, с цел да го реализира и поддържа. Този проблем е предмет на тази публикация – както и " механизмът " зад него. Това за жалост е дълга публикация, само че тематиката го изисква.
Човешки капитал и неговите свойства
Сегашната идеологически основана конструкция на властта на Запада направо изисква определени видове хора да бъдат на авторитетни позиции, а избрани видове хора да бъдат оставени настрани. Това се отнася за всички стъпала на обществената стълбица; от учители в детски градини до академични преподаватели и корпоративни ръководители и чак до водачите на самото общество. Това напредва устойчиво през последните пет десетилетия и докара до огромен систематичен проблем за Запада. Този проблем е очевидната и солидна деградация и погрешно систематизиране на човешкия капитал на Запад.
Човешкият капитал може да бъде разказан като качеството на работната мощ на една компания или нация, или по-точно какъв брой способен е пулът от чиновници – какъв брой добре са подготвени, какъв брой бързо могат да бъдат подготвени, по какъв начин са образовани като цяло и по какъв начин вземат решения. За да разберем какво в действителност значи подготвеност, дано я дефинираме по-нататък.
Компетентността може да бъде разказана като специфична или обща. Това разграничаване е извънредно значимо и би трябвало да бъде разбрано от всеки, който се пробва да ръководи човешкия капитал в дребен или огромен мащаб.
Специфична компетентност е способността да се прави избран тип работа. Това може да бъде дърводелство, писане на програмен продукт, химия, медицина, пилотиране на аероплан и така нататък и тъй наречените Някои от тези типове работни места може да изискват доста подготвеност, образование и просветеност, само че общото сред тях е, че обсегът им е стеснен и ясно избран. Те съществуват в ясни граници, отделени от сложността и неяснотата на света като цяло. Всеки тип работа изисква избрани качества, вродени в индивида, както и друга степен на образование. Хората, несъмнено, се разграничават доста в равнището си на характерна подготвеност в границите на всяка област.
Обща или подготвеност на високо ниво е способността да се прави работа, която е отвън ясно избрани граници. Предметът на тези типове работа съществува в комплицирана " променлива галактика " и може да бъде извънредно неразбираем и замайващ. Тя изисква способността да бъде пригодим и да може да трансферира умения сред другите типове работа. Това важи и за експертизата в една област, която се ползва в напълно друга област - като да вземем за пример използването на логиката на психиката към стопанската система или астрофизиката към науката за климата.
Примери за позиции, изискващи хора с обща или висока подготвеност, са корпоративни ръководители, всички типове плановици и админи, разработчици на артикули, изобретатели, консултанти и анализатори на високо равнище, военни водачи и плановици, дипломати, съдии, политически водачи и учени и теоретици на високо равнище, с цел да назовем единствено няколко.
Изискващите характерните и общите компетентностни типове работа не са две обособени неща. Видовете работа или " работни места " може да се каже, че варират от съвсем изцяло характерни до съвсем изцяло общи. Почти всички типове работа имат детайли и от двете, само че в разнообразни пропорции. За да илюстрирам това, ще взема образец от компания, с която съм персонално осведомен. Това е софтуерна компания с няколко притежатели, множеството от които работят в компанията. Един от притежателите е извънредно способен експерт по бази данни. Въпреки това, когато той взе участие във вземането на решения за компанията като цяло, той се трансформира в прям проблем. Управленската конструкция на компанията трябваше да бъде " модифицирана ", с цел да го обезврежда в тази роля, както и няколко други. Този чиновник има изключителна характерна подготвеност, само че доста неприятна обща подготвеност. Той не може да " трансферира " своята характерна подготвеност в базата данни към подготвеност за пренасяне на компанията в бъдещето. Той просто не може да работи обективно или рационално отвън работата си в базата данни.
И по този начин, какво кара този чиновник да има толкоз неприятна обща подготвеност – или по-конкретно – какво е обща подготвеност? Общата подготвеност изисква три нужни условия: а) Висока обща просветеност или коефициент на просветеност, б) дарба да бъдете справедливи, даже в обстановки, в които резултатът от вашите изводи може да не ви хареса, и в) дарба да достигате до изводи, без да се влияете от другите (т.е. без значение мислене). Последните две условия са директен резултат от това по какъв начин човешкият мозък взаимодейства с околната среда. Механизмът зад него е прекомерно комплициран, с цел да се опише тук, само че с опростени термини може да се каже, че хората варират в връзките си с действителността от емоционално-външно/субективни до интроспективно/обективни. Тази променлива, сходно на всички еволюционни черти, в това число IQ, е обикновено разпределена. Това има много тревожни последствия, които може да са сложни за схващане от някои хора.
