Ожесточена борба за кадри в Пловдив, експерти прогнозират крах на предприятия с ниско добавена стойност
За първи път имаме същинска конкуренция на пазара на труда в Пловдив. Това сподели за TrafficNews шефът на една от най-големите компании за асортимент на фрагменти Живо Николчин.
Прочетете още
По думите му фирмите сега не ползват сериозна решето към чиновниците си, просто тъй като има голям недостиг на фрагменти във всички браншове. Логично заплатите порастват.
" В производството сега работните заплати за ниски позиции са 1000 лв. чисто, което е растеж с към 10% единствено от началото на годината ", уточни Николчин.
Затова и привличането на чиновници от други компании е все по-разпространена процедура. А тласъкът е по-високо възнаграждение.
" Служители от браншове с ниска добавена стойност, където заплатите са най-ниски, се трансферират в производства с по-високо възнаграждение. Затова да вземем за пример доста шивашки компании напуснаха страната или просто затвориха. Перспективите за производства с ниска добавена стойност е или да се преориентират или да търсят други пазари с по-евтина работна ръка ", уточни Николчин.
По думите му поради неналичието на фрагменти, трудовата миграция остава мощна. Традиционно Пловдив притегля фрагменти поради огромната и добре развита индустриална зона. В производствата обаче се работи на трисменен режим, което не устройва доста хора.
По-голямата част от свободните работни места се генерират от компании, които се мащабират, само че има и някои нови вложители на пазара, в това число във високотехнологичните браншове, което още повече ще ускори конкуренцията на трудовия пазар.
IT секторът продължава да е мощно застъпен, като там заплатите остават на високи равнища.
" Средната заплата е сред 3000-4000 лв., само че там всичко зависи от плана и компанията и възнагражденията се движат в огромни шпации от 1700 - 7000 лв. месечно. В сектора има доста по-голяма независимост на работа - отдалечена работа, гъвкаво работно време, по тази причина не се отразява в такава степен върху чисто физическата миграция, колкото в производството, където такива варианти липсват изрично ", уточни Николчин.
По думите му в Пловдив сега безработицата е на рекордно ниски равнища - към 3%, а това постанова от работодателите да наемат фрагменти с ТЕЛК-ови решения. Зависимост от степента на ТЕЛК-овото решение има доста характерни условия, при които служителя може да работи, а и уволнението на такива чиновници е извънредно мъчно.
Украинците към момента не са заели огромен брой работни места, показва Николчин, само че чака това да се промени.
" Голяма част от украинците идват с децата си, което се явява проблем за започване на работа. Освен това има и сериозна езикова преграда, защото младото потомство не приказва съветски, респективно не схваща украински. Не всички хора, пристигнали от Украйна, пък владеят британски език, което прави връзката сложна ", показва Николчин. Според него обаче, откакто стратегиите за поддръжка на бежанците свършат, неизбежно хората ще би трябвало да намерят работа, с цел да се устоят.
По думите на Николчин не липсват търсещи работа и в чужбина.
" Имаме хора, които пращат биографии непосредствено от страната, в която живеят и работят, с концепцията да намерят добра за тях работа в родината и да се върнат ", споделя Николчин.
Прочетете още
По думите му фирмите сега не ползват сериозна решето към чиновниците си, просто тъй като има голям недостиг на фрагменти във всички браншове. Логично заплатите порастват.
" В производството сега работните заплати за ниски позиции са 1000 лв. чисто, което е растеж с към 10% единствено от началото на годината ", уточни Николчин.
Затова и привличането на чиновници от други компании е все по-разпространена процедура. А тласъкът е по-високо възнаграждение.
" Служители от браншове с ниска добавена стойност, където заплатите са най-ниски, се трансферират в производства с по-високо възнаграждение. Затова да вземем за пример доста шивашки компании напуснаха страната или просто затвориха. Перспективите за производства с ниска добавена стойност е или да се преориентират или да търсят други пазари с по-евтина работна ръка ", уточни Николчин.
По думите му поради неналичието на фрагменти, трудовата миграция остава мощна. Традиционно Пловдив притегля фрагменти поради огромната и добре развита индустриална зона. В производствата обаче се работи на трисменен режим, което не устройва доста хора.
По-голямата част от свободните работни места се генерират от компании, които се мащабират, само че има и някои нови вложители на пазара, в това число във високотехнологичните браншове, което още повече ще ускори конкуренцията на трудовия пазар.
IT секторът продължава да е мощно застъпен, като там заплатите остават на високи равнища.
" Средната заплата е сред 3000-4000 лв., само че там всичко зависи от плана и компанията и възнагражденията се движат в огромни шпации от 1700 - 7000 лв. месечно. В сектора има доста по-голяма независимост на работа - отдалечена работа, гъвкаво работно време, по тази причина не се отразява в такава степен върху чисто физическата миграция, колкото в производството, където такива варианти липсват изрично ", уточни Николчин.
По думите му в Пловдив сега безработицата е на рекордно ниски равнища - към 3%, а това постанова от работодателите да наемат фрагменти с ТЕЛК-ови решения. Зависимост от степента на ТЕЛК-овото решение има доста характерни условия, при които служителя може да работи, а и уволнението на такива чиновници е извънредно мъчно.
Украинците към момента не са заели огромен брой работни места, показва Николчин, само че чака това да се промени.
" Голяма част от украинците идват с децата си, което се явява проблем за започване на работа. Освен това има и сериозна езикова преграда, защото младото потомство не приказва съветски, респективно не схваща украински. Не всички хора, пристигнали от Украйна, пък владеят британски език, което прави връзката сложна ", показва Николчин. Според него обаче, откакто стратегиите за поддръжка на бежанците свършат, неизбежно хората ще би трябвало да намерят работа, с цел да се устоят.
По думите на Николчин не липсват търсещи работа и в чужбина.
" Имаме хора, които пращат биографии непосредствено от страната, в която живеят и работят, с концепцията да намерят добра за тях работа в родината и да се върнат ", споделя Николчин.
Източник: trafficnews.bg
КОМЕНТАРИ