6 начина да изкарваме повече пари на работното си място
За последните 16 години съм бил и от двете страни на „ барикадата “ – като чиновник съм се борил за по-високо заплащане, а като управител и бизнесмен съм решавал по какъв начин да разпределя бюджета за заплати и бонуси. В тази публикация ще ви споделя 6 метода по какъв начин може да изкарваме повече пари от нашата работа, само че и ви предизвестявам, че някои от тях са доста крайни и няма да се харесат на всеки.
Да сме положителни чиновници
Очевидно е, само че най-хубавият метод да получаваме по-висока заплата и бонуси на работното си място, е да си вършим качествено работата, за която сме наети. При настоящия пазар на труда и липса на чиновници в съвсем всички браншове на стопанската система, е относително елементарно да си намерим работа и възнаграждението ни да пораства.
Ще преразказвам една популярна имитация на Джон Ф. Кенеди - „ Не питайте какво работодателят ви може да направи за вас, а питайте какво вие можете да извършите за вашия шеф “. Заплата не се получава за стоене по 8 часа дневно в офиса, а за основаване на стойност, която компанията продава на своите клиенти. Също по този начин, ние не получаваме пари за нашия опит, умения, дипломи и документи (за тях са ни избрали), а за действителната работа, която вършим. Нека не го забравяме.
Може да стартираме с нещо малко – да идваме в точния момент на работа, да не си пилеем времето в обществените мрежи или в шерване на злословия с сътрудници, да съблюдаваме вътрешните правила в компанията и други сходни. Ще стартираме да взимаме западни заплати, когато стартираме да работим като западняци. Мисля, че това е ясно на всички.
Да създадем лично изследване
Ние работим приблизително по над 70,000 часа през нашия живот и даже малко нарастване на заплащането ни на час ще се отрази съществено на месечното ни заплащане и на финансовото ни състояние. За да стане това, би трябвало да знаем нашата стойност на пазара на труда. Целта на всеки шеф е да понижава разноските си, в това число и за заплати, и той непринудено няма да пристигна да ни предложи повече пари. Трябва да си ги желаяме, само че какъв брой тъкмо?
За начало е добре да създадем изследване във компанията, в която работим. Дори размера на заплатите да са загадка, постоянно може да се откри информация в интернет или от сътрудници. След това, може да разтеглим търсенето и да забележим какви са възнагражденията в други компании от същия бранш за сходни позиции. Някои от тях ги афишират в уеб страниците за търсене на работа, а към този момент има и няколко български уеб страницата, които могат да ни дадат относително точна информация за заплатите по градове, сфери и даже компании.
Да желаяме нарастване на заплатата
Това също наподобява явно, само че единствено дребен % от чиновниците у нас го вършат. На мен също ми е било мъчно да отида при шефа ми и да си желая по-високо заплащане. Причината беше по-скоро психическа. Възпитавали са ме да не изпъквам, да се трудя и в случай че се оправям добре, все някой ще го забележи и ще ме възнагради. През 21 век това не прави работа. За да ти се даде, би трябвало да си поискаш.
Разговорите за покачване на заплата са деликатни и комплицирани. Някой път има ограничавания в бюджета, а различен път това не зависи от директния ни началник. За да получим повече пари, би трябвало да се подготвим добре. Аргументи като „ Изтеглих заем “, „ Купих си жилище “, „ Инфлацията се повишава “, „ Тук съм от 3 години и заплатата не ми е мръднала “ и „ Разходите ми се усилиха “ няма да минат при шефа.
Факти и доказателства за нашата работа са нещата, които могат да доведат до покачване. Аз по този начин подхождах в сходни обстановки. Правех един огромен лист какво съм приключил през последната година и какви резултати съм постигнал. Имах си и разнообразни разновидности за договарянията. Например, в случай че желая 10% нарастване, само че шефът ми е податлив единствено на 5%, солидаризирам се с това, само че при изискване, че другата година има още 5% нагоре, в случай че реализира Х резултати.
Да работим изключително
Казах ви, че ще има и крайни способи, само че съм задължен да ги включа в този материал, тъй като правят работа. При такава липса на хора, малко работодатели ще откажат на собствен чиновник, който желае да проработи малко пари от горната страна. Разбирам, че почивката и свободното време са скъпи за всеки, само че е имало случаи, при които съм предпочитал да работя изключително.
При един от работодателите ми, желаех за прочут интервал от време да стартирам работа в 8.00 часа (вместо в 9.00) и да си потеглям в 19.00 часа, а не час по-рано. Така избягвах трафика, понижих напрежението от крайните периоди (защото имах време да си свърша работата качествено) и изкарах малко пари. Разбира се, в случай че сме тарикати на дребно и в изключителните часове не вършим нищо, работодателят ни рано или късно ще го разбере и следствията няма да са положителни за нас.