Нека първо разгледаме IQ или общата просветеност. За да можете да се справите със съществено комплицирана работа или да преминете през същинска университетска стратегия, е нужен коефициент на просветеност от към 125. Само към 5% от популацията на Запад има този коефициент на просветеност или по-висок. Това значи, че групата от евентуално способени хора на евентуално високо равнище е доста дребна като начало. Дори в случай че използваме граница на IQ от 115, което е задоволително за множеството полусложни работи, евентуалният пул доближава единствено до 16% от популацията.
Сега дано разгледаме другите променливи, т.е. обективност и без значение мислене. Тези две са свързани и ние, за улеснение, ще ги третираме като една и съща променлива или линия, макар че не са. Те са обикновено разпределени, сходно на IQ, като множеството са в средата и по-малко към крайностите в двете направления. От едната страна на разпределението са хора, които, с цел да го кажем напряко, не са в положение да мислят обективно по каквито и да било въпроси, които могат да взаимодействат с персоналните им възгледи за каквото и да било. Те могат да бъдат способени в лимитирана област, която е " неутрална " за тях (като бази данни), само че не включва нищо друго. Те не могат да ръководят компания в конкурентна среда, с изключение на да я срутен. Те не могат да ръководят град, страна, военна акция, стопанска система или каквото и да било, изискващо обща подготвеност, с изключение на да я срутен, независимо от тяхната просветеност. Тези хора явно не са подобаващи за общо/висококвалифицирани работни места.
И по този начин, какъв е делът на популацията, който е задоволително справедлив и задоволително самостоятелен мъдрец, с цел да бъде подобаващ за тези работни места? Това е мъчно да се дефинира, само че е ясно, че това е най-много 50% от популацията. В реалност е надалеч по-малко, само че дано бъдем великодушни и да кажем, че е 30%. Какво значи това?
IQ и обективно / самостоятелното мислене са ненапълно свързани, само че дано приемем, че не са. Да кажем, че имаме група от евентуално справедливи и рационални хора, която е 30% и група от хора с IQ 125, което е 5%. Това значи, че групата от хора с обща подготвеност на високо ниво е 5% от 30%, или 1,5% от популацията.
Ако сме в действителност великодушни и приемем, че 50% от популацията е обективно и рационално и коефициент на просветеност от 115 е задоволителен за тези работни места, тогава имаме 16% от 50%, което е пул от 8% от популацията.
Значението на това не може да бъде надценено. Тази група, без значение дали я дефинираме като 1,5% от популацията или 8% от популацията, е извънредно скъпа. Това всъщност е единствената група в обществото, която може надеждно да прави оценка комплицирани обстановки и да взема следващи рационални решения. Без него актуалното софтуерно общество просто не може да бъде построено или поддържано – да не приказваме за напреднали. Нека преразказвам това – ако не идентифицираме и не използваме тази група, не можем да управляваме нашите комплицирани общества, с изключение на да ги сринем.
Западното пречистване на компетентността
Съвременното западно общество е от позиция на ръководството идеологически стимулирано и идеологически следено. То се тласка в доста ясно избрана идеологическа посока, водена от Европейския съюз и сегашната администрация на Съединени американски щати. Тази идеология не е предмет на тази публикация, само че може да бъде забелязана на всички места от всеки разумен и без значение мислещ човек. За неинформираните-любопитни положително място за начало е уебсайтът на органа на Европейски Съюз за правене на политики; Световният стопански форум(Давос – бел.прев.).
За да се реализиран тези идеологически цели за Запада, би трябвало да се случат две неща: а) верните хора би трябвало да бъдат сложени на власт на всички равнища на обществото и б) всички разрушителни детайли би трябвало да бъдат отстранени или потиснати. Тъй като всички идеологически цели имат податливост да бъдат повече или по-малко в спор с действителността, няма по-разрушителна за тях група от тази, която работи обективно и без значение. Такива хора просто не могат да бъдат позволени на властови позиции и в случай че би трябвало да бъдат, би трябвало да им се запуши устата и/или принудени да следват линията.
