Как ще се промени доходността по партидите на осигурените с въвеждането на мултифондовата система
За оценка на резултата от препоръчаните промени в КСО за въвеждане на мултифондовете е създаден модел, който изследва изменението на коефициента на заменяне от УПФ при смяна на капиталовия профил според виталния цикъл на обезпечените лица, изясняват от КФН, представени от ФОКУС .
Коефициентът на заменяне демонстрира каква част от последната заплата ще бъде сменена от отпуснатата пенсия. Увеличаването на средствата по партидата при равни други условия води до повишаване на размера на пенсията и надлежно и коефициента на заменяне.
При въвеждане на мултифондов модел се чака доходността да се увеличи значително, което от своя страна ще докара и до повишение на коефициента на заменяне с 8,99 пр.п. (от 12,25% на 21,24%). Резултатите могат да бъдат систематизирани по следния метод:
– Динамичен /20-49 година / ще носи рентабилност от 5,6%
– Балансиран /50-62 година / ще носи рентабилност от 3,46%
– Консервативен /63-65 година / ще носи рентабилност от 1,98%
Защо лицата се разпределят автоматизирано в разнообразни подфондове, а не в уравновесен или закостенял и след това по тяхно предпочитание в по-рискови такива?
Задължителното разпределение в закостенял подфонд би довело до отрицателни последици за обезпечените лица. Осигуряването в УПФ е за дълъг интервал – до навършване на пенсионна възраст, т.е. в общия случай средствата по партидата на лицето могат да се употребяват единствено след неговото пенсиониране. Дългият интервал на вложение разрешава поемането на по-високо равнище на капиталов риск и реализирането на по-висока рентабилност в дълготраен проект. Тъй като главната част от новоосигурените лица стартират присъединяване си в УПФ посредством служебно систематизиране, разпределението в закостенял подфонд (с предстоящи минимален риск и най-ниска доходност) би ощетило доста младежите. По този метод лицата ще бъдат лишени от опцията по партидите им да бъде насъбрана по-голяма по мярка рентабилност, и оттова – до по-ниски пенсии в бъдеще.
Макар и в по-малка степен, казаното се отнася и за присъединяване в уравновесен подфонд по дифолт. Така да вземем за пример, при изследване на опита на Хърватия се откри, че при въвеждане на мултифондова система, лицата са били наложително разпределяни в уравновесен подфонд. Впоследствие Хърватия предприе промени в пенсионното си законодателство и понастоящем лицата се разпределят съгласно възрастта им.
Коефициентът на заменяне демонстрира каква част от последната заплата ще бъде сменена от отпуснатата пенсия. Увеличаването на средствата по партидата при равни други условия води до повишаване на размера на пенсията и надлежно и коефициента на заменяне.
При въвеждане на мултифондов модел се чака доходността да се увеличи значително, което от своя страна ще докара и до повишение на коефициента на заменяне с 8,99 пр.п. (от 12,25% на 21,24%). Резултатите могат да бъдат систематизирани по следния метод:
– Динамичен /20-49 година / ще носи рентабилност от 5,6%
– Балансиран /50-62 година / ще носи рентабилност от 3,46%
– Консервативен /63-65 година / ще носи рентабилност от 1,98%
Защо лицата се разпределят автоматизирано в разнообразни подфондове, а не в уравновесен или закостенял и след това по тяхно предпочитание в по-рискови такива?
Задължителното разпределение в закостенял подфонд би довело до отрицателни последици за обезпечените лица. Осигуряването в УПФ е за дълъг интервал – до навършване на пенсионна възраст, т.е. в общия случай средствата по партидата на лицето могат да се употребяват единствено след неговото пенсиониране. Дългият интервал на вложение разрешава поемането на по-високо равнище на капиталов риск и реализирането на по-висока рентабилност в дълготраен проект. Тъй като главната част от новоосигурените лица стартират присъединяване си в УПФ посредством служебно систематизиране, разпределението в закостенял подфонд (с предстоящи минимален риск и най-ниска доходност) би ощетило доста младежите. По този метод лицата ще бъдат лишени от опцията по партидите им да бъде насъбрана по-голяма по мярка рентабилност, и оттова – до по-ниски пенсии в бъдеще.
Макар и в по-малка степен, казаното се отнася и за присъединяване в уравновесен подфонд по дифолт. Така да вземем за пример, при изследване на опита на Хърватия се откри, че при въвеждане на мултифондова система, лицата са били наложително разпределяни в уравновесен подфонд. Впоследствие Хърватия предприе промени в пенсионното си законодателство и понастоящем лицата се разпределят съгласно възрастта им.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