Допълнителни придобивки
Много постоянно, когато попитам клиенти на самостоятелните ми съвещания дали имат някаква здравна застраховка или застраховка Живот, ми споделят, че работодателят им предложил, само че те не са се възползвали. По същия метод стоят нещата и с доста други спомагателни придобивки, които може да получим като чиновници. Да, те не постоянно са в пари или ще се употребяват след време, само че могат да понижат разноските ни и по този начин да усилят разполагаемия ни приход.
Когато работех на трудов контракт, най-малко един път в годината отивах в отдел „ Човешки запаси “ и питах дали има някакви спомагателни придобивки и дали могат да се купят някои от продуктите на компанията с понижение. Няма да повярвате какъв брой такива благоприятни условия има. Разбира се, най-облагодетелствани са чиновниците на IT компании, които получават и бонуси като СПА уикенди, ваучери за разтривки, полет с балон и доста други.
Да сменим работа
За страдание, не постоянно нашите старания се отплащат уместно при сегашния ни шеф. Случва се, даже да осъществим всички предходни 5 точки, да не получим покачване или спомагателни средства. Това е неприятно, само че не е краят на света. При минимална безработица, доста компании търсят качествени чиновници с опит и умения. Разбира се, не предлагам да си сменяме работата поради 50 лв. по-висока заплата на друго място (имал съм и такива колеги), а да преценим трезво обстановката и в случай че не получаваме нужното почитание и възнаграждение на настоящето място, да потърсим ново предизвикателство на друго място.
Знам, че доста хора ги ужасява единствено мисълта, че би трябвало да минават всичко изначало – търсене на работа, изявленията, нови сътрудници, ново място и задания, изпитателен период и те постоянно се отхвърлят. Успокоява ги мисълта, че „ на всички места е еднообразно “. Само че не е по този начин. Има голяма разлика сред фирмите от един бранш, даже с сходна активност. Нека не изпускаме златни благоприятни условия поради боязън от смяна. Ние прекарваме по-голямата част от деня на работа и не е все едно дали отиваме заран с усмивка или с смут.
Това бяха 6 метода да изкарваме повече пари от актуалната ни работа. Разбира се, това е единствено едната страна на уравнението. Ако използваме спомагателните средства за дребни удоволствия, най-после на месеца ще ни остава същата сума, даже по-малка. Истината е в едновременното нарастване на приходите и усъвършенстване на разноските. Само по този начин може да реализираме финансов триумф. В противоположен случай ще се въртим с години в омагьосаната въртележка от заплата до заплата, до момента в който не я сменяем с „ от пенсия до пенсия “, и по този начин до края на живота ни.
Да сме положителни чиновници
Очевидно е, само че най-хубавият метод да получаваме по-висока заплата и бонуси на работното си място, е да си вършим качествено работата, за която сме наети. При настоящия пазар на труда и липса на чиновници в съвсем всички браншове на стопанската система, е относително елементарно да си намерим работа и възнаграждението ни да пораства.
Ще преразказвам една популярна имитация на Джон Ф. Кенеди - „ Не питайте какво работодателят ви може да направи за вас, а питайте какво вие можете да извършите за вашия шеф “. Заплата не се получава за стоене по 8 часа дневно в офиса, а за основаване на стойност, която компанията продава на своите клиенти. Също по този начин, ние не получаваме пари за нашия опит, умения, дипломи и документи (за тях са ни избрали), а за действителната работа, която вършим. Нека не го забравяме.
Може да стартираме с нещо малко – да идваме в точния момент на работа, да не си пилеем времето в обществените мрежи или в шерване на злословия с сътрудници, да съблюдаваме вътрешните правила в компанията и други сходни. Ще стартираме да взимаме западни заплати, когато стартираме да работим като западняци. Мисля, че това е ясно на всички.
Да създадем лично изследване
Ние работим приблизително по над 70,000 часа през нашия живот и даже малко нарастване на заплащането ни на час ще се отрази съществено на месечното ни заплащане и на финансовото ни състояние. За да стане това, би трябвало да знаем нашата стойност на пазара на труда. Целта на всеки шеф е да понижава разноските си, в това число и за заплати, и той непринудено няма да пристигна да ни предложи повече пари. Трябва да си ги желаяме, само че какъв брой тъкмо?
За начало е добре да създадем изследване във компанията, в която работим. Дори размера на заплатите да са загадка, постоянно може да се откри информация в интернет или от сътрудници. След това, може да разтеглим търсенето и да забележим какви са възнагражденията в други компании от същия бранш за сходни позиции. Някои от тях ги афишират в уеб страниците за търсене на работа, а към този момент има и няколко български уеб страницата, които могат да ни дадат относително точна информация за заплатите по градове, сфери и даже компании.
