Защо жените все още печелят по-малко от мъжете?
За разлика от преди години присъединяване на дамите на пазара на труда е все по-активно. Въпреки това пред всички огромни стопански системи продължава да стои един забележителен проблем - разликата в заплащането сред двата пола.
В Съединени американски щати и Англия към този момент работят по отстраняването му. От идната година огромните работодатели на Острова ще би трябвало да показват обществен доклад за заплащането на своите чиновници. В Щатите също вкараха сходно условие, което ще влезе в действие през идната година.
И въпреки всичко разлика продължава да има. В страните, влизащи в Организацията за икономическо съдействие и развиване, междинното заплащане на дамите, работещи на цялостен работен ден, към момента е 85% от това на мъжете. Защо дамите към момента печелят по-малко, питат от Economist в своя обява.
Европейска комисия: България е с най-голямо неравноправие в заплащането
Заплатите предходната година са нарастнали повече от продуктивността
Популарното схващане е, че просто работодателите заплащат повече на мъжете за същата работа, която се прави и от дамите. Според данни от 25 страни, събрана от консултантската компания Korn Ferry, дамите печелят 98% от представителите на мощния пол, които са наети на същата позиция като тяхната.
Междувременно много повече дами са наети на по-нископлатени длъжности, като такива в администрацията. От компанията допълват, че като цяло дамите се насочват най-вече към специалности и браншове, където възнагражденията са по-ниски.
В Европейския съюз (ЕС) близо 70% от работещите дами се трудят в области, в които най-малко 60 на 100 от чиновниците са от техния пол. В Съединени американски щати специалности, като начални учители, медицински сестри и секретарки също са съвсем напълно феминизирани.
На дамите им трябват още 50 години, с цел да настигнат мъжете по възнаграждение
Това демонстрира проучване
Друга съществена причина за по-трудното постигане на дамите на високи позиции е това, че грижата за децата е тяхна. От изследване, извършено от Economist и YouGov през тази година сред 44 и 75 на 100 от дамите са декларирали, че са понижили работните си часове или са минали към по-лека и неангажираща специалност, откакто са станали майки. В същото време единствено сред 13 и 37% от бащите признават, че са създали същото.
Равносметката демонстрира, че дамите в Съединени американски щати губят по 4% от цената на възнаграждението си с раждане на дете и с по 10% на дете, в случай че са на по-висока позиция. Във Англия заплатата на една майка понижава с 2 на 100 за всяка година, през която тя е отвън пазара на труда.
В тази страна шефовете взимат 347 пъти по-голяма заплата от служащите
Акционерите обаче не наподобяват обезпокоени от статистиката
В Съединени американски щати и Англия към този момент работят по отстраняването му. От идната година огромните работодатели на Острова ще би трябвало да показват обществен доклад за заплащането на своите чиновници. В Щатите също вкараха сходно условие, което ще влезе в действие през идната година.
И въпреки всичко разлика продължава да има. В страните, влизащи в Организацията за икономическо съдействие и развиване, междинното заплащане на дамите, работещи на цялостен работен ден, към момента е 85% от това на мъжете. Защо дамите към момента печелят по-малко, питат от Economist в своя обява.
Европейска комисия: България е с най-голямо неравноправие в заплащането
Заплатите предходната година са нарастнали повече от продуктивността
Популарното схващане е, че просто работодателите заплащат повече на мъжете за същата работа, която се прави и от дамите. Според данни от 25 страни, събрана от консултантската компания Korn Ferry, дамите печелят 98% от представителите на мощния пол, които са наети на същата позиция като тяхната.
Междувременно много повече дами са наети на по-нископлатени длъжности, като такива в администрацията. От компанията допълват, че като цяло дамите се насочват най-вече към специалности и браншове, където възнагражденията са по-ниски.
В Европейския съюз (ЕС) близо 70% от работещите дами се трудят в области, в които най-малко 60 на 100 от чиновниците са от техния пол. В Съединени американски щати специалности, като начални учители, медицински сестри и секретарки също са съвсем напълно феминизирани.
На дамите им трябват още 50 години, с цел да настигнат мъжете по възнаграждение
Това демонстрира проучване
Друга съществена причина за по-трудното постигане на дамите на високи позиции е това, че грижата за децата е тяхна. От изследване, извършено от Economist и YouGov през тази година сред 44 и 75 на 100 от дамите са декларирали, че са понижили работните си часове или са минали към по-лека и неангажираща специалност, откакто са станали майки. В същото време единствено сред 13 и 37% от бащите признават, че са създали същото.
Равносметката демонстрира, че дамите в Съединени американски щати губят по 4% от цената на възнаграждението си с раждане на дете и с по 10% на дете, в случай че са на по-висока позиция. Във Англия заплатата на една майка понижава с 2 на 100 за всяка година, през която тя е отвън пазара на труда.
В тази страна шефовете взимат 347 пъти по-голяма заплата от служащите
Акционерите обаче не наподобяват обезпокоени от статистиката
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