Тройно по-високи заплати: Huawei примамва специалистите на TSMC
За никого не е загадка, че Huawei превлича експерти, изключително в полупроводниковата промишленост, от Тайван като цяло – и по-специално от компании като TSMC. Тъй като натискът върху Huawei през последните години се усили, компанията форсира наемането на скъпи чиновници и в този момент предлага невиждани заплати, които съгласно Le Monde са до три пъти по-високи от тези в TSMC. Информацията е на Tomshardware
TSMC е най-големият в света производител на чипове по контракт, чиито технологии на обработка са доста по-конкурентоспособни от тези, предлагани от нейните съперници във връзка с продуктивност, мощ, компактност на транзисторите и продуктивност. Придобиването на комерсиалните секрети на TSMC се преглежда като метод за ускорение на научноизследователската и развойната активност на конкуренцията, тъй че компанията употребява сурови способи за отбрана на своята интелектуална благосъстоятелност.
Така да вземем за пример TSMC постанова прецизно делене на плановете, с цел да подсигурява, че нито един чиновник няма необятен достъп до сензитивните данни. Този метод има за цел да отбрани ноу-хауто на компанията. Поради тази причина противници като Huawei и SMIC се пробват да привлекат колкото се може повече чиновници на TSMC с вярата да придобият най-малко част от тайните на компанията.
Тайванското бюро за следствие на правораздаването ускори контрола върху фирмите, които набират локални гении в региона на полупроводниците, и върху тези, които показват погрешна информация за длъжностите, за които наемат личен състав. Съобщава се, че тези компании, които от време на време се показват за компании за разбор на данни, се стремят да привлекат тайвански специалисти със заплати, достигащи до три пъти по-високи от локалните. Тайван преглежда това като тактика на китайските компании за придобиване и напряко кражба на търговски секрети, които са от решаващо значение за създаването на полупроводници.
Както Huawei, по този начин и SMIC са подложени на напън от страна на Съединени американски щати, които се пробват да лимитират достъпа им до актуалното полупроводниково съоръжение и технологии. Въпреки че и двете компании до момента успяваха да се снабдят с съвсем всичко, от което се нуждаят, употребявайки пълномощници или трети страни, наемането на умел личен състав с действителен опит от TSMC, UMC или други водещи компании за принадлежности за автоматизация на електронното планиране е добър метод да ускорят своята работа. Ето за какво компании като CXMT, Huawei, SMIC и QXIC оферират доста заплащане на искащите да се причислят към тях.
Има обаче една измама: След като някой напусне някоя огромна американска или тайванска компания, с цел да работи в някоя от тези основани в Китай структури, той няма да може да се върне. В изявление за Le Monde едно от лицата съобщи, че в никакъв случай не се е отзовавало на предложенията на експертите по асортимент на личен състав, настоящи от името на Huawei. Но не всички мислят по този начин.