Следователно групата притежаваща обективни/рационални/общи пълномощия, без значение дали е 1,5% или 8% от популацията, се трансформира в проблем, а не в запас. Точно такава е обстановката на Запад през днешния ден.
Много хора са забелязали, че меритокрацията е систематично изоставена на Запад и връзката сред подготвеност и заплащане е прекратена в великански елементи от стопанската система – и съвсем напълно в държавното управление. Това, което малко хора наподобява осъзнават, е, че това е необходимост, с цел да бъдат реализирани идеологическите цели на Запада. Компетентността на високо ниво не може да бъде насърчавана, тъй като е заплаха. Следователно тя не може да бъде възнаградена.
За да илюстрираме това, дано да разгледаме какво се случва, когато на член от пула 1,5% е разрешено да получи забележителна власт. Илон Мъск е интелигентен човек, евентуално с коефициент на просветеност 150 или повече. Той също по този начин е много справедлив и реален в оценките си, както и самостоятелен мъдрец. Неговата благосъстоятелност и ръководство на Twitter/X е главен проблем за западните идеологически цели. Свободата на словото е явна опасност за всяка идеология и, с цел да натрие сол в раните, Мъск омаловажи пазителите на идеологията в Twitter, като им се подиграваше, а по-късно ги уволняваше всички и единствено запазваше способените. Това не може да бъде оставено да стои и към този момент можем да забележим отговора. Европейски Съюз възнамерява да употребява мощ, с цел да спре това огорчение към идеологията и в действителност може да блокира Twitter в Европа. Идеологическият първенец (и обвинен робот-гущер) Марк Зукърбърг даже е бил инструктиран да изготви идеологически чисто копие на Twitter в отговор – само че наподобява се е провалил. С неспокойствие чакаме по-нататъшни противопоставяния, които могат да варират от законотворчество до по- " директни " дейности и най-вероятно ще бъдат ориентирани персонално към Мъск.
Преконфигуриране на западното обучение
Както към този момент беше маркирано, две неща би трябвало да се случат, с цел да станат идеологическите цели действителност: Правилните хора би трябвало да бъдат насърчавани и неверните хора би трябвало да бъдат потискани. Този развой на издигане/потискане се е трансформирал в съществена цел на западната просветителна система – от детската градина до университета. Ако погледнем какво прави просветителната система, това става извънредно явно. Ето няколко образеца:
Оценяването на компетентността систематично се изражда, с цел да се избегне съпоставяне сред способените и некомпетентните. Изпитите се изхвърлят в интерес на непрекъснати " планове " и учениците работят в групи, с цел да могат некомпетентните да се скрият. Училищата заобикалят да тестват индивида непосредствено, доколкото могат – и по този метод го съпоставят с другите. Компетентните не би трябвало да бъдат насърчавани и в случай че въобще е допустимо, самите те не би трябвало да осъзнават, че са над другите.
Университетите от ден на ден базират приема на други критерии, разнообразни от компетентността , в това число квоти, учредени на променливи, които не са компетентности. Най-коварният способ за асортимент е " персоналното есе ", което претендентите би трябвало да показват – и от време на време е даже по-важно от оценките. Всички претенденти знаят, че колкото повече демонстрират добродетел в есето, толкоз по-вероятно е да бъдат позволени. Въз основа на есето университетите могат да изберат идеологически чистото – което е единствената цел на условието за есе.
Почти всеки научен предмет се трансформира от справедлив в индивидуален, за да помогне на ирационално-некомпетентния възпитаник. Това важи даже за сложни предмети като математиката – където в днешно време 2+2 не е наложително да е равно на 4. Дори интелигентността в този момент е субективна и глупавият може да бъде толкоз интелигентен, колкото интелигентния - това е просто въпрос на позиция, верните измервателни принадлежности и идиотски изобретения като " прочувствена просветеност ".
Почти всеки предмет е изработен по-лесен от преди , с цел да помогне на некомпетентните студенти и даже сериозни области като медицината в този момент приключват хора, които са изцяло некомпетентни и невежи - в огромен мащаб. Това систематично намаление на стандартите също има спомагателна изгода от основаването на индиферентност в умните и рационални студенти. Умният възпитаник се показва по-добре и по-добре спрямо другите, защото предметът става по-труден. Ако тематиката е лесна или безинтересна, той ще потъне до незначителност – което е част от задачата за намаление на стандартите.
