Готви се опасна промяна, която ще взриви трудовия пазар, алармира финансист
За някои предприемачи това е манна небесна, за страната – злополука, счита Вулджев
Опасна наклонност се прокрадва в българското трудово законодателство. Без необикновен публичен звук и без съществени медийни диспути, ръководещите приготвят нова смяна, която ще разреши до 50% от наетите в дадена компания да бъдат лица от така наречен „ трети страни “, отвън Европейския съюз. За това сигнализира икономистът Георги Вулджев от Европейския клуб за стопанска система.
Според него процесът стартира преди няколко години, когато границата беше едвам 10%. Впоследствие тя се повиши на 20% за огромни предприятия и на 35% за дребни. А в този момент се желае ново, още по-драстично нарастване. По този ритъм, разяснява Вулджев, до 2030 година ще бъде допустимо 100% от наетите в дадена компания да са чужденци отвън Европейски Съюз.
Натискът идва от най-нископлатените браншове – туризъм и строителство, където бизнесът упорства за още по-евтина работна ръка. Българската стопанска камара е измежду най-активните поддръжници на това, настоявайки, че другояче икономическият напредък е неосъществим. Промяната към този момент получава лобиране и от транспортния министър Гроздан Караджов, твърди Вулджев.
Работодателите постоянно оправдават сходни претенции с демографската рецесия, само че съгласно икономиста има голям необработен човешки запас вътре в страната. Само измежду младите (15-29 години) има над 150 000 стопански неактивни, а българската диаспора в чужбина също наброява милиони.
Вулджев е безапелационен: казусът не е неналичието на хора, а нежеланието на бизнеса да предлага почтени заплати и естествени условия на труд. Сектори като туризма, строителството и търговията остават с най-ниско възнаграждение в целия Европейски Съюз. По данни на Евростат, трудовите разноски в тях са едвам една трета от междинното европейско равнище.
В същото време ценовото ниво в страната към този момент доближава 60% от междинното за Европейски Съюз, което значи, че хората, работещи в тези браншове, са действително двойно по-бедни по отношение на европейците. За работодателите това основава опция за рекордни облаги, само че за страната и обществото – дълготрайна икономическа деградация.
„ Това е гибелен модел, при който приходите изостават от цените, а действителна конвергенция с европейския стандарт въобще не се случва. Затова българите не престават да напущат страната “, споделя Вулджев. И прибавя: „ Ако България не догонва по-развитата Европа, работещите сами ще го създадат – ще заминат при нея. “
Финансистът предизвестява – страната се отхвърля от бъдещето си в името на ниски разноски и високи маржове за избрани бизнеси. Цената ще я платим всички.
Опасна наклонност се прокрадва в българското трудово законодателство. Без необикновен публичен звук и без съществени медийни диспути, ръководещите приготвят нова смяна, която ще разреши до 50% от наетите в дадена компания да бъдат лица от така наречен „ трети страни “, отвън Европейския съюз. За това сигнализира икономистът Георги Вулджев от Европейския клуб за стопанска система.
Според него процесът стартира преди няколко години, когато границата беше едвам 10%. Впоследствие тя се повиши на 20% за огромни предприятия и на 35% за дребни. А в този момент се желае ново, още по-драстично нарастване. По този ритъм, разяснява Вулджев, до 2030 година ще бъде допустимо 100% от наетите в дадена компания да са чужденци отвън Европейски Съюз.
Натискът идва от най-нископлатените браншове – туризъм и строителство, където бизнесът упорства за още по-евтина работна ръка. Българската стопанска камара е измежду най-активните поддръжници на това, настоявайки, че другояче икономическият напредък е неосъществим. Промяната към този момент получава лобиране и от транспортния министър Гроздан Караджов, твърди Вулджев.
Работодателите постоянно оправдават сходни претенции с демографската рецесия, само че съгласно икономиста има голям необработен човешки запас вътре в страната. Само измежду младите (15-29 години) има над 150 000 стопански неактивни, а българската диаспора в чужбина също наброява милиони.
Вулджев е безапелационен: казусът не е неналичието на хора, а нежеланието на бизнеса да предлага почтени заплати и естествени условия на труд. Сектори като туризма, строителството и търговията остават с най-ниско възнаграждение в целия Европейски Съюз. По данни на Евростат, трудовите разноски в тях са едвам една трета от междинното европейско равнище.
В същото време ценовото ниво в страната към този момент доближава 60% от междинното за Европейски Съюз, което значи, че хората, работещи в тези браншове, са действително двойно по-бедни по отношение на европейците. За работодателите това основава опция за рекордни облаги, само че за страната и обществото – дълготрайна икономическа деградация.
„ Това е гибелен модел, при който приходите изостават от цените, а действителна конвергенция с европейския стандарт въобще не се случва. Затова българите не престават да напущат страната “, споделя Вулджев. И прибавя: „ Ако България не догонва по-развитата Европа, работещите сами ще го създадат – ще заминат при нея. “
Финансистът предизвестява – страната се отхвърля от бъдещето си в името на ниски разноски и високи маржове за избрани бизнеси. Цената ще я платим всички.
Източник: flagman.bg
КОМЕНТАРИ