Да желаяме нарастване на заплатата
Това също наподобява явно, само че единствено дребен % от чиновниците у нас го вършат. На мен също ми е било мъчно да отида при шефа ми и да си желая по-високо заплащане. Причината беше по-скоро психическа. Възпитавали са ме да не изпъквам, да се трудя и в случай че се оправям добре, все някой ще го забележи и ще ме възнагради. През 21 век това не прави работа. За да ти се даде, би трябвало да си поискаш.
Разговорите за покачване на заплата са деликатни и комплицирани. Някой път има ограничавания в бюджета, а различен път това не зависи от директния ни началник. За да получим повече пари, би трябвало да се подготвим добре. Аргументи като „ Изтеглих заем “, „ Купих си жилище “, „ Инфлацията се повишава “, „ Тук съм от 3 години и заплатата не ми е мръднала “ и „ Разходите ми се усилиха “ няма да минат при шефа.
Факти и доказателства за нашата работа са нещата, които могат да доведат до покачване. Аз по този начин подхождах в сходни обстановки. Правех един огромен лист какво съм приключил през последната година и какви резултати съм постигнал. Имах си и разнообразни разновидности за договарянията. Например, в случай че желая 10% нарастване, само че шефът ми е податлив единствено на 5%, солидаризирам се с това, само че при изискване, че другата година има още 5% нагоре, в случай че реализира Х резултати.
Да работим изключително
Казах ви, че ще има и крайни способи, само че съм задължен да ги включа в този материал, тъй като правят работа. При такава липса на хора, малко работодатели ще откажат на собствен чиновник, който желае да проработи малко пари от горната страна. Разбирам, че почивката и свободното време са скъпи за всеки, само че е имало случаи, при които съм предпочитал да работя изключително.
При един от работодателите ми, желаех за прочут интервал от време да стартирам работа в 8.00 часа (вместо в 9.00) и да си потеглям в 19.00 часа, а не час по-рано. Така избягвах трафика, понижих напрежението от крайните периоди (защото имах време да си свърша работата качествено) и изкарах малко пари. Разбира се, в случай че сме тарикати на дребно и в изключителните часове не вършим нищо, работодателят ни рано или късно ще го разбере и следствията няма да са положителни за нас.
Допълнителни придобивки
Много постоянно, когато попитам клиенти на самостоятелните ми съвещания дали имат някаква здравна застраховка или застраховка Живот, ми споделят, че работодателят им предложил, само че те не са се възползвали. По същия метод стоят нещата и с доста други спомагателни придобивки, които може да получим като чиновници. Да, те не постоянно са в пари или ще се употребяват след време, само че могат да понижат разноските ни и по този начин да усилят разполагаемия ни приход.
Когато работех на трудов контракт, най-малко един път в годината отивах в отдел „ Човешки запаси “ и питах дали има някакви спомагателни придобивки и дали могат да се купят някои от продуктите на компанията с понижение. Няма да повярвате какъв брой такива благоприятни условия има. Разбира се, най-облагодетелствани са чиновниците на IT компании, които получават и бонуси като СПА уикенди, ваучери за разтривки, полет с балон и доста други.
Да сменим работа
За страдание, не постоянно нашите старания се отплащат уместно при сегашния ни шеф. Случва се, даже да осъществим всички предходни 5 точки, да не получим покачване или спомагателни средства. Това е неприятно, само че не е краят на света. При минимална безработица, доста компании търсят качествени чиновници с опит и умения. Разбира се, не предлагам да си сменяме работата поради 50 лв. по-висока заплата на друго място (имал съм и такива колеги), а да преценим трезво обстановката и в случай че не получаваме нужното почитание и възнаграждение на настоящето място, да потърсим ново предизвикателство на друго място.
Знам, че доста хора ги ужасява единствено мисълта, че би трябвало да минават всичко изначало – търсене на работа, изявленията, нови сътрудници, ново място и задания, изпитателен период и те постоянно се отхвърлят. Успокоява ги мисълта, че „ на всички места е еднообразно “. Само че не е по този начин. Има голяма разлика сред фирмите от един бранш, даже с сходна активност. Нека не изпускаме златни благоприятни условия поради боязън от смяна. Ние прекарваме по-голямата част от деня на работа и не е все едно дали отиваме заран с усмивка или с смут.
Това бяха 6 метода да изкарваме повече пари от актуалната ни работа. Разбира се, това е единствено едната страна на уравнението. Ако използваме спомагателните средства за дребни удоволствия, най-после на месеца ще ни остава същата сума, даже по-малка. Истината е в едновременното нарастване на приходите и усъвършенстване на разноските. Само по този начин може да реализираме финансов триумф. В противоположен случай ще се въртим с години в омагьосаната въртележка от заплата до заплата, до момента в който не я сменяем с „ от пенсия до пенсия “, и по този начин до края на живота ни.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