Дисциплините, които могат да бъдат опасност за ирационалността на идеологията, са всеобщо покварени и корумпирани. Това се отнася за няколко области, само че най-много за логиката на психиката и историята, които в верните си форми биха били сериозна опасност за западните идеологически цели. Психологията е изкривена в съвсем неузнаваема низост, а историята е най-много просто неистини в наши дни.
Фалшиви дисциплини са измислени радикално с цел образование на идеологически чистите, без да е нужна подготвеност или просветеност или каквато и да е връзка с действителността. Тези дисциплини могат да бъдат открити в описите на " най-безполезните академични степени " на всички места в интернет, само че това е подценяване. Тези степени въобще не са безполезни – те издигат идеологически чистите в обществото, като им присъждат университетска " сертификация ". Това узаконяване оправдава даването им на значими позиции в обществото.
Западното общество като цяло е изоставило рационалността и я е заменило със субективизъм (формално обозначен като " постмодернизъм " ). Целта на това не е просто да се образова и развие идеологически чистото, само че и да се употребява субективизмът като инструмент за подтисничество против групата 1.5/8 и рационалната част от популацията отвън нея. Най-добрият метод да потиснем рационалния човек е да го подложим на битие в тотална и непрекъсната ирационалност. По създание това е затъмняване в цивилизационен мащаб, ориентирано към рисковата рационална група.
Докато рисковата рационална група е потискана и подривана, идеологически чистите " водачи на утрешния ден " са по-скоро индоктринирани, в сравнение с образовани, получават академични документи, а не действителни степени, и най-после им се дава безпределно количество подправени и добре платени работни места както в частния, по този начин и в обществения бранш. Тази добре платена идеологически чиста група по-късно се трансформира във властова база на новата идеологическа система.
Възходящата миграция на некомпетентните
Целта на тази умишлена интервенция в просветителната система е да се сътвори това, което бихте могли да наречете " миграционен модел " в обществото, учреден на (липса на) подготвеност и идеологическа непорочност. Правилните хора би трябвало да бъдат сложени на верните позиции и верните работни места и защото те са некомпетентни, това би трябвало да бъде ръководено за тях. След като изоставен учебно заведение със своите документи, държавното управление и частният бранш поемат и интензивно ги тласкат нагоре, като в същото време отблъскват страховитата група 1.5/8 от въздействие и добре платени работни места.
Две развития на Запад са божи подарък за тези старания: аутсорсингът на западното произвеждане в Азия и виртуалното унищожаване на конкуренцията в корпоративния бранш. Това доста понижи равнището на трудност на западната стопанска система и след това нуждата от групата 1.5/8. Когато множеството компании правят услуги в предпазена среда, има доста по-малка потребност от високопоставени / рационални хора - до момента в който в " действителната стопанска система " тези хора просто не могат да бъдат изолирани. Също по този начин, когато можете да ви се размине с поддържане на подправена стопанска система въз основа на статута на $ като аварийна валута, можете също да управлявате подправено общество, ръководено от некомпетентни.
Нека да разгледаме по-отблизо по какъв начин се ръководи тази възходяща миграция на идеологически чистите, откакто получат университетските си документи - и по какъв начин групата 1.5/8 е систематично блокирана. Използват се пет съществени метода – които дружно образуват дълготраен развой на послушание на обществото. Тези способи са следните:
Филтриране в обществения бранш – Това разказва процеса на асортимент за работа в обществения бранш. Първоначално се употребява методът " пъхане на крайник във вратата ". Няколко идеологически чисти политици и бюрократи се нареждат в границите на системата и стартират да управляват кой бива нает. Това нараства експоненциално през десетилетията, защото от ден на ден пуристи получават достъп до лостовете на властта. В момента процесът е толкоз очевиден, че стартира да се показва в политически претекстове за набиране на личен състав – като скорошния образец на английското държавно управление, изключващо " белите мъже " от това да станат водачи на изтребители. Западът съвсем изцяло съумя да изключи групата 1,5/8 от позициите в обществения бранш, употребявайки този способ – в това число въоръжените си сили.
Попълнене в обществения бранш – С напредването на процеса на пречистване в обществения бранш, пуристите вътре в системата стартират да основават от ден на ден и повече позиции за своите пуристки братя. Създават се нови ведомства, появяват се работни групи и комитети, уголемява се общественият бранш. Публичните компании, такива компании за комунални услуги, лечебни заведения и учебни заведения също постоянно се употребяват като складови единици за огромен брой идеологически чисти. Това е извънредно явно на Запад. Всеки непотребен закон или самодейност изисква от ден на ден и повече хора – и всички тези хора са деликатно подбрани.
Създаване на работни места посредством указ – Този способ е ориентиран както към частния, по този начин и към полупубличния бранш. Правителствените пуристи стартират да основават нови закони и стандарти, които всички компании би трябвало да извършват. Те са оправдани въз основа на " добрина " и нормално включват околната среда, равенството, сигурността и такива неща. Това основава огромен брой позиции в частни компании, които са пригодени за идеологически чистите – изключително в поддържащи функционалности като човешки запаси, функционалности за сходство и други. Това дава опция за обстановка " пъхане на крайник във вратата " в частния бранш и дава на пуристите достъп до лостовете на властта там – сходно на това, което към този момент имат в обществения бранш.
Филтриране на частния бранш – Тъй като пуристите са получили достъп до частния бранш – изключително човешките запаси (който е общоприетият пуристки троянски кон в частните компании) – те стартират да филтрират новобранците тъкмо по същия метод, по който го прави общественият бранш. Както и в обществения бранш, този развой на пречистване става все по-очевиден. Значителен брой компании в този момент прецизират кои групи няма да бъдат наемани в обявите им за работа. Тъй като те не могат намерено да кажат " ние не наемаме умни, самостоятелни мислители ", те нормално употребяват " бели мъже " като сурогат за тази група по някаква причина. Тази група се смята за особена опасност, макар че можете да сте сигурни, че всеки, който не следва програмата, ще бъде уволнен, без значение от пола или цвета на кожата си.
Попълване на частния бранш – Малко откакто Илон Мъск купи Twitter, той уволни към 80% от чиновниците му. Тези 80% бяха този коефициент на пълнене на частния бранш в компанията – много висок. Компаниите, изключително в браншове, които могат да повлияят на публичното мнение – само че освен, от ден на ден основават огромен брой позиции, които са или изцяло непотребни, или са предопределени за интервенции за въздействие против обществеността.
Тези способи за пречистване и пълнене са главните механизми, които са били употребявани за завладяването на западните общества от идеологически чистите. Има и други механизми, като ESG(Екологично, обществено и отговорно ръководство – бел. прев.), пречистване от избрани банки и капиталови фондове във връзка с това кой получава финансиране и кой не – и неконтролираната имиграция, проектирана от идеологически чистите, която се преглежда от тях като продължение на процеса на вътрешна миграция. Въпреки това, всичко това е отвън обсега на тази публикация.
Идеологически чистите систематично са премествани на съвсем всички властови позиции в обществения бранш и огромна част от частния бранш – а обстановката в частния бранш от ден на ден отразява обществения бранш в практиките за наемане и попълване на чиновници. Опасната група 1.5/8 се държи настрани по всевъзможен начин и с огромен триумф. Властовата база на идеологията е твърдо на мястото си.
Тази стратегия за миграция на работни места не е евтина. Милиони ненужни работни места костват пари и е ясно, че забележителна част от западния обществен дълг може да бъде приписан на тази стратегия, факт, който наподобява не е видян от доста хора.
Последствията
Основното, което би трябвало да се разбере, е, че западните общества и стопански системи са сложени на идеологическа основа. Производителността, конкурентоспособността, технологиите и науката просто към този момент не са цели на Запад. Обяснението на последствията от този развой за Запада би лишило доста публикации или книга от няколкостотин страници. Все отново дано споменем няколко образеца.
Криза на обърнатата на опаки подготвеност – Целта на целия този план е да сложи идеологически чистото на всички властови позиции на всички равнища на обществото. Тези позиции, в едно обикновено и конкурентно общество, се заемат от високо способената група 1.5/8. Процесът към този момент е съвсем приключен, като множеството властови позиции са заети от идеологически чистите. Някои от тези хора имат висок коефициент на просветеност, само че те не са нито справедливи, нито самостоятелни мислители. Идеологията, към която те би трябвало да се придържат, е просто несъвместима с тези качества. Това има някои съществени последствия.
Не забравяйте, че позициите на власт и въздействие са по-склонни да изискват обща подготвеност, в сравнение с други позиции (за разлика от характерната компетентност). Колкото по-голяма е властта, толкоз повече позицията изисква обща подготвеност. Хората в тези позиции в този момент са подбрани от идеологически жар и надеждност – тъй че колкото по-високо отивате, толкоз по-идеологически въодушевени са хората, които ги заемат. Това значи, че най-малко обективните и без значение мислещи хора заемат позициите, които изискват най-голяма обективност и без значение мислене. Затова на Запад некомпетентността става все по-голяма и по-често срещана, колкото по-високо отиваш. Както някой сподели – " генералът е незапознат полковник ". Това може да се види безусловно на всички места, с изключение на в някои частни компании. Срещу тези изключения, несъмнено, се вземат ограничения, до момента в който приказваме.
Вторият проблем е, че доста от ирационалните/субективните хора, притежаващи цялата власт, имат относително висок коефициент на просветеност. Това може да наподобява позитивно, само че има огромен минус. Ирационалните / субективни хора с сдържан до висок коефициент на просветеност са най-лесните за промиване на мозъци от всички хора. Причините за това са комплицирани и би трябвало да бъдат прегледани в друга публикация – само че това значи, че най-високото равнище на Запад е освен най-некомпетентното, което може да бъде спрямо това, което изискват техните работни места – но и са най-податливи и заблудени.
Цената и дълговата рецесия – Миграцията на идеологически чистите в идеологическата база на властта и позициите на въздействие сътвори милиони работни места в западните общества, които не основават стойност. Тези работни места са доста по-многобройни и по-широко публикувани, в сравнение с множеството хора осъзнават, и не бих се изненадал, в случай че нещо като 20%-30% от цялата работна мощ на Запада може да бъде уволнена без никакъв неподходящ резултат. Всъщност резултатът би бил позитивен, изключително в случай че тези хора могат да бъдат накарани да работят на (предимно незначителните) работни места в действителната стопанска система, за които са подобаващи.
Деиндустриализацията е упреквана за рисковите равнища на дълга и данъчното задължение на Запада. Това е по този начин, доколкото е правилно, – само че поддържането на тази гигантска група от некомпетентни в техните подправени работни места също слага изключителна тежест върху Запада. Западните общества в този момент са изцяло неустойчиви и не могат да бъдат ръководени без непрекъснато увеличение на дълга.
Кризата на конкуренцията – Тази рецесия може да се изясни със следния образец: Да кажем, че има три компании с смесен 100% пазарен дял в даден бранш. Няма действителна конкуренция сред тях и всеки може просто да се отпусне, тъй като клиентите не могат да отидат на никое място другаде. На тези компании може да им се размине безспорната непросветеност на множеството равнища, в това число и в ръководството. Те не би трябвало да мислят за успеваемост, сигурност, продуктивност или разноски, с изключение на за своите уеб страници и годишните доклади. Ако обаче съперник с способени чиновници успее да проникне в бранша, тези три компании ще ударят на камък. Ще има голяма рецесия и една или повече от тях най-вероятно ще потънат.
Точно такава е обстановката в западните стопански системи в този момент. Монополът и олигополът са предписание и главната цел на множеството огромни западни компании е да попречат на всеки да проникне в техния бранш – нормално посредством подкупване на регулаторите или посредством изкупуване на конкуренцията. Това е необходимост, тъй като голям брой западни компании в този момент се ръководят от некадърно управление и личен състав от некомпетентни хора, изключително в поддържащи и управнически функционалности. Безсмъртните думи на безименния чиновник на Boeing за 737 MAX важат за множеството огромни западни компании; " Този аероплан е планиран от клоуни, които на собствен ред са надзиравани от маймуни. " Западните компании към този момент не са конкурентоспособни. Те не могат да се конкурират с китайските компании в този момент и скоро няма да могат да се конкурират с компании като цяло отвън Запада. Те просто не могат да действат, с изключение на в икономическо безвредно пространство. Всъщност обстановката е такава, че китайците към този момент правят същинската работа за доста от тях и връщането на работата е проблематично заради (изненада!) деградацията на човешкия капитал на Запад, породена от пренастройването на просветителната му система.
Това се отнася и за западните общества като цяло. Цялото управление и дипломатически корпус на Запада към този момент не са конкурентни на останалия свят тъкмо заради тези аргументи. Те са надхитрявани от китайците, руснаците, индийците и всички останали на всяка крачка. Дори африканските водачи в този момент са по-компетентни от западните водачи. Те поредно са вземали решения, които са по-добри за техния народ, в сравнение с водачите на Запад – най-малко през последните няколко години.
Кризата на сложността – По-рано в тази публикация заявих, че групата 1.5/8 е извънредно скъпа за актуалните общества и без нея комплицираните модерни общества не могат да бъдат ръководени. На Запад тази група е сполучливо отстранена значително и огромна част от нея към този момент даже не се занимава с университетско обучение. Ситуацията обаче е още по-лоша от това. Преконфигурирането на просветителната система и спиране на връзката сред подготвеност и заплащане на пазара на труда промени радикално процеса на взимане на решения при избора на университетско обучение. Защо да изучавате инженерство (което е трудно), когато можете да получите още по-добре платена работа със степен по логика на психиката (което е елементарно в днешно време)? Преконфигурирането на западната просветителна система промени структурата на възнагражденията, насърчавайки младежите да преследват елементарно и неефикасно обучение – просто тъй като " системата " ще им обезпечи работа.
Това към този момент провокира огромна рецесия в западните общества, изключително в Съединени американски щати. " Поддръжката " на комплицирани аспекти на американското общество се нуждае от огромна група инженери и хора със обвързвано обучение. Тази поддръжка в този момент е неуверена и доста разчита на задгранични инженери, образовани в американски университети. Виждате ли, за какво американците ще учат инженерство в система, която не го възнаграждава? Ако Китай и Индия можеха по някакъв метод да отзоват своите инженери и други със съществено обучение от Съединени американски щати, американската система евентуално нямаше да бъде поддържана, да не приказваме за развиване. Това ще става все по-лошо и скоро ще стигнем до миг, в който комплицираните системи, които са в основата на обществото, не могат да продължат да работят. Това ще изисква някакъв тип " рестартиране " на по-малко комплицирано общество, с по-малко разцвет, несъмнено.
Има доста повече рецесии от тези четири, само че не бих желал да звуча като предсказател, като изреждам повече.
Русия и бъдещето
Ами Русия? Първо, има ясни признаци, че руснаците са разбрали какво се случва на Запад и се учат от него. Наскоро те напуснаха " Болонския развой ", който е европейска система за стандартизация на образованието. Болонската система има експлицитната цел да разводни образованието в страните-членки, да приложи документи, а не действителни степени, и да изпълни европейските общества със зле образовани и като цяло некомпетентни " специалисти ", които следват консенсуса, без значение от всичко. Руснаците видяха тази система като опасност за страната си, каквато тя е, и най-малко частично се върнаха към по-старата и по-взискателна руска система.
Второ, руснаците наподобява правят чистки на некомпетентните и корумпирани в държавните структури, в това число военните. Меритокрацията наподобява е на дневен ред, радикална идея в наши дни. Руснаците най-вероятно виждат тези старания като сериозни за продължаването на тяхната страна и нация – и биха били прави.
Ситуацията в Китай е съвсем същата и има индикации, че останалата част от незападния свят наваксва. Не забравяйте, че един от резултатите от неотдавнашната среща на върха Русия-Африка беше проведената от Русия просветителна самодейност в Африка. Съмнявам се, че образованието на дамите ще бъде част от тази образователна стратегия.
Сегашният конфликт сред Запада и Русия – и от ден на ден сред Запада и останалия свят – се трансформира в конфликт сред некомпетентното и ирационалното и способеното и рационалното. Резултатът е явен – само че какво се случва, когато несъизмерим човек, който е притиснат в ъгъла, има достъп до нуклеарни оръжия? Това, дано всеки да допусна.
Поставяйки обществата си на идеологическа основа, западният хайлайф се навря в ъгъла. Те не могат да се конкурират; не могат да развиват стопанските системи или обществата си; и не могат да се върнат обратно. Решаването на проблемите на Запада ще изисква икономическо възкръсване, при което действителната стопанска система ще размени сегашната подправена финансиализирана стопанска система на услугите. Това не може да стане без слагането на омразната група 1.5/8 на властови позиции. Следователно това няма да бъде направено, до момента в който сегашната западна ръководеща класа е на власт. Западните общества няма да оцелеят при икономическо възобновление в сегашната си идеологическа настройка. Следователно спорът е единствената останала опция ръководещата класа да се задържи на власт.
Превод: инж. Николай Друмев
Източник: pogled.info
КОМЕНТАРИ